個人簡介：
魏光興，男，1977年8月生，重慶萬州人，中共黨員，管理學博士，重慶交通大學管理學院教授，碩士研生生導師，教育部科研基金和科技獎勵評審專家庫成員，教育部學位與研究生教育專家庫成員，重慶市高等學校優秀人才，重慶市社會科學專家，中國系統工程學會會員，中國優選法、統籌法與經濟數學研究會會員，交通運輸行業幹部培訓名師。2003年破格晉升為講師，2006年破格晉升為副教授，2007年獲管理學博士學位，2008年破格晉升為教授。主要套用博弈論與決策科學方法從事人力資源激勵機制、供應鏈協調機制以及企業經營管理等領域的理論研究。
學術論文：
近年來，在《系統工程理論與實踐》、《管理工程學報》、《管理科學》、《系統工程學報》、《數量經濟技術經濟研究》、《Journal of Service Science and Management》等期刊上發表論文50多篇。多次到香港、澳門、北京等地參加國際學術會議以及中國經濟學年會，宣讀交流學術論文。出版學術專著1部。研究成果被EI、ISTP、CSSCI、CSCD、《新華文摘》、人大複印資料等收錄或轉載40多篇次。部分代表性論文如下：
1、Guangxing WEI, Yanhong QIN, Joint Contract under Inequity Aversion, Journal of Service Science and Management, 2009, 2(3): 149-160.
2、WEI Guangxing, QIN Yanhong. Optimal contract design and agency cost analysis under inequity aversion. 2008 International Conference on Management Science and Engineering 15th Annual Conference Proceedings, EI收錄(EI085211804973), ISTP收錄(BIW81)。
3、WEI Guangxing. Incentive efficiency losses from inequity aversion in optimal contract. 2008 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, EI收錄(EI20090111834537), ISTP收錄(BIO25)。
4、魏光興，蒲勇健.工作競賽中的心理偏好研究.系統工程學報，2008(3)，CSCD收錄。
5、魏光興，蒲勇健.基於公平心理的報酬契約設計及代理成本分析.管理工程學報，2008(2)，CSCD和CSSCI收錄。
6、魏光興，謝安石.論人力資源管理的實驗方法.科技進步與對策，2008(9)，人大複印資料《企業管理研究》2008年12期第156—158頁轉載，CSSCI收錄。
7、魏光興，覃燕紅.基於公平偏好的同事壓力及團隊合作激勵機制研究.山西財經大學學報，2008(6)，《新華文摘》2008年19期第167—168頁摘編主要論點，CSSCI收錄。
8、魏光興，余樂安，汪壽陽，黎建強.基於協同效應的團隊合作激勵因素研究.系統工程理論與實踐，2007(1)，EI收錄(EI 071310514890)，CSCD收錄。
9、魏光興.公平偏好的博弈實驗及理論模型研究綜述.數量經濟技術經濟研究，2006(8)，CSCD和CSSCI收錄。
10、魏光興，蒲勇健.公平偏好與錦標激勵.管理科學，2006(2)，CSCD和CSSCI收錄。
科研項目：
作為項目負責人主持國家自然科學基金1項、國家社會科學基金1項（已結題，鑑定等級為良好）、重慶市軟科學項目多項（已結題）、重慶市高等學校優秀人才資助項目1項。
1、國家社會科學基金項目《基於“公平人”假設的行為契約理論基礎研究》
2、重慶市教委科技項目《供應鏈多級庫存管理系統集成最佳化方案研究》
3、重慶市軟科學項目《重慶市資源、環境與生態可持續發展科技有效支持能力分析及對策研究》
4、重慶市教委人文社科項目《基於企業文化和核心能力的企業生命活力評價研究》
5、國家自然科學基金項目 《基於偏好結構和群體規範互動機理的激勵機制設》
6、重慶市高等學校優秀人才資助項目 《基於異質偏好與群體規則的激勵機制設計》
學術專著：
魏光興等.公平偏好下的報酬契約設計及套用研究，四川大學出版社，2007.12。
科研獎勵：
1、黑龍江省科技進步三等獎，2005
2、重慶交通大學人文社科三等獎，2006
