領導管人流程管事：人情化管理與制度化管理

小說類型

社會歷史

內容簡介

中國式管理究其實是人情化管理,這種管理方式有利於建立柔性、和諧的氣氛,最大程度地激發被管理者的熱情與忠誠。但既然是人情化管理,被管理者就可以選擇不接受或不報答管理者的人情,因此這種管理方式的主動權掌握在被管理者手中,是一種管理者喪失了主動權的管理模式……