《公司會雇用你的44個秘密》

《公司會雇用你的44個秘密》

《公司會雇用你的44個秘密》編輯推薦：美國亞馬遜5顆星好評書 ！《公司絕不會告訴你的50大秘密》作者最新力作！

基本信息

圖書信息

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作者：（美）夏皮羅著楊冰譯

出版社：陝西師範大學出版社
ＩＳＢＮ：9787561346631
出版時間：2010-06-01
版次：1
頁數：264
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-06-01
紙張：膠版紙
印次：1
定價：￥29.80
京東價：￥16.80（56折）

內容簡介

《公司會雇用你的44個秘密》作者為美國人力資源專家、全球500強資深招聘顧問，她把二十多年身臨招聘一線的經驗與讀者們分享，揭示了求職升遷的44個秘密，以及應對面試的實用戰術。職場環境日益殘酷，可為什麼仍有人加薪、升職、跳槽？因為他們了解人事經理的想法，知曉企業不願告訴你的隱秘！

作者簡介

辛西婭·夏皮羅CynthiaShapiro辛西婭·夏皮羅，工商管理碩士，人力資源管理專家，暢銷書作者，演說家。她擁有二十多年的人力資源、勞資關係、培訓和招聘的一線工作經驗，服務的客戶包括從小企業到財富500強公司的雇員、經理和主管。她的講座、培訓和報告會幫助世界各地數以千計的人了解到那些核心機密，保住了自己的工作，並贏得事業上最大的成功。

目錄

前言：破譯雇用密碼Chapter1你正在被淘汰/011秘密1：你不是在應聘，而是在被拒絕/014秘密2：你與他們的“秘密標準”不符/020秘密3：你只有一次機會/025秘密4：你犯錯誤時，沒人會告訴你/028秘密5：隱秘模式會毀掉你的工作/032Chapter2別再四處傳送簡歷了/036秘密6：你的簡歷直接進了垃圾箱/042秘密7：你可以在簡歷中撒謊/056秘密8：電腦在決定你的工作前景/060秘密9：讓自己就像“被推薦”那樣/063秘密10：優秀的求職信，成功的一半/066秘密11：網際網路正在與你作對/071秘密12：前公司的評價幫不了你/076Chapter3你的面試完蛋了/082秘密13：人事經理不站在你這邊/085秘密14：面試官會欺騙你/090秘密15：你的肢體語言會出賣你/095秘密16：應對陷阱問題的竅門/099秘密17：講故事是你最佳的防衛手段/109秘密18：某一種“類型”的人總能找到工作/113秘密19：如何應對面試伎倆/116秘密20：一種方法並不適合所有人/124秘密21：感謝信寫得太遲了/135秘密22：“補充說明”會毀掉受聘機會/138秘密23：“提問不當”讓你像個危險人物/140秘密24：挑剔公司的人會被拒之門外/145Chapter4危險！前面有陷阱！/151秘密25：你的公共信息檔案正在妨礙你/153秘密26：第一個電話就是陷阱/156秘密27：辭職就是死亡之吻/158秘密28：沒有談判，損失的不僅是金錢/162秘密29：秘密勞動契約/176秘密30：母親求職者薪水更低/180秘密31：永遠別承認你是被辭退的/182秘密32：年齡歧視正將你拒之門外/189秘密33：“No”的意思也許不是否定/196秘密34：面試官在選擇性傾聽/200秘密35：必須小心應對獵頭/208秘密36：避免消極悲觀的內心獨白/211秘密37：你能分辨自己是“入選”還是“出局”/214秘密38：你夢想的工作就在這裡/222Chapter5找到工作了，然後呢？/228秘密39：聚光燈亮了/230秘密40：你必須站穩立場/236秘密41：新工作並不安全/244秘密42：關鍵是看上去不隨大流/248秘密43：每天都是下次面試的開始/251結論/256秘密44：勝券在握/257致謝/260

前言

對於我們求職者來說，人力資源部門是我們邁向企業的第一道門檻，而人力資源部的經理，則是在我們面試道路中起決定作用的“守門人”。他的所思所想，對我們而言，至關重要。一邊是單位空缺的職位，一邊是焦急等待答覆的諸多求職者，這些人力資源部門的人們，他們每天都在想什麼？他們是如何制定招聘規則的？他們的招聘標準是什麼？他們又是通過什麼方式和技巧在招聘流程中決定淘汰和錄用的？如果能知道這些，在求職的道路上，我們會少走很多彎路。如果我們在第一時間就讀懂人力資源部門的那些人的心思，知道他們最想尋找到什麼樣的人，知道他們在面試過程中的每一個心理變化，也知道他們心目中最佳候選人的樣子……那么，我們會直接把自己“打扮”成“最佳候選人”的樣子，快速踏上職場的順利征途。 本書就是第一本全面徹底地將面試過程真實展現並剖析給求職者的“面試聖經”，在這裡，我們能看到人事經理們在招聘過程中的全部心理變化，也能看到那些不為人所知的“面試潛規則”，甚至能了解到應對來自人事經理刁難的實戰技巧，以及懂得如何規避他們設定的面試陷阱。當我們被某家企業拒絕時，通常的情況就是，我們根本不知道為什麼被拒之門外，也不知道面試過程中到底哪個環節出了問題。最可悲的就是，無論剛發出簡歷還是經過“一面”後，我們通常都會滿懷期望地等待著人家的回覆，而結果，往往總是音訊全無。沒有哪一個好心的面試官會坦誠地告訴你問題出在了哪裡，也沒有任何一家公司有義務告知你為什麼沒有被錄用。甚至，我們也不明白，為什麼別的競爭對手就能從我們這些求職者裡面脫穎而出。所有的困惑和苦惱一股腦地拋給我們，讓我們無所適從。

精彩書摘

當你戰戰兢兢地坐在一臉微笑的面試官面前時，你是否很想立刻讀懂他的表情，猜透他的內心，好讓自己知道什麼樣的回答是他最滿意的，他在尋找著什麼樣的職員？也許他會突然問到你毫無準備的問題，讓你焦慮或者慌亂到極點，然後在倉皇無措的情況下草草給出答案。可是，這之後還會有電話打來嗎？還能指望著這個工作機會嗎？這種糟糕的應聘經歷令人厭倦，甚至懊惱，但事實上，如今的面試過程已經變化得更為複雜且難度更高，因為，整個面試階段，已然被相當多的欺騙手段所取代了。也許，面試官會誘騙你說出對你自己不利的信息，也許會問到你曾有過的尷尬的過去，也許他會把你煽動得情緒波動後，再仔細觀察你的肢體語言……所有這些，都在提醒我們，回答面試官提問的方式，可能比你具備的條件和能力更為重要喔。無論是電話面試還是面對面的面試，都是整個過程中最重要，也是最具欺騙性的一環。在這個環節中，公司的所有“秘密標準”和偏好都會以精心設計的提問形式表現出來。而可以讓你直接闡述自己的技巧與能力的面試時代，已經一去不復返了。今天的面試過程，是一種帶有壓力行為分析和心理素質考察的行為，它會給沒有準備好的求職者帶來災難性後果。而這種方式，暫時被證明行之有效，也更容易為公司選拔出更優秀的、符合公司“秘密標準”的人才，所以，大多數公司都在使用這種策略。我將為你揭露面試官用來對付你的最常用的伎倆和策略，讓你知道他們面試每個人時到底想知道什麼。你會學會實際可行的生存技巧，了解核心機密，它們有助於你識別並有效地應對每一種情況，在面試中處於優勢。也許有些全新的資訊會令你震驚，但是我們所追求的，不就是高效地通過這最難的一關么？如今，公司越大，相應的招聘策略也就越複雜，人事經理們在套用面試技巧方面也都訓練有素，但越小的公司，越可能在面試過程中使用卑劣的伎倆，因為他們面臨的風險更大。小公司是無法承受招聘中的任何失誤的。如果公司里混雜著一個糟糕的職員，或者不得不應對一個難纏的或愛打官司的員工，他們失去的將比大公司更多。無論你去應聘什麼樣的單位，規模大小如何，都需要掌握一些面試生存要訣，以便順利進入下一階段。本章將從某個你前所未見的角度，告訴你在面試過程中將要真切遭遇的問題。你會知道如何處理，並避免落入這些威脅到你的面試成功機率的圈套。

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