內容簡介
有些單位招人才“五不限”
由於經濟轉型升級正在不斷深化，越來越多的企業渴望人才來引領發展，加之不少企業一線人員緊缺，不得不在招總經理、總工程師、總監、高級工程師、工程師等經營管理人才和專業技術人才的同時，招聘各類技師和車工、鑽工、銑工、鏜工、鈑金工、焊工、廚師、駕駛員等技工，增加了大會的需求總量。
正因為這樣，這次推出的招聘崗位多達14968個，同上一屆交流大會相比，招聘單位增加了16.7%，需求崗位增加了55.2%。
從記者隨機看過的近300家招聘單位需求信息中，對單位所招人才都標明性別、學歷、工齡、職稱、戶口“五不限”的，就有38家。有些單位招業務經理、機械工程師、電氣工程師、售後服務工程師、總經理助理等，也強調不限學歷，降低了人才引進門檻，受到了應聘者的歡迎。
“擇人要求彰顯‘以用為本’。”春季人才交流大會主辦方人士分析道，“隨著科學發展理論的日益深入人心，加上當前化解人才人力資源供需結構性突出矛盾的現實需要，如今，用人單位已逐步確立起‘以用為本’的用人理念。”
反映在本屆大會的需求統計上，明確學歷層次不限的需求崗位多達8000個，超過了大會總需求量的50%。
當然，從現場招聘看，大學生關注的基本上是經營管理和專業技術類的崗位，鮮見有應聘技工崗位的。
500人應聘娃哈哈
20多人達成意向
有700多家企業進場招聘，但是冷熱不均。最熱鬧的是娃哈哈集團的攤位，上午，從娃哈哈集團人力資源部的招聘人員還在張貼崗位需求海報的時候，就有求職者在等候了。而一旁的一個人壽公司在招聘，居然在1個多小時中無一人問津。
有一個看上去30多歲女士，在娃哈哈集團招聘點前說，“是來給老公報名的。”因為沒有帶簡歷，就問招聘人員要填寫表格書，當場，用手機和老公聯繫，填表格：“老公現在外地出差，我想讓他來娃哈哈工作。”招聘人員告訴了娃哈哈集團招聘的郵箱說，“可以發郵件報名。”
這次，娃哈哈集團招聘的崗位，分為經濟管理類和科研類的，大約二三十個。經濟管理崗位諸如市場部、工程部、銷售公司、進出口公司等，大都要求本科學歷，個別的是碩士；科研技術類的大都是要求碩士以上，研究方向為微生物學、食品科技等；還招聘博士後科研工作站，研究方向諸如高速搬運機器人關鍵技術與示範套用；高速節能電機技術開發等。
記者發現，來應聘的以本科居多，應聘者逐個與招聘人員交流，但是，隨著時間的推移，在娃哈哈集團門前的應聘隊伍越排越長，接待完第7個之後，招聘的看了一下求職人群說：“請大家準備一下，用1分鐘介紹自己，節約時間。”
與絕大多數的招聘廣告不同的是，娃哈哈集團招聘的崗位幾乎沒有年薪、待遇等說明，而更有趣的是，在所有來娃哈哈集團求職的應聘者中，居然沒有一個人問這樣的、幾乎是一般應聘中常見的問題：“這個崗位的年薪有多少？工作待遇怎么樣？”
記者仔細聽了14個應聘與招聘對話，其中全然沒有關於薪水的話題。倒是一個省電視台的記者拿著話筒，死活要問娃哈哈的人：“你們現在年薪多少？漲了沒？”問得人家有點不高興了，但是，仍然沒有正面回答。
一位應聘者私下對記者說：“像娃哈哈這樣的企業，是進不進得去的問題，收入不是我們主要考慮的。當然，收入肯定不錯的，你想啊，效益這么好，聽說還有房子分。”
昨天一天，有500人應聘娃哈哈集團，達成意向的有20多人。
“兩區”引領人才集聚
800多人次昨達成擇業意向
杭州市高新技術開發區和經濟技術開發區，成為了引領人才的集聚地。
杭州市高新技術開發區組織東方通信股份有限公司、阿里巴巴（中國）網路技術有限公司、浙江華為通信技術有限公司、浙江正泰太陽能科技有限公司等81家高新技術企業，設台招聘計算機、機械電子和軟體技術等20餘個專業的1105名專業技術人才、經營管理人才和高校畢業生。
杭州經濟技術開發區的聯德機械杭州有限公司、杭州松下家用電器有限公司、杭州九源基因工程有限公司、艾博生物醫藥（杭州）有限公司等45家單位，也推出1000餘個需求崗位。
主辦者介紹：“兩區快速發展的企業集群和多層次的人才需求信息，吸引了川流不息的求職者。昨天一天下來，兩區招聘單位共接待登記各類人才3470餘人次，其中800多人次達成了擇業意向。”
同時，針對大學生創業企業缺人才、缺招聘平台的情況，本屆交流大會為杭州浩浪智慧型科技有限公司、杭州泛嘉科技有限公司、杭州晨鷹科技有限公司等60餘家大學生創業企業提供了招聘服務，吸引了有意願與創業者同舟共濟、一起創新創業的求職者。
招聘時
著名企業到底會問些什麼
昨天上午，記者連續旁聽了娃哈哈集團人力資源部在招聘時，與十幾應聘者的對話。
第一個應聘者卓某，拿的是加拿大的一個大學畢業文憑，學的是會計。招聘人員問：“為什麼去了國外讀書？這個學校的排名多少位？”“從簡歷看，你是2009年畢業回國的，在上海做了一段時間，為什麼跳了3次槽？”
朱某是浙師大的應屆生，也是財務會計專業的，招聘人員問：“你高考考了多少分？在大學裡的成績如何？”“是第10名？那，你們班級有多少同學，你的大學成績單呢？”
“你自己覺得什麼科目學得最好？”“高級財務管理。”“你說一下工業會計和商業會計的區別在哪裡？”
浙工大學財務的一位應屆生，簡歷上的學業成績很不錯，獲得了許多獎學金，還有學生幹部頭銜。
招聘人員就其實習簡歷發問：“2010年11月到2011年1月，你在中匯會計事務所實習，實習了3個月，也蠻久了，為什麼他們沒要你？一般來說，實習幾個月還是能夠看出能力的，比面試幾分鐘來得有效。”
“你們有一起實習的同學被中匯錄用了嗎？有一個？，那為什麼錄取了人家，沒有錄取你，你分析過原因沒有？”
有一個某農業大學家具設計專業的女生來應聘，招聘的問：“你最擅長的是什麼？”“英語。”“用英語介紹一下自己。”該女生立馬頓住了，急急巴巴地吐出了幾個單詞，顯得不知所措。
浙工大的一碩士研究生李某遞上簡歷，招聘人員看了一眼，問：“你找工作應該也有段時間了吧，沒有單位要你？”“沒找到特別滿意的，找到杭氧，要我的。”“杭氧挺好的，為什麼還要到娃哈哈來應聘，是嫌遠嗎？”
記者從上述招聘對話中，感受到了一些大公司對於應聘者的關注點，記錄下來，相信對應聘有所幫助。
杭州昨推出的一場人才交流大會，兩萬名英才雲集，其中6756人次達成擇業意向，明確學歷層次不限的崗位達8000個，超過大會需求量的50%
娃哈哈攤位前應聘者隊伍越排越長
提前50天開的人才大會緩解用工難
通信員 先進 躍嘉 本報記者 魏皓奮
安徽大學計算機專業的應屆生小汪是合肥人，昨天，一個人第一次來杭，上午剛下火車，就拖了拉桿箱趕到和平會展中心，“喜歡杭州，看好阿里巴巴、華為通信這樣的企業，來碰碰運氣。”
現場，有700餘家企業和科研院所、高等院校進場設攤招人。海寧勝百科技有限公司因為報名晚了，沒有攤位了，結果只能在走道上樹塊牌子。除了企業介紹外，還特別寫了碩大幾個字：“招聘生產總監，工作地在杭州下沙”。像這樣的企業，還有不少。
昨天，來自杭州和周邊地區的2萬名英才從各地趕到杭州和平會展中心，參加由杭州市人事局主辦、杭州人才市場承辦、各區、縣（市）人才服務中心協辦的“杭州市2011年春季人才交流大會”。這個大會提前50 天舉行，推出的招聘崗位多達14968個，全天共收到應聘簡歷32278人次，有6756人次的求職者與用人單位達成了擇業意向。
