基本信息
主講課程主要擔任《人力資源管理》、《社會保險與企業福利設計》、《勞動關係》、《組織行為學》、《勞動經濟學》等課程的教學，重視教學內容的改革與教學方式的創新，教學質量受到廣泛好評。
研究方向
人力資源管理科研特色
1996年獲香港中文大學社會與教育科學研究基金，先後在《經濟管理》、《當代經濟研究》、《經濟縱橫》、《人口與經濟》、《社會保障制度》、《中南財經政法大學學報》、《鄉鎮企業與民營經濟》、《農業經濟》等重點核心刊物發表論文多篇，出版專著《企業養老保險適度費率水平研究》，主持並參與多項國家、省部級課題，取得了一系列科研成果。
社會服務
注重理論聯繫實際，參與設計多項由企業人力資源管理策劃項目，多次協助勞動社會保障部門進行相關政策法規培訓和問題研討。撰寫報告《溫州社會保障模式的創新》獲溫州市委統戰部“諍友諫言”活動二等獎，所寫提案多次評為優秀提案，並進入政府決策檔案。
在溫州著名私企任人力資源管理顧問。
在溫州市國際會展中心舉行的“2006中國溫州特許經營及連鎖加盟展”上就私營企業發展態勢問題做主題報告。
代表性科研成果
代表性論文
1、企業與財政養老保險供款責任邊界及分擔中南財經政法大學學報 2008.5
2、法國社會保障水平的經濟效應分析及啟示人大複印資料《社會保障制度》2005.11全文轉載
3、社會保障與企業競爭力經濟縱橫2004.5
4、我國養老保險的困境與出路 農業經濟2003.9
5、社會保險擴面對私營企業競爭力的影響當代經濟研究2006.6 。
人大複印資料《鄉鎮企業與民營經濟》2006.9全文轉載
6、溫州民營企業實行“委託-代理制”的障礙分析 經濟管理2002.2
7、民營企業家族化管理模式變革難點解析當代經濟研究2002.4
8、農民增收對策研究農業經濟2001.4
9、菲利普斯曲線的復活當代經濟研究2001.1
10、數位化與企業持續成長的戰略性選擇經濟管理2006．3
11、社會保險制度供給與私營企業訴求的差異分析人口與經濟 2006.11
12、私營企業社會保險實施的制度障礙分析溫州大學學報2007.1
13、旅遊教育與高素質旅遊專業人才的培養遼寧教育研究2004.5
14、The Impact of Social Security in Labour Market: Evidence from France，CANADIAN SOCIAL SCIENCE 2008.6
15、民營企業文化建設存在四大誤區黨政幹部學刊2003.1
16、溫州人口結構變遷對社會保障制度的挑戰溫州大學學報2003.4
17、論人口與經濟可持續發展跨文化交流2003.7
18、我國就業問題主要觀點綜述黨政幹部學刊2001.2
19、加大教育因素分配比重、扼制國企人才流失勞動定員定額2000.3
20、順應知識經濟潮流，強化教育在國有企業收入分配中的主導作用跨世紀教育探索1999.12
專著：
1、《企業養老保險適度費率水平研究》，獨著遼寧大學出版社出版2006年11月版
2、《中國養老保險制度改革關鍵問題研究》，參著中國勞動社會保障出版社2006年5月版
3、《開發中國家社會保障制度的建立和完善》，參著人民出版社2008年3月版
課題：
1、中國養老金調整指數研究，國家級自然科學基金，第五
2、開發中國家建立和完善社會保障制度研究，教育部重點研究基地項目重大研究立項,第二
3、中國沿海地區旅遊產業可持續發展對策研究——以浙江沿海地區為例，浙江省哲學社會科學規劃課題，第二
4、浙江省社會保險“五險合一”征繳模式的可行性研究 ，浙江省社科聯研究課題，主持人
5、溫州私營企業社會保障制度創新研究，浙江省教育廳科研計畫項目，主持人
6、溫州私營企業社會保障制度設計，溫州市科技局，主持人
7、社會保險“五險合一”征繳模式研究,浙江省勞動和社會保障廳項目，主持人
8、廣東省農村最低生活保障制度創新研究，廣東商學院博士項目主持人
