簡介
Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）。
Sedex認證，易維提供誕生背景
SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和製造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可並被他們共享，所以供應商接受Sedex驗廠可以省去很多來自客戶的重複審核。
SEDEX基本法規
1. 禁止強迫勞動
1.1 禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情願的犯人勞動力。
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給僱主，在給出合理的預先通知之後，雇員可以自由地離開其僱主。
2. 結社自由和工人進行勞資談判的權力
2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。
2.2 僱主對於工會的行為和他們的組織活動，要採取開放的態度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。
2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，僱主要促進而不是妨礙建立獨 立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3. 健康安全衛生的工作環境
3.1 要提供安全衛生的工作環境，並要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。 要採取適當的措施，防止由於工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種 事故及損害健康事件的發生。儘可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險 因素。
3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對於新的和改換工種 的雇員要重複進行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全並且滿足雇員的基本需求。
3.5 採用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
4. 禁止使用兒童作工
4.1 不能再新招收兒童作工
4.2 所有公司要制訂或參與並資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
4.4 這些政策和程式必須與相關的 ILO 標準條款一致。
5. 維持生活的工資
5.1 每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準， 以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求並提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易於理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息，並且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。
5.3 不經雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家 法律規定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時間 ：符合法律規定
6.1 工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
6.2 在任何情況下，不能要求雇員經常性地每周工作超過 48 小時，並保證平均每 7 天至少休息一天。加班時間必須是自願的，且每周不能超過12小時。不能要求經常 加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。 7. 禁止歧視
7.1 在僱傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政党進行歧視。
8. 正規的僱傭關係
8.1 在儘可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式 承認的僱傭關係為基礎。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規僱傭關係之上的對雇員的優惠，不能通過 使用勞動契約、分包契約或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技 術或提供正規僱傭關係的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的僱傭契約來取消。
9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。
SEDEX驗廠審核檔案清單
公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布公司組織架構圖
(公司)廠區/廠房平面圖
供應商評審記錄
營業執照
員工手冊
廠紀，廠規
宿舍規章制度
招工指引/程式
人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)
勞動契約(所有員工)
體檢記錄
未成年工名單/登記證/工作安排規定
綜合計時批文/加班批文
社會保險繳付憑證和參保批文
請假單
離職記錄
獎懲記錄/警告信
工作時間記錄
記件工生產(台班)記錄
當地政府最低工資檔案
工資表(一年)
有工人簽名的工資條
工資扣除/罰款記錄
廠房建築結構安全合格證
廠房消防合格證
公司的健康安全政策（含應急程式）
安全主任資格證(任命書/培訓結業證書)
消防上崗證/急救人員資格證書
消防走火演習/消防逃生程式/急救計畫及記錄(含照片)
電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證
特種作業人員(電梯/叉車/電工/電焊工等)資格(操作)證書
設備維修工/技工資格證書
鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證
司爐工上崗證
化學危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防範應急措施/物料安全數據表/化學品清單
化學危險品倉管員上崗培訓證書
車間有毒有害作業環保監測報告
發電機房噪音測試報告
排污許可/環保監測報告
食堂衛生許可證/食堂員工健康證
醫護人員資格證書
工傷醫療事故處理記錄/再發生防範措施
定期除蟲殺蟲記錄
保全守則/保全上崗證
SEDEX會員準則
Sedex 是一家會員制組織，每位會員都同意遵守共同的準則準則的要點如下：
1. 所有的會員都同意為實現願景而努力。
2. 所有會員都可根據其會員類型使用 Sedex 系統的相應功能。
3. 所有會員承諾盡心地向 Sedex 系統提供數據並定期更新。
4. 會員們將可以使用和評估數據，但唯一的目的只能是對遵守其勞工標準和其他道德標準的情況進行評價。
5. 會員必須將從網站下載的信息視為秘密信息處理。
6. 各公司只能輸入供他們所擁有的用工場所使用的數據。
7. 所有會員都可以提出競選加入董事會或參加工作組。
SDEX申請步驟
1. 任何希望成為會員的個人可通過信息交流系統進行線上申請。如果是申請成為 A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行範圍內儘快通知申請人其會員類別。
2. 會員不應在信息交換系統上註冊既不屬於自己也不屬於自己管轄的生產廠區。相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統上註冊他們的生產廠區。
3. 如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權向顧問委員會提出訴請。該會員必須在董事會通知其決定（關於申請人的會員類別）後的 30 天內書面通知顧問委員會其訴請意願。然後董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。
4. 顧問委員會有權查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。在顧問委員會審理該訴請時，其有權根據需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。
5. 顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。 在確定該會員的會員類別時，董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。
6. 在合理可行的情況下，顧問委員會將儘快審理該訴請。
