簡介
《春生的愛情》--2012年2月14日
旅途中悲情男人的真實故事
他的聲音張力十足，嗓音嘶啞不顯矯情，歌聲中流露的真誠以及同情心，很容易讓聽的人對號入座，特別是男性聽眾。男人的外表看似堅強，但是在面對感情問題的時候，仍然會受傷會疼痛，屬於這一類型的歌曲由高明駿獨特沙啞的聲音詮釋起來，特別能夠引發男人的共鳴、女人的關心。
旅途中的一次偶遇，文香嫂的旅店裡，高明駿結識了一個叫春生的普通人，聽他講述了自己的一段悲情故事。在家相戀多年，青梅竹馬，可因為生活的原因，春生的女朋友去了城裡打工，數年後，春生去城裡找他的女朋友，可沒想到自己的女朋友就要嫁給別人了，她變了，變得讓 春生已經不認識了。被感情拋棄的春生對著高明駿痛訴了一宿，他的無助，他的不知所措。
高銘均“與其沉迷在過去的幸福中，不如默默的為深愛的人祈禱祝福”高明駿只能用最簡單的語言去安慰他。
春生給了高明駿創作一首苦情歌的靈感，明明自己受傷卻還要祝福對方。《春生的愛情》是一首針對弱勢男人訴求的歌曲，高明駿用他沙啞的嗓音做了最好的詮釋，必定會在華語市場引起更多的共鳴。
人物背景
高銘均， 中國資深美業行銷、管理導師、文碩教育諮詢創始人·董事長。美容行業“積分制薪酬”創始人；成功解決美容院長在薪酬上的四大困惑；1·美容師晉級通道不明確2·美容師績效考核無標準3·薪酬對美容師的激勵無作用4·一崗五級製成功實現員工“向上”。美容行業“新客前端行銷系統”創始人；成功解決美容院新客引進難問題，讓新客主動送上門並源源不斷，同時研發美容院顧客行銷導圖。
高銘均於2009年創立了元乙健康（國際）公司主營業務定位於健康產業·教育諮詢，是目前國內唯一一家將產品與教育諮詢完美融合給客戶提供高增值服務的美業公司。
旗下：元乙健康（國際），主要自主研發生產和代理國內外知名中醫養生品牌、高端養生項目；
旗下：杭州文碩教育諮詢有限公司，主要開設美容美髮行業老闆經管類和店長顧問店務類課程及提供各種項目諮詢。
文碩總裁類課程：總裁行銷班、領袖智慧班、美容美髮連鎖系統建設。
文碩店長顧問類課程：顧客精細化管理、巴頓執行力、銷售系統開發與訓練。
文碩項目諮詢：薪酬設計、美容院管理機制建設、股權激勵、網際網路拓客、答謝會策劃與執行等。
店務經營
企業除了行銷一切都是成本，行銷決定業績。
您店有遇到業績瓶頸嗎？
您店產品生命周期有多久？
您店顧客對產品效果滿意度高嗎？
新產品怎樣做推廣？
您店是否有充值卡設計送了很多業績還不理想？
充值卡收錢後消耗怎么解決呢？
怎樣讓一場充值卡活動做半年業績？
新客感受卡怎樣設計？
老客如何做項目普及率？
A客怎樣保持長久消費。
您是否有遇到業績瓶頸不知如何突破？
您是否有顧客到店率不高的困惑？
您還在用年卡加套盒的贏利模式嗎？
您是否有充值卡業績沖不上的困惑或沖完接下來兩個月業績下滑？
您是不是把充值卡和會員卡混為一談？
您店缺新客嗎？您是不是還在使用被動式拓客？
各種拓客方式引進的新客留下來比例是不是很低？沒留下來的就放棄了是嗎？
您的顧客滿意度高嗎？您是否有同一個顧客在幾個店都有卡的現象？
這種高危顧客該如何管理？
您的美容師是否缺乏銷售力？您有自己企業的成交主張嗎？
店務領導力
您的企業有利益分配不公平的現象嗎？
您的薪酬是否具備激勵性？
您的各個級別的美容師提成點是不是一樣？
為什麼要把一部分錢貼在員工臉上？
您的企業店長和顧問穩定嗎？
如何通過薪酬、股權與員工形成利益共同體？
您的企業員工是否只有獎不能罰？
您是否有想做績效考核但無從下手的難處？
您的企業員工晉級通道是否明確？
沒有明確的晉級的通道員工如何向上？
《韓非子·守道》——君主只要做好賞罰機制，所有臣民就會為獲賞避罰使出吃奶的力氣乾好事情。
連鎖系統
薪酬系統
績效系統
招聘系統
培訓系統
企業文化系統
銷售系統
顧客管理系統
效果管理系統
顧客管理系統
財務管理系統
