一、WCA驗廠簡介
WCA驗廠，英文全稱WorkplaceConditionsAssessment，致力於為企業改善工廠條件提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標準和最佳操作規範。
WCA審核標準調整來自大型零售機構均採納的GSCP標準，依託Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建的網上平台使得審核流程更加流暢並更具智慧型化，大大提高供應鏈成員的工作效率。
二、WCA驗廠審核申請流程是怎樣的？
WCA驗廠審核申請流程是怎樣的？這是近期很多向我司諮詢驗廠的問題之一，下面將簡單介紹WCA驗廠審核申請流程：
1.審核申請；
2.審核准備，提供審核檔案清單；
3.現場審核，完成報告；
4.報告審核；
5.報告上載；
6.出具發票；
7.頒發證書。
三、WCA驗廠零容忍問題有哪些？
WCA驗廠一旦被審核員發現工廠存在零容忍問題則直接是不通過的，那么WCA驗廠零容忍問題有哪些呢？下面我將重點講解WCA驗廠勞工方面存在的零容忍問題：
1.童工：工廠聘用了未滿15周歲或低於該國法律規定的最低法定年齡的員工；
2.囚工或強制勞工：工廠本身或其代理商使用了囚工、抵債工或契約工；
3.騷擾及虐待：工廠內發現了性騷擾或精神上、肉體上、語言上虐待、騷擾、侮辱以及欺凌等現象。
一、勞工：禁止使用童工、未成年工、強制勞工、歧視、體罰、騷擾及虐待，工人擁有結社自由及簽訂勞工契約。
二、工資與工時：勞工應得報酬及福利、工作時間。
三、健康與安全：整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，化學有害物質，住宿環境及食堂設施，消防安全。
四、管理制度：檔案及記錄的保存，工人意見反饋及參與（工會）、審核與改進措施。
五、環境：符合當地法律法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放。
六、員工福利：除了應得工資外，員工享有法定節假日、產假等等。
