內容簡介
《領導幹部考核指導全書:如何能勤》編輯推薦：全國首套指導領導幹部績效考核的輔導教材！
緊扣科學發展觀，樹立正確政績觀。
厚德品自高，蓄能方有為，政勤業必精，養廉風氣正，出績得人心。
特色一：緊扣十八大精神，反映領導幹部考核精髓；
特色二：內容全面，操作性強，真正提高領導幹部執政能力與水平；
特色三：講解透徹，案例鮮活，敘事析理，寓教於事，寓教於理。
圖書目錄
第一篇勤政：勤奮為官，勤政為民
第一章“勤”是領導幹部應有的職業品質
1.勤奮是一種品德，也是為官的素質要求
2.讓人民滿意就要勤勤懇懇地做事
3.認真的態度和吃苦的精神不能丟
4.領導幹部能勤需要真抓實幹
第二章杜絕懶惰，為政不勤則會一事無成
1.為官必須去除“庸懶散”的陋習
2.今日事今日畢，領導工作決不拖拉
3.工作主動想到位，責任首先盡到位
4.工作不落實，心裡不踏實
5.少說多做，對民眾磨破嘴不如自己流汗水
第三章把百姓的冷暖時刻放在心上
1.為民謀利是領導幹部的為官之德
2.樹立公僕思想，心中裝著民眾
3.做好民生工作，讓老百姓有尊嚴地生活
4.權為民所用，領導幹部理應服務於民
5.當民眾的主心骨，做民眾的貼心人
6.只有把民眾放在心上，民眾才會把我們放在心上
第四章善解民意解決百姓的實際困難
1.讓民眾滿意是領導工作的最高標準
2.體民之情，遂民之欲，同民眾同呼吸共命運
3.順應民意，一定要體現在工作中
4.關心民眾疾苦，努力為民做實事，辦難事
5.為了民眾，關鍵時刻要站出來
第二篇勤勞：恪盡職守，崗位奉獻
第一章敬業愛崗是領導幹部的第一要義
1.忠於職守，具有強烈的事業心和責任感
2.盡心盡職，做百姓歡迎的好官
3.銳意進取，在工作中敢想敢幹
4.以高度的責任心敬業奉公
5.務實高效，培養務實作風
6.克服形式主義，不做官樣文章
第二章官無大小，辛勤奉獻必有厚報
1.把領導工作當成事業來做
2.奉獻是領導幹部的“名片”
3.無論職位高低都應勤勤懇懇
4.說老實話，做老實事，當老實人
5.認清“舍”與“得”的辯證關係
第三章積極執行，勤於落實
1.說到做到是領導幹部的良好品質
2.把工作落實到實事上、實效上和基層中
3.多一份熱心，積極執行才能創造機會
4.善用危機激勵，激發執行的激情
5.執行上級指示，把事做到優於上級的期望
第四章追求效率，高效地管理時間
1.時間管理的要訣就是先做重要的事情
2.掌握處理大事和要事的時間運籌定律
3.遵循“帕累托法則”，做掌控時間的主人
4.不要以虛假的“忙碌”掩飾“低效率”
5.積零為整，有效地利用零碎時間
6.防範“竊賊”：減少自己浪費掉的時間
第三篇勤學：學而不倦，苦練內功
第一章做知識型的勤學幹部
1.要想工作出彩，就必須勤奮地學習
2.領導之才，來自知識的儲備
3.知識豐富的領導幹部更有魅力
4.學習不勤奮，為官沒底氣
5.以勤奮學習來提升領導能力
6.少一些應酬，隨時隨地地學習充電
7.勤學而善學，做知識型的領導幹部
第二章博覽群書，豐富自己的知識
1.學則智，“腹有詩書氣自華”
2.領導幹部讀書求知的三種境界
3.擇書而讀，常讀有益家國之書
4.學習歷史知識，積蘊歷史素養
5.避免錯誤的讀書方法
第三章在實踐中學習讀“無字”之書
1.善讀“無字之書”，在實踐中增長學問
2.在實踐中不斷增長知識與才能
3.通過調查研究掌握第一手情況
4.在實踐學習中善於改過，自我糾正
5.在工作中學習與他人團結共事
第四篇勤思：創新思路，拒絕平庸
第一章工作新思路來自勤于思考
1.思想是領導幹部最大的資本
2.積極發掘思想的魅力
3.思考能產生改變世界的力量
4.工作之功有賴于思考之勤
5.以他人為師，反思他人的教訓
第五篇勤言：勤於溝通，互通有無
第一章言為心聲用語言完成任務
1.能言善說，好領導要有好口才
2.語言表達是領導幹部樹立形象的重要工具
3.領導幹部要訓練會說話的基本功
4.要善於用民眾語言來說話
5.怎樣巧妙地說服別人
第二章恰如其分把話說得滴水不漏
1.會說最適宜又最有影響力的話
2.精心遣詞，把話說得恰到好處
3.區別場合，到什麼山上唱什麼歌
4.對於難以確定的問題，巧用模糊語言
第三章掌握樸實親切的語言交流藝術
1.爐火純青地駕馭說話的語氣
2.用幽默增強領導幹部的語言魅力
3.善於讚美下屬是對下屬的精神激勵
4掌握批評的要則，做到批評有道
第六篇勤聽：集思廣益，博採眾長
第一章廣開言路方能得到真知灼見
1.虛懷若谷，博採眾長
2.牢記“兼聽則明，偏信則暗”的古訓
3.鼓勵暢所欲言，尊重下屬的建議
4.善於整合別人的意見
第二章傾聽各方意見避免耳目閉塞
1.善於傾聽是領導幹部的基本功
2.聆聽是金，善聽有時勝於善說
3.做一個優秀的傾聽者
4.做一個下級信賴的聽眾
5.在傾聽中有效地處理抱怨和投訴
第七篇勤研：調查研究，實事求是
第一章深入實際，了解第一手情況
1.重視調研工作，及時發現問題
2.問題從實際中找，答案從調研中出
3.到民眾中去，充實提高自己
4.接通“地氣”，與民眾心貼心
5.堅持民眾路線，虛心向民眾學習
第二章實事求是掌握調查工作的精髓
1.根據實際把握調查研究的要點
2.掌握調查研究的程式與科學方法
3.開展深入調查研究的基本要求
4.求真務實，反對形式主義與官僚主義
5.在調研中對“實事”也要用腦分析
6.注重能力培養，科學合理地做好調研工作
序言
各級黨政領導幹部，是黨的方針、政策的執行者，是政府各項管理工作的實施者。領導幹部的工作職能主要是促進社會的和諧、穩定和發展，其工作成效直接關係到國家的前途、人民的福祉。因此，他們必須要為國家負責，為人民負責，必須忠於職守，勤於理事。勤政，是對領導幹部的一項基本要求。
自古以來，勤政就是為政之要，理國之魂。在當前，勤政為民，既是建設服務型政府的第一要求，也是我們黨和各級領導幹部取信於民、創造人民滿意業績的重要保證。在我國社會轉型的新時期，重視和強調黨政領導幹部的勤政建設，不僅是領導幹部應當恪守的職業道德規範之一，也是考核領導幹部工作表現的規定內容之一。
何為“勤”？對領導幹部而言，“勤”主要有兩方面的含義，一是高昂飽滿的精神狀態，二是積極進取的工作投入。忙忙碌碌、勞而無功不是“勤”，安於現狀、得過且過不是“勤”，逢迎上級、脫離民眾不是“勤”，好大喜功、沽名釣譽更非“勤”，唯有把人民的利益放在心中，兢兢業業，求真務實，鞠躬盡瘁才是真正意義上的“勤”。衡量當代領導幹部是勤奮還是懶惰，是敬業還是荒業，要看其是否勤學、勤思、勤做，是否勤言、勤聽、勤研、勤查。實踐證明：工作越是勤奮的領導幹部，實踐鍛鍊的機會就越多，工作經驗就越豐富，就越容易增長個人的才幹，增強領導能力，提高工作效率，創造優秀業績。
擺在讀者面前的《如何能勤》這本書，作為《領導幹部考核指導全書》之一，是為了配合各級黨政領導幹部的年度考核工作的需要，落實中組部《黨政領導班子和領導幹部年度考核辦法(試行)》的規定要求而編寫的，旨在幫助廣大領導幹部理解和掌握“勘政”的內涵意義、有效實現途徑，從而嚴格要求自己，勤奮敬業，積極進取，攻堅克難。希望通過閱讀本書，廣大領導幹部能夠加強自我修煉和學習實踐，升華思想境界，完善優良品格，做到勤於理事，認真做事，為民辦事，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，為國家和人民的事業甘心奉獻，鞠躬盡瘁。
全書緊密結合領導幹部工作的實際，從七個方面闡述了領導幹部“勘政”的具體要求，可操作性強。本書融案例、現實問題、工作感悟和提升方式為一體，是適用於黨政領導幹部年度考核工作的專業指導用書。希望本書對振奮領導幹部的精神面貌，增強領導幹部的工作能力，提升領導幹部的職業素養有所幫助和裨益。
