內容介紹
人力資本是公司生存與發展的第一資本，人性與潛力的發掘是公司迅速成長的關鍵。在知識經濟的時代，個人因為學習，所以成長，甚至可以帶動整個企業乃至整個行業的成長！因此，每個人都不可迴避的是如何更準確地為自己定位和確定前進的方向？如何將個人的職涯規劃與企業的發展相匹配？如何讓個人快速地融入企業，在團隊中快速成長？著名員工素養培訓專家，中國培訓行業聯合會理事李旭升老師，將為您解答以上問題。
本課程將圍繞企業與員工相互適應、相互觸動和共同成長為核心，從企業營造人才孵化環境，階段性職業生涯規劃等方面，為個人提供行動計畫，為企業提供提升員工工作能力的方法，引導個人邁向成功的通途，共同促進企業的發展！
老師簡介
李旭升著名員工素養培訓專家中國培訓行業聯合會理事他是北京大學、清華大學CLMS培訓中心、南開大學、哈爾濱工業大學客座教授，北京大學《中華演講與口才特訓營》演講亞軍。
曾任中國機械進出口總公司分公司人力資源總監；廣州金鵬集團副總經理；北京鍵力藥業集團總裁助理；中國石油總公司東方公司人事經理。
作為專業培訓師，李老師以務實風格見長，運用二十多年來在不同企業的管理經驗，以生動活潑的方式在課堂上與學員分享經驗。曾為中國石油、中國遠大、中國航空、首都機場、TCL培訓學院、寶鋼集團、中國郵政、華潤地產、沃爾沃汽車等上百家企業培訓，深受學員的好評。
課程大綱
第一講企業如何孵化優秀人才--合義利、最佳化行為企業最關心員工什麼？
光碟員工最需要什麼？
讓上級欣賞、同事佩服的行為指南？
第二講企業如何孵化優秀人才--共榮辱、培育英才
如何營造人才孵化環境
人才孵化環境中最忌諱的行為
加速人才增值之捷徑
第三講企業如何孵化優秀人才--精修煉、優質品格（上）
“智”、“信”、“忠”
第四講企業如何孵化優秀人才--精修煉、優質品格（下）
“仁”、“勇”、“嚴”
第五講重新認識職涯規劃
什麼是職涯規劃
職涯規劃各階段與任務
第六講職涯規劃的三大關鍵
第七講如何設定職業目標
分享：職業傾向測驗
第八講如何準確定位職業方向
第九講如何確定職業錨
第十講職業生涯規劃設計
分享：自我設定《職業規劃書》職業生涯規劃表、行動計畫表
第十一講五大基石注定共同成長（上）
品德模型及套用參考
知識模型及套用參考
第十二講五大基石注定共同成長（下）
態度模型及套用參考
能力模型及套用參考
習慣模型及套用參考
