簡介
有河南南陽市民發微博稱，其近70歲的母親赴外地上訪後，被當地政府工作人員“拘禁”於“南陽市臥龍區非正常上訪訓誡教育中心”。這條配有“臥龍區非正常上訪訓誡教育中心”圖片的微博隨即引發網友關注，不少網友質疑其為“新型勞教所”。駐馬店市政府網站去年12月24日發布的一條“政務信息”顯示，該市正陽縣建立“訓誡中心”是“積極探索依法集中處置非正常上訪新路子”。該縣財政專門下撥30多萬元經費，在縣公安局拘留所設立專區，成立縣非正常上訪訓誡教育中心。該“政務信息”還稱，正陽縣對非正常上訪人員進行登記造冊，由專職訓誡工作人員、非訪人員所在單位領導分別對其進行24小時不間斷訓誡、警告和勸導教育，並簽字歸檔。
其實，稍微動腦一分析，就會發現，“非正常上訪訓誡中心”這個所謂的“新路子”還是“老辦法”，專職訓誡工作人員24小時不間斷訓誡、警告、勸導，簡直就是折磨，這是換湯不換藥，新瓶裝舊酒，不能要。
面對公民上訪，我們的要做的不是截，而是疏，用思想疏，用情感疏，用法律疏。我堅信，我們的許多上訪民眾都是通情達理的，只要我們能觸動他們的思想，感動他們的情感，讓他們明白法律制度法規，是能夠解決問題的。關鍵是我們要用智慧，要用情感耐心的去做工作。當然，我們也必須根據公民上訪的問題反思我們的工作，反思我們的幹部，反思我們的具體舉措，看是否有漏洞，有缺陷，有不足，要趕緊完善起來。
對於公民上訪，我們更要做的是下訪，要訪到百姓的心坎上，炕頭上，情感上，而不是堵訪與關訪，防民之口甚於防川，疏導才是解決上訪的最好辦法。其實，解決上訪的最好辦法就是下訪。社會是不斷發展的，每個人的利益是複雜多樣的，面對複雜多樣的個人需求與社會發展之間的矛盾，產生上訪不可避免，關鍵是我們要要學會把上訪當作一種資源去開發，去研究我們的工作，研究我們的制度法規。一人難稱百人心，但百人心有個性需求也有共同需求，只要我們抓住共同需求，疏導個性需求，那么，我們就能減少上訪減少矛盾。
對於上訪，我們應該這樣理解，上是促進我們工作向上，訪是防止我們工作出現大問題，樹立正確的上訪意識，做好疏訪工作，才是正道，不要期望杜絕上訪，不要期望堵塞上訪，學會樹立上訪資源意識，上訪價值意識，我們才能走出圍追堵截上訪的怪圈。
