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其實，做個成功的“大紅人”並不難，只要你讀懂領導的心，摸準領導的脈搏，贏得領導的信任，與領導心心相印，領導對你必然讚譽有加。
善待工作，視工作如生命；積極主動，武裝到牙齒；工作熱情像火焰；與公司同呼吸、共命運；主動跟領導溝通；想領導所想，急領導所急；讀懂職場規則。
有人說：“烏紗帽本來也可以給你，但是由於你離公僕太遠，公僕夠不著你，所以就落到了離他較
內容簡介
那么，怎樣才能得到領導的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢？首先，“大紅人”必須是工作標兵——善待工作，視工作為生命和信仰；工作積極主動，不必交代便能自動自發；工作熱情像火焰；想領導之所想，急領導之所急；把公司當作自己的船，與公司共命運；還必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬……其次，“大紅人”還應深諳處世之道：善於洞悉領導的心理，主動跟領導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領導的信任……本書告訴你領導究竟在想什麼，
目錄
第1章 讀懂領導——職場大紅人的第一堂課1.摸清領導的“底牌”2.領導喜歡什麼樣的下屬3.把信送給加西亞——老闆的最愛4.領導看重什麼樣的人5.領會了意圖，才不會撞南牆6.聽懂領導的話中話7.領導喜歡什麼樣的匯報8.琢磨領導是否重視你9.領導的脾氣你知多少第2章 善待工作——與老闆過招的硬本領1.工作不是苦役2.蔑視工作=否定自己3.沒有卑微的工作，只有卑微的態度4.自己的工作，就值得盡心竭力5.你是在為自己工作6.工作之中有“麵包”7.努力工作是根本8.勤奮的傳
前言
古人感嘆：“馮唐易老，李廣難封！”“世有伯樂，然後有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”可惜的是，這種嘆息在今天的職場仍一幕幕上演著。很多人在剛踏人職場時，總是意氣風發、豪情萬丈，為自己繪下宏偉藍圖，並且勤勤懇懇地耕作著，可換來的卻是傷心與失望，讓人扼腕嘆息。究其原因，主要是沒有找到職場沉浮的竅門。俗話說：“職場如戰場！”職場是沒有硝煙的戰場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業知識是遠遠不夠的。
精彩書摘
積極工作，貴在始終如一 成功往往要持續地付出時間和精力。有的人付出了，也獲得了成功，但他們卻因為眼前的一點點成績而找不著北了，在欣喜之餘停止了努力，結果，已到手的勝利又悄然地溜走了。這不僅造成了失敗，還白白浪費了大量的時間和精力。愛迪達以自己的名字成立了製鞋廠。經過多年的努力，他把一個小小的製鞋廠發展成鞋業製造大公司，並成為奧運會的指定用品。20世紀50年代後期，70％-80％的運動員都穿著愛迪達生產的運動鞋，直至70年代，愛迪達公司仍被看做是不可超越的。他的成功與積極工作
