組織管理能力
培養組織管理能力
組織管理能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現。現代社會是一個龐大的、錯綜複雜的系統，絕大多數工作往往需要多個人的協作才能完成，所以，從某種角度講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。
組織管理能力的培養和訓練可以從以下幾個方面努力：
1．從心理上做好準備
組織者最重要的是具備強烈的責任感及自覺性。若您已成為組織者，不論能力如何，只要有竭盡所能完成任務的幹勁及責任感，是會做出成績的。所謂"勤能補拙"，即是這個道理。
以這種心理準備去完成任務，即可自然而然產生自覺與自信，在不知不覺之中獲得很大的進步。
雖然在自發團體中，任何人都能做組織者，但若以猜拳或抽籤的方式來決定團體活動的組織者，那就失去了組織者的意義。還是應由該群體中領導能力較強者優先擔任組織者，並在此期間內，使所有成員有機會做副手的職務，藉此磨鍊，可使大家提升至某一水準。然後，再讓大家輪流擔任組織者。沒經驗的人若不經此階段就直接擔任組織者，那將是相當艱難且吃力的事。
看來並不適合擔任組織者的人，若在特殊情況下不得不擔負起領導組織的職責時，心中油然而生的自覺性和責任感，將刺激其主動學習的信念，這會使其迅速地進入角色，從而使人有"士別三日，刮目相看"的改變。
