圖書信息
出版社: 經濟科學出版社; 第1版 (2005年1月1日)
平裝: 336頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7505845683
條形碼: 9787505845688
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 422 g
內容簡介
《WTO框架下我國的人才回流戰略》簡介：人才流動具有其客觀規律，而流動的方向與速率又受到人才本身主觀因素的極大影響，這導致了本課題研究的難度和論證的複雜性，必須採取科學的研究方法，才能得到符合客觀實際的科學結論。為此，本課題採用實證分析為主，結合規範分析的研究方法。本課題研究還採用比較分析的方法，研究思路集中在三個分析對象上，分析比較已開發國家、跨國公司在華投資企業與我國現有的人才擁有與使用狀況。運用現有掌握的文獻資料及通過進一步調查取得的數據，分析已開發國家人才需求的結構、人才短缺的狀況、吸引人才的政府政策、為人才提供的工作條件及待遇、為國外留學生提供的就讀及就業條件等；再分析跨國公司到我國投資的主要行業及人才需求，所提供的工作條件，跨國公司投資的要素構成及人才與其他生產要素的配置關係等；以及分析我國當前的人才政策及國內企業的資源狀況、資源組合配置的效率及人力資源管理狀況，用人單位為人才提供的工作條件和發展機會，用人單位的工作安排、人力資源政策及工作類型對人才的吸引力，以及用人單位的文化與所使用人才的相容程度。在對三者進行深入分析的基礎上進行比較，進而得出人才競爭優劣勢的總體結論及發展趨勢。
目錄
前言
第一章 人才的定義及其在現代國際競爭中的戰略意義
第一節 人才的定義
第二節 人才在現代國際競爭中的戰略意我
第三節 中國人才回流戰略的研究思路
第二章 人才研究的經濟學理論順顧及創新
第一節 古典經濟學的人力資本思想理論
第二節 舒爾茨的經濟成長與人力資本投資理論
第三節 貝克爾的人力資本理論對人才流動的啟示
第四節 “進入權”——人力資本理論的一個重要概念
第五節 中國當代的人力資本理論創新
第三章 人才資源配置的經濟不分析工具
第一節 人才資源配置效率的經濟學分析
第二節 人才的成本、效率、報酬與流動的相關分析
第三節 企業與人才的雙向選擇與博弈
第四章 中國入世的目標定位與人才流動
第一節 人才是制約我國國際競爭力的最主要因素
第二節 人才與中國企業的國際競爭力
第三節 WTO規則與人才流動
第四節 中國和世的目標一位與人才流動
第五章 中國巨觀人才回流戰略制定與實施
第一節 建立國際人才高地，吸引高素質人才回流戰略
第二節 中國的出國留學的長期戰略目標
第三節 創業園區與人才回流
第六章 入世後中國經濟發展與人才回流的實施分析
第一節 中國經濟發展階段與人才回流
第二節 制約人才回流的社會經濟、文化因素
第七章 提高企業人才內部交易效益是吸引人才回流的基礎戰略
第八章 中國企業人才管理戰略與人才回流
第九章 中國企業的人才流失與人才培養
第十章 加入世貿組織，人才回流已成趨勢
主要參考文獻
後記
