行業痛點
在團隊旅遊方面：
一、傳統旅行社還在打價格戰，而且旅遊弊端在於枯燥單調，走馬觀花，上車睡覺，下車拍照，三兩成群，沒有形成企業文化和團隊建設的作用！
二、傳統拓展，苦B貌似軍訓，但不了解現代90後員工的天性和想法，員工滿腹牢騷和抱怨！
三、傳統老闆上課學習企業文化建設，團隊建設等課程，上課興奮，回來難落地，創新變成老闆的獨角戲！
一種創新的旅遊方式，旨在通過旅遊提升企業文化，提高團隊建設！
詳解
不單單只是旅遊，將【體驗式培訓+旅遊+團隊文化微電影】的完美融合，告別傳統，
讓旅遊成為一次企業文化提升，打破團隊隔閡，提高團隊凝聚力和執行力的機會。
歷史背景
以前傳統企業依靠經濟改革開放順風車，迅速發展，優勢憑藉於，低人工，低場租，低技術含量。
但是隨著30年快速發展，人們收入和整個經濟水平水平大幅提高，人工成本上升，場租上升，利潤減少，導致原先的競爭優勢不再是優勢。
以前太好時代環境，導致很多企業忽視企業文化，團隊管理，創新升級的力量。
所以在經濟放慢，回歸本質的時候，以前的企業招架不住，必須創新升級。
沒有建立或重視企業文化的企業，談創新是蒼白無力的。
凡創新的企業一定是充滿激情散發活力的，創新也一定是全員參與的，而不是老闆一個人的獨角戲。
老闆單打獨鬥的時代已經過去，未來企業之爭必定是團隊執行力和創新力之爭
齊樂游通過創新旅遊方式提高企業文化的培養和團隊建設！
市場分析
目前企業出行還屬於藍海,旅遊+企業出行包括：團隊旅遊，主題會議旅遊，休閒聚會旅遊，主題活動旅遊，學習交流旅遊，會展商務旅遊，會獎旅遊，商業考察旅遊等，這些是公司文化建設和團隊建設不可或缺的一部分，但是從策劃，組織，吃住行安排，到最終出行，整個環節非常複雜，對於公司人力資源來說，需要花費大量精力去策劃，組織，對比，篩選。這些人力成本和時間成本對於中小企業來說無疑是壓力
由於廣大中小型企業預算有限，現在中小企業的出行服務，90%以下是線下中小服務商完成，一直以來整合行業都是“大市場，小作坊”的模式，存在資源匹配不合理，服務品質缺乏管控，價格不透明等問題，因此，哪裡有抱怨，哪裡就有市場！
全國共有2200萬左右中小型企業，平均每年企業團隊建設方面花費1-3萬，市場總額超過2千億，並且每年市場份額高度倍增。
