公共部門人力資源管理 MPA必修核心課程 特色及評論
系統介紹歐美MPA必修核心課程，準確闡述MPA必須牢固掌握的公共管理精髓要義，依據歐美最權威、最通行的知識，囊括最普遍、最適用的方法！公共部門人力資源管理 MPA必修核心課程 內容簡介
我們編譯、編定的這套“EMBA/MBA必修核心課程”分兩輯。第一輯包括《經營戰略》（CORPORATION STRAAATEGY）、《新產品開發》（NEW PRODUCTS DEVELOPMENT)、《市場行銷》（MARKETING）、《生產作業》（PRODUCTION）、《採購》（PURCHASING）、《理財：資金措與使用》管理方法》（FINANCE）、《人力資源：組織與人事》（HUMAN RESOURCE）《管理方法》（MANAGE-MENT METHODS）、《MBA必修核工業心課程學習大綱（第一輯）》；第二輯包括《業務流程》（BUSINESS PROCESS）、《項目管理》（PROJECT MANAGEMENT）、《合爭》（COOPETITION）(ENTREPRENEURSHIP)《清景案例》（CASEBOOK）、《會計》（ACCOUNTING）、《企業股份制：中國規則》、《企業股份制：國際同甘共苦人范與全球比較》、《MEA必修核心課程學習大綱（第二輯）》。所依據的都是當今歐美工商管理各個領域最著名、最通行的教科書，囊括了工商客理最普遍、最適用的知識。系統研讀這些教材，應付以對MBA和EMBA核心必修課程有一個比較全而後了解。（另外，我們還繃寫有“MBA/MPA必修公共課程”）。成就事業需要人才，優秀的工商管理人才需要接受一流的教育。實踐證明，MBA和EMBAA教育是當今世界培養職業企業家最完美的教育。一切有志於在企業界謀求發展產最終贏得成功的人士，都應不失時機地夯實自己的知識根基。通過自學，掌握MBＡ和EMBA必修核心課程的基本內容，能讓你茅盾賽頓開，恍然大悟，會使你獲得一種全新的感覺，全新的視野，全新的理念，全新的境界，全新的體驗。
公共部門人力資源管理 MPA必修核心課程 本書目錄
第一章 導論第一節 公共人力資源管理的含義
第二節 公共力資源管理的環境
第三節 公共力資源管理的目標
第四節 公共人力資源開發與投入
第五節 本書的結構和內容
第二章 人員分類
第一節 公職人員分類管理概述
第二節 品位分類管理
第三節 職位分類管理
第四節 我國公職人員分類制度
第三章 預測與規劃
第一節 人力資源預測與規劃概述
第二節 人力資源預測與規劃的影響要素與信息系統
第三節 公共人力資源預測
第四節 公共人力資源規劃
第四章 甄選與錄用
第一節 人員甄選與錄用概述
第二節 人員甄選
第三節 人員錄用
第五章 配置
第一節 人員任免
第二節 人員升降
第三節 人員調配、交流
第四節 人員迴避
第五節 人員辭職、辭退
第六章 考核與獎懲
第一節 人員考核與獎懲的含義
第二節 人員考構與獎懲的原則
第三節 人員老考核與獎懲的內容
第四節 人員考核與獎懲的內容
第五節 人員考核方法
第六節 人員考核與獎懲的作用
第七章 培訓與教育
第一節 培訓與教育概述
第二節 培訓與教育的原則
第三節 培訓與教育的內容
第四節 培訓與教育的類型
第五節 培訓教育的方法和組織機構
第八章 工資與福利
第一節 報酬管理
第二節 公共行政部門工資制度
第三節 公共事業單們工資制度
第四節 公共部門福利制度
第九章 離休、退休
第十章 統計、信息與檔案管理
第十一章 社會保險
第十二章 行為規範與權益保障
參考文獻
