編輯推薦
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全球著名暢銷書《把信送給加西亞》作者阿爾伯特·哈伯德的又一力作！80後職場新人的生存指南，企業員工培訓最佳團購書。
造就優秀和卓越的神奇法則
100年來最具影響力的員工和老闆的經典讀物！
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內容簡介
成功的人生始於正確定位，很多人之所以一事無成，就是不能根據自己的能力和特長找到合適的位置。每個人都有自己的特長，只要能找準位置，都能成就一番屬於自己的輝煌！尤其是對於剛踏入社會的80後，此書將會告訴你怎樣“找工作”，怎樣進行職業選擇，怎樣從一開始就找準自己的位置，正所謂穿對鞋，才能走對路！作者簡介
阿爾伯特·哈伯德（1856—1915），美國著名出版家和作家。《菲士利人》和《兄弟》雜誌的總編輯，Roycrofters公司創始人。哈伯德於1856年出生在美國伊利諾州的布魯明頓。他的父親是農場主，也是鄉村醫生。哈伯德在塔福學院獲得了學士學位後，又在芝加哥獲得了法學博士學位。哈伯德曾經做過教師、出版商、編輯和演說家，1890年，他在紐約東奧羅拉創立了Roycroft出版社；不久後，他又成立了Kelmscott出版社。在很短的時間內，Roycrofters公司的業務就蒸蒸日上，公司的正式員工達到800人之多。
眙伯德具有罕見的經營天賦，也有罕見的寫作才華。1899年，哈伯德根據安德魯·薩默斯·羅文的英勇事跡創作了鼓舞人心的《把信送給加西亞》。這部作品在《菲士利人》雜誌上發表後，引起了全世界的強烈轟動，在世界各地廣為流傳，全球銷量超過8億冊，成為有史以來世界上最暢銷的讀物之一。隨後，哈伯德又創作了許多著作，主要有《找準位置》、《自動自發》、《別找藉口》、《一生相伴的智慧》、《你是自己最大的敵人》等。《找準位置》是哈伯德繼《把信送給加西亞》之後的叉一力作。在書中，哈伯德用生動有趣的語言，對個人擇業的問題及忠於職守對一個人一生髮展所產生的影響進行了論述。書中所闡述的主動、自信、敬業、忠誠、勤奮等偉大思想，在全世界範圍內受到了人們的追捧，也給人們帶去了成功和財富。
讓人遺憾的是，1915年5月7日，哈伯德和他的妻子乘坐露西塔尼亞號客輪不幸在愛爾蘭海遁難。哈伯德去世後，人們開始瘋狂地收藏Roycrofters公司的出版物和工藝品，以示對這位偉大哲人的紀念。
媒體評論
《找準化置》是一部偉大的作品，是任何一位想出人頭地的初涉社會的年輕人必讀的最偉大的心靈駕馭書，是一本適合公務員、公司職員、士兵、大學生以及團隊領導人閱讀的不可多得的圖書。——中國德商第一人、吉商領袖、修正集團董事長修淶貴
尺有所短，寸有所長。每個人都有自己的特長。只要按照本書的理念，認清自己、定位自己，找對並找準自已的位置，我們就能找到施展自己才華的平台，再經歷穩固自己、提升自己、修正自已、完善自己的過程，我們就能找到成功的捷徑。
——中國善道智慧奠基人、美國富佑集團董事局主席陳懷德
這是一本非常適合企業管理者、員工及剛參加工作的年輕人閱讀的職場指導書。特別是對剛走出大學校門、正忙於奔波求職的學子，《找準位置》值得一讀。衷心祝願膏年朋友“找準位置，終成大業”。
——著名職業經理人、新華都集團總裁兼CEO唐駿
目錄
序一 一本老闆和員工不可多得的必讀書修淶貴序二 找準自己的人生坐標陳懷德
序三 年輕人值得一讀的職場指導書唐駿
前言 穿對鞋才能走對路
認清自己——我是個什麼樣的人
找到自己的興趣和特長
擁有一流的心態
客觀評估自己的能力
明確自己的目標
定位自己——我適合做什麼樣的工作
擁有正確的擇業觀念
把握選擇的權利
勇於選擇，敢於放棄
認清自己的價值所在
找對自己的最佳職位
不要奢求一步到位
穩固自己——我如何讓自己的職位穩固
保持職場危機感
在職須盡責
積極主動地工作
懂得自律
以愉快的心情工作
恪守職業道德
提升自己——我怎樣提升自己的職位
立足老闆的需要
認識合作的重要性
與老闆共患難
擁有良好的素養
以做事業的心態做工作
不要自作聰明
修正自己——我應該迴避哪些職場惡習
工作中投機取巧
做事馬虎，應付了事
事事通，事事松
處處為自己找藉口
牢騷不止，抱怨不斷
對待他人刻薄挑剔
好高騖遠
計較眼前利益
把工作當成苦役
與老闆對立
完善自己——我應該具備哪些職場美德
有敬業精神
為人誠實正直
待人寬容大度
工作勤奮刻苦
不斷追求卓越
勇於向困難挑戰
對一切心懷感恩
珍惜第一份工作
真誠地讚美他人
樂於助人
前言
年輕人值得一讀的職場指導書美國著名作家阿爾伯特·哈伯德撰寫的《找準位置》一書，從“認清自己”、“定位自己”、“穩固自己”、“提升自己”、“修正自己”、“完善自己”六個方面闡述了正確的職業觀，並告誡職場人士要正確認識自己、找準自己的位置，通過有效的途徑快速進入適合自己的行業和職位，從而把握命運，走向成功。全書理論與實際相結合，論述深入淺出，值得推薦。
人生在世，就像棋盤上的一顆棋子，各有其位。但由於能力有高低，即使在同一位置上，有的人應付自如、成績斐然，有的人力不從心、無所作為。特別是在多元化發展的當今社會，每個人的擇業有了更大的選擇空間，但據有關機構的調查顯示，大多數青年人不知道自己要乾什麼，想做什麼。
這是為什麼？原因就在於沒有找準自己的位置。那么，怎樣才能找準自己的位置？一是正確“認識自我”。所謂正確認識自我，就是要弄清自己的所長是什麼，不要好高騖遠，是什麼角色就演好什麼角色，這樣做事才能遊刃有餘，充分創造自己的價值。“鷹擊蒼空”是因為它有發達的翅膀和驚人的氣魄；“老虎稱王”是因為它兇猛而又有膽量；“魚游海底”是因為它的生活離不開水。 二是“找好自己的定位”。“天生我才必有用”，但怎樣用，卻是一門藝術。一個人選擇了與自己的個性、天賦、才能相差太遠的工作，將會一輩子不自在。當然，一個人的職業生涯是能夠中途改變的，甚至可以改變多次。但如果一開始就選得對、選得好，可以贏得不少職業優勢。三是“做自己喜歡的工作”。如果你很幸運，找到了一個自己喜歡又適合自己發展的位置，的確是好事。如果你雖身處這個位置，卻根本對它不感興趣，那么，這是非常危險的。“與性相近，力所能及。”也許換到了你所羨慕的位置上薪水會更好，卻未必比原來更舒服。
四是“完善和提升自己”。處在什麼位置上，就得在什麼位置上尋找工作的意義；工作的意義要靠有意義的人去挖掘、去深化。那么，一旦踏入職業的階梯，怎樣才能不斷攀登人生高峰呢？這就涉及“挖掘自我潛力和在實踐中不斷提升”等問題。社會是個大舞台，安於其位，就要盡其職責，不能“這山望著那山高”，踏踏實實幹好本職工作；更不能心神浮躁，迷失方向。只有不斷地認清現實，適應現狀，才能一步一步地走向成功。
五是把職業做成事業。到底如何才能把職業做成事業呢？我的體會是，要“如臨深淵，如履薄冰”，即職業途中的困難和危險會隨時出現。因此，無論你從事哪一種行業，選擇哪一個職位，都應審慎對待。現在有很多年輕人，經常從一個位置跳到另一個位置，像鴕鳥一樣，結果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累，對職業生涯的發展也是不利的。總之，找對並找準自己的位置，是一門學問，更是一門藝術。愛因斯坦放棄了當總統的機會，明智地選擇了從事科學研究，成為一生成就輝煌的科學家；馬克·吐溫曾經經商欠下巨債，但後來從事寫作成為大文豪；歌德年輕時沉溺於色彩世界中，10年辛苦付出收效甚微，40歲後棄繪畫改攻文學，成為著名詩人。他們的“改行”告訴我們，經營自己的長處就會升值，才會讓自己的人生更有意義。只有找對自己的位置，那么位置就是你天堂里的宮殿，讓你自信，使你從容；只有找準自己的位置，那么位置就是你的快馬輕舟，讓你淋漓盡致，使你收發自如。而找錯自己的位置，那么位置就會捆住你的手和腳，讓你精疲力竭並碌碌無為。
本書還有個最大特點，就是前瞻性和針對性很強。這是一本非常適合企業管理者、員工及剛參加工作的年輕人閱讀的職場指導書。特別是對剛走出大學校門、正忙於奔波求職的學子，《找準位置》值得一讀。衷心祝願青年朋友“找準位置，終成大業”。
精彩書摘
認清自己——我是個什麼樣的人客觀評估自己的能力
如果連你自己都覺得處處不如別人，那么別人又憑什麼要看重你呢？消極的心態會使你前進的動力消失，使你的潛能休眠。
如果我們想在職場中找準自己的位置，就必須正確地定位自己，這就要求我們對自己的能力有一個客觀的評估，不能高估自己，更不能低估自己。
低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這樣的人，在擇業的時候就會處於劣勢。
有一次，我的《兄弟》雜誌社想招聘一名編輯。有兩個年輕人前來應聘，他們的才能不相上下，如果單從能力方面考慮，我感到難以取捨。但是從兩人的行為舉止來看，其中一人表現得自信滿滿，而另一人則明顯信心不足。最後的結果顯而易見：後者失去了這次機會。
千萬不要對自己的能力評價過低，如果連你自己都輕看了自己，那么別人一定也不會看重你。更重要的是，老闆都喜歡能力強的員工，所以低估自己的人常常無法得到老闆的重用。
任何人都有權利依照他們自己的眼光來評價我們，但別人對我們的評價不會高過我們對自己的評價。
當我們進入社會以後，別人就能通過我們的表情和狀態判斷出我們對自己的評價。如果別人已看出我們對自身評價並不高，他們會沒事找事地來研究我們是否低估了自己嗎？當然不會！大多數人都會認為，一個已經步入社會的人對自我價值的判斷，應該比其他人的判斷更客觀、更精準。
經常有人害怕自己被別人看輕，總是擔心不能得到老闆的賞識。事實上，會看輕你的人常常是你自己，而不是別人！如果你沒有在心底覺得自己低人一等，別人是無法強迫你那樣做的；但是，如果連你自己都覺得處處不如別人，別人又憑什麼會看重你呢？
低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認為自己無法趕超別人。這種低人一等的心態，就是自卑。
一個人的外在行為，往往是他內心真實想法的流露，是他的思想綻放出來的花朵。如果他在心裡瞧不起自己，那么他的言行舉止一定會處處表現得非常自卑。
我認識一個年輕人，他畢業於美國的一所著名大學，但是他從來不認為自己是一個有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至對別人說：“如果父親沒有每月給我20美元生活費，我肯定會挨餓。”他對自己做出了這樣的評價，所以他在做每一件事的時候，都抱著懷疑的態度，終日渾渾噩噩。他曾試著做過許多工作，但每一次都以失敗結束，最終一事無成。
自卑的人常常會為自己的無能找到充足的理由，並藉此在心裡原諒自己。當他們面對比自己表現得更優秀的人時，常常不會深入地想想自己為什麼不受重視、自己哪些地方不如別人，而是往往在心裡對自己說：“我能力有限，我不如別人。”這種自卑的想法是一種極端的心理自衛行為，它可以使人產生消極對抗的態度。時間長了，這種自卑心理就會慢慢轉化為自卑性格。自卑性格嚴重的人，常常無法準確、客觀地判斷人和事，進而低估自己的能力。他們無論面對什麼事情，都會覺得自己身上有缺陷。有些人甚至會產生非正常的心理，把成功者身上的某些缺點當作優點去模仿。其實，很多時候，只要我們把自己與他人放在同一架心靈天平上去比較，就會發現自己其實根本不比別人差。
凱斯特是一名普通的修理工，有一次，他聽說有一家很大的維修公司正在招聘員工，便想去應聘。但是在前去面試的前一天晚上，他突然產生了一種擔憂，覺得自己至今一事無成，不知道該拿什麼資本去跟別人競爭。帶著這種煩惱，他拿出了紙和筆，寫下了四位熟人的名字，這四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中兩位是他以前的鄰居，現在已經搬到高檔住宅區住了，另外兩位是他以前的老闆。他在心裡問自己：我和這四個人相比，哪裡不如他們呢？經過長時間的思考後，他覺得自己無論是智力還是能力都不比他們差，但是自己做什麼事情都不能像他們那樣信心百倍。那天晚上，凱斯特認真地進行了一番自我檢討，發覺自己從小就很不自信，做事缺乏進取心，得過且過。當他認清了自己的性格缺陷後，便告誡自己：“從這一刻開始，決不能再有不如別人的念頭，決不再自貶身價。”第二天，他滿懷信心地前去面試，結果順利地被錄用了。
通常，經受過困難或挫折的打擊，是人們產生自卑心理的主要原因。以求職為例，我們在剛開始找工作的時候，通常都會滿懷信心，但是參加了多次招聘會卻屢屢被拒絕時，可能就會逐漸懷疑自己的能力，甚至會全面否定自己。此時如果再繼續去應聘，就很容易在招聘者面前表現得毫無信心，從而使招聘者對你能否勝任該工作崗位抱有懷疑的態度，當然也就不會輕易聘用你了。
如果你現在已經是一名職場中人，你在工作中低估自己的能力，也會使自己無法提升到重要的崗位上，因為任何一位老闆都不會把非常重要的工作交給能力不足的員工去做。
低估自己是一個人進步和發展的障礙。任何一位渴望在事業上獲得成功的人，都應該努力讓自己跨過這個橫在成功之路上的障礙，從而保護自己的進取心不被破壞，讓自己走出自甘平庸的低谷。
