師資隊伍
學校現有教職工62名，其中專業教師有61名（包括借調到其學校的三名老師），教師學歷達標情況：本科48人，專科11人，中師2人，學歷達標率為97%。教師培訓進修情況：現有5人進修本科 。
辦學特色
（一）教學教研工作：學校要求每位教師在每個學期都要制定相應且可行性強的教學教研工作計畫，並要按計畫有條不紊地展開教學教研工作。對教學常規工作的檢查提出了高標準嚴要求，每學期都會不定期地檢查教師備課、上課和作業批改等教學常規工作的實施情況，及時通報檢查情況，以便在今後的教學教研工作中能更好地查漏補缺。提倡教師之間多多地相互聽課相互學習，揚長避短，尤其是要求領導先行，以身作則。各教研組都會採取“走出去”或“請進來”的辦法開展一些有實際意義的教學教研活動，尤其是設法儘可能地發揮好中心教研組的作用。鼓勵每位教師在工作中積極鑽研，認真探索，大膽實踐，勇於創新。
（二）德育教育工作：多年來，該校都在致力於創建具有鄉鎮中學特色的校風、學風以及教風，從而使該校時時都能洋溢著一股股健康、向上、和諧的風氣。學校有一整套科學、務實、高效的德育工作管理體系：成立了德育領導小組，設定有專門的德育工作領導辦公室，制定了文明班級、文明宿舍、操行評定等各種德育評價量化制度。
（三）體衛藝教育工作：學校能認真貫徹黨的教育方針，以“把學生培養成德智體全面發展的建設人才”為宗 旨，努力實施因材施教的原則，大力開展多姿多彩的課內外活動，更好的豐富了學生的校園生活，如：成立校田徑隊、籃球隊、開展書畫比賽、“元旦杯”學生籃球賽、教工籃球賽、校運會等。
（四）學校管理工作：學校有較完善的管理機構，整個領導班子分工合理，責任明確，同時能很好地進行合作。建立健全了各行政職能部門的崗位目標責任制，行政都參與了值日以及節假日值班工作，有教職工考勤制度，例會政治學習制度等，成立了財會審核領導小組、教育工會領導小組，有教代會制度，並能認真做好校務公開工作。
辦學成果
近年來，黃圃中學狠抓教研教改，以教研教改促進教學，取得了較好的成績。（一）教師成果：羅華祥2002年被評為韶關市優秀鄉村教師，湯曄榮獲韶關市2006年優秀鄉村教師二等獎、吳先軍被評為韶關市2007年優秀教師，2005年雷林輝老師被評為樂昌市中學英語學科帶頭人，2007年雷林輝老師又被評為樂昌市中學英語學科帶頭人。教學論文獲得韶關市三等獎有鄺國來的《談國中學生數學思維能力的培養》、鄧和的《淺談新課標下的國中化學素質教育》、吳先軍的《淺談如何創設好化學課堂教學的情景》、吳水旺的教學設計《Do you have a soccer ball?Section A 1a-2c》。教學論文獲得韶關市二等獎有劉錦的《小組合作在中學英語口語訓練中的運用》。教育論文獲得韶關市三等獎有吳水旺的《我們的大家庭》。還有60多人次獲得樂昌市的各種獎項。
學生成果：
白邵梅（《我與書》）榮獲南國書香節首屆中小學生書香作文競賽優秀獎，雷志軍榮獲第十四屆全國國中套用物理知識競賽韶關市三等獎，白超凡、鄧建華均榮獲2003年全國中學生英語能力競賽韶關市三等獎。
這幾年，黃圃中學不斷更新教育觀念，解放思想，集眾所思，取眾所長，取得了可喜的成績：2005年中考該校取得了歷史性突破，考取樂一中學生達54人之多，2006年中考該校又一次新的突破，上韶關市重點高中達3人，2007、2008年中考中，該校上樂一中學生人數又是排在鄉鎮前列。
黃圃中學--校運會