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積極型衝突組織
積極型衝突組織,適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法 -
決策驅動型組織
決策驅動型組織:有效組織乃成功之關鍵。貝恩公司研究發現,僅有15% 的公司其組織有助於實現卓越績效。勝者全在於做出正確決策並付諸實施。致勝關鍵不在於組織...
五大特徵 強勢領導力 清晰責任制 人盡其才 卓越的一線執行力 -
流程型組織
流程型組織(Process-oriented Organization)是以系統、整合理論為指導,為了提高對顧客需求的反應速度與效率,降低對顧客的產品或...
流程型組織 組織的誕生 組織的形態 組織的特點 組織圖示 -
進化型組織
在自然中系統無所不在,企業也是其中的一個系統,企業管理所要做的就是要讓的企業成為可進化的系統。 讓企業成為可進化系統的前提是搭建一個合理的結構,讓企業具...
概述 《給企業以生命—構建進化型的組織》 進化型組織的七大要素 進化型企業發展的四個層級 -
Z型組織
Z型組織是由美國日裔學者威廉·大內(William Ouchi)在1981年出版的《Z理論》一書中提出來的,其研究的內容為人與企業、人與工作的關係。 Z...
研究過程 特點 -
高效課堂
高效課堂,是高效型課堂或高效性課堂的簡稱,顧名思義是指教育教學效率或效果能夠有相當高的目標達成的課堂,具體而言是指在有效課堂的基礎上、完成教學任務和達成...
高效課堂的定義 高效課堂的要素 高效課堂的內涵 高效課堂的靈魂 高效課堂的案例典範 -
高績效組織
高績效組織(High Performance Organization),即對比於傳統組織的組織,經過管理學者的歸納,相對於傳統組織而言,高績效組織通常...
介紹 團隊 特點 高績效組織-特徵 建立 -
釋放潛能:平台型組織的進化路線圖
滿足用戶剛需,形 成供需之間的高效連線。 打造平台型組織有兩大主題:一是...”的宿命。網際網路改變商業邏輯的同時也改變了組織邏輯。平台型組織是匹配網際網路商業...,獲取更大的生態紅利。 《釋放潛能 平台型組織的進化路線圖》提供了一套來自...
圖書簡介 作者簡介 圖書目錄 -
組織扁平化
組織扁平化是在傳統金字塔組織結構的基礎上,套用現代信息處理手段來達到扁平化的基本目的,即在傳統層級結構的基礎上,通過計算機實現信息共享,不必通過管理層次...
提出意義 發展沿革 特點 模式分類 新架構 -
九型人格與職場高效溝通
《九型人格與職場高效溝通》,作者是於紅梅 ,由 中信 出版社於2009 年出版。描述的是只有當我們揭開表面行為,深入觀察,反省自我之後,才發現思維模式影...
版權資訊 講師簡介 內容簡介