內容介紹
99%的新人初入職場都會困惑，應該提交100分的工作成果，還是只需提交50分的工作成果？如何組織一次會議？瑣碎、機械地工作里蘊藏著什麼機會？在十幾年的職場生涯中，作者幾經輾轉，可每次都是職場中的佼佼者。為什麼？因為，不管職場環境如何改變，作者心中堅守的信念不變，一直支撐著他邁向成功。這就是《99%的新人，沒用心做好的50件事》將為大家介紹的職場三原則:
接手的工作一定要完成;
即使只有50分也不要緊，趕快提交上來;
沒有無聊的工作!
《99%的新人，沒用心做好的50件事》作者基於他總結的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠的指南針。改變你的工作態度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界！
不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，《99%的新人，沒用心做好的50件事》都將是你馳騁職場的指南！
作者介紹
岩瀨大輔，日本Lifenet保險公司董事兼副社長。哈佛商學院MBA，日本第四位貝克學者獎（George F. Baker Scholar）得主。2010年，他被達沃斯世界經濟論壇選為全球未來領袖之一。1976年生於埼玉縣，在東京大學法學系讀書期間就通過了司法考試。1998年畢業後，先後在波士頓諮詢公司、ICG、RHG工作過。回國後，參與創辦了Lifenet生命保險公司，工作至今。
著有《哈佛MBA留學記》、《生命保險的結構》、《在網上賣生命保險吧》等。
作品目錄
1 無論發生什麼事都不能遲到?0012 一定要在24小時之內回覆郵件?004
3 明確工作要求?007
4 單調的工作更應該“條理化”、“遊戲化”?012
5 “跟屁蟲”會找到機會的寶庫?016
6 工作效率由“最後5分鐘”決定?021
7 預習·學習·複習，3∶3∶3?023
8 拿著筆記問問題?026
9 工作就是不斷地複習?029
10 即使上司沒有特別要求，也要做會議記錄?031
11 即使是新人，也一定要在會議中發言?034
12 從安排會面開始?037
13 早晨，精神百倍地問候他人?042
14 “我要早些下班了”?045
15 開會之前做功課?048
專欄1?選擇公司的3個準則?051
16 工作是學習和模仿?060
17 信息要來源於最初的出處?064
18 工作是總動員?068
19 交流是郵件“和”電話?071
20 有許多書不可以速讀?075
21 資料不要整理，也不要收藏?079
22 首先要“能讀”英語?084
23 不僅要看局部，還要看整體?089
24 我們要學的不是世界史，而是鹽的歷史?095
25 套用才是學習的目的?098
26 給大腦增加負荷?101
27 尋找適合自己的老師?104
28 參加資格考試，讓其成為對自己的一種激勵?108
29 新聞要讀兩份以上，而且要進行紙質閱讀?110
專欄2?活到老學到老的意義?113
30 和與工作無關的人一起吃飯?116
31 西裝最講究合身?119
32 “請允許我說一說”?121
33 使用禮貌用語?124
34 不要誤解與對方的距離感?126
35 尊敬年長的人?129
36 感動，一定要毫不猶豫地表達出來?132
37 真心地對上司做出反饋?136
38 發生錯誤，就要思考如何防止再次發生?139
39 受到批評時，要看到其潛在意義?143
40 組織會議，意味著獲得特權?146
41 一定要努力完成宴會表演?149
42 休息也是工作?153
43 公司職員是運動員?157
專欄3?職業生涯積累是種磨鍊?160
44 對難以對付的人，要發揮“陶醉能力”?165
45 把握好步調?168
46 不要和同期入職的同事交往?172
47 向不相關的人傾訴煩惱?174
48 不要和公司內部人一起去喝酒?177
49 無論如何都要儲蓄?179
50 將較小的花費換算成年額?182
專欄4?成為能夠抓住機會的人?185
