內容簡介
真正的社會規則是什麼樣的？為什麼說在職場上社會情商最重要？如何從此時就開始培養社會情商？怎樣經營自己的獨立人脈？為什麼好玩的人能成為偉大的領導者？如何讓眼睛裡始終有光？……
繼《趁年輕，折騰吧》喚起青年回歸“折騰”本能之後，袁岳更有針對性地提出建立獨立的人際關係、提高社會情商、社會學習和校園學習並行等策略，為青年的成長提供最實用的指導、最落地的方法。
好多人也許覺得“青春就應被浪費”，但過來人袁岳以誠摯的態度、生動的例子、豐富的經驗，啟發在路上的人找到內心呼應，在走向成熟社會人的主動轉變中，感悟出屬於你獨有的“折騰”信仰。
老太太說：當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不去嘗試沒試過的生活，只是每天掛著QQ，刷著微博，逛著淘寶，幹著我80歲都能做的事情……你要青春有毛線用。
人活一世，最高境界是擁有為夢想行動，不會遺憾的人生。
折騰過的生命豐富壯闊，折騰也需要理性行動。
敢想敢做敢闖蕩。袁岳喚醒青年的主動成長，寫給只願青春不悔的你！
編輯推薦
袁岳的父親說，世上無難事，大不了一走了之；他的母親卻說，世上無難事，只要你勤快。袁岳說，世上無難事，非折騰不知道。
袁岳的導師龔祥瑞教授在85歲時講了一段話：一個有理想追求的人，一輩子不見得實現他的理想，但是在他的人生道路上所遇到的風景，是一個沒有理想的人連想都想不到的。
袁岳說，我推崇理想主義的行為，因為有理想更能讓你在人群中被人們注意，得到特別的資源，找到志同道合的人，成為出類拔萃者，這就是一種主動成長模式。
折騰的本質就是從被動成長模式跳到主動成長模式，勇敢地面對不確定性，跟不確定性溝通，具備掌控不確定性的能力。所以，懷抱夢想，提高社會情商，校園學習和社會學習並行，建立獨立的人際關係，獲得不怕失敗的勇氣，成為一名終身學習者…… 這樣的人，必定會脫穎而出，並永遠擁有年輕的靈魂。
青春的最大財富不是年輕，而是有試錯的機會。
青春不應被浪費！有夢想，敢闖蕩，行動承諾未來。
作者簡介
袁岳，零點研究諮詢集團董事長，飛馬旅發起人，零點青年公益創業發展中心理事長，獨立媒體人，央視策略顧問。
著名主持人，跨界高手。
北京大學社會學博士，哈佛大學甘迺迪政府學院MPA，2007年耶魯世界學者。
對2013年的電視觀眾來說，他是《贏在中國·藍天碧水間》有忍有謀、為人與原則令人稱讚的光頭隊長；
對千萬年輕人來說，他是師長，是偶像，更是朋友，堅持為青年人著書。
創業安身立命，組織聚會廣交朋友，做創投幫助他人，寫文章整理思緒，在生活中，用寫詩、做菜、旅行豐滿自己……在路上，他以自身的經歷啟迪年輕人找到內心的呼應，活出心甘情願的人生。
目錄
1 常在江湖漂，你得有把刀
第一要有點兒本事，第二要有點兒高調
拼爹不行就拼臉皮
在愛好的天空下行走
有偏好，加特長，你就厲害了
找到你的核心競爭力
見過場面，你就從容了
每個門派，總有自己的一技之長
行動形成習慣就是你的技能
把自己的天分保持下去
個人魅力的核心
生命長青，好玩至上
2 社會就這樣，和虛偽沒關係
有格調地與人溝通
小孩也要懂社交
測測自己的社交水平
讓自己做灰姑娘
第一印象，至少管用兩三年
人際關係本身就是交易
你都不去結交，誰會主動理你
經營自己的獨立人脈
通過公益積累社會人脈
開發陌生人這座礦山
在江湖，就得按江湖的規矩來
這才是真正的社會規則
3 提高社會情商才是正經事兒
你大一了，社會情商只有6歲
大學就像一個養豬場
在學校的時間越長，呆傻程度越高
讀大學，究竟讀什麼？
你的專業是“被”安排的嗎？
有時考六七十分就可以了
學什麼和乾什麼，兩碼事！
職業到底是什麼？
通過校園更新知識，同時更新人脈
Try 一下，才知道是不是你的菜
教養與優雅
4 世上無難事，只要肯折騰
年輕人應該折騰、闖蕩、走天涯
再不實習，你真的完蛋了
很行，不是書上看出來的，是練出來的
過個不一樣的大學生活
創業的機會都是闖蕩出來的
創業者的特質：愛折騰
不掙錢，我也願意乾——這才是創業
創業行不行的一些小規則
創不了業，就做超級員工
受老闆喜愛的員工的特點
關於跳槽那點事兒
5 找到你鍾愛一生的事業
做自己的決策，承受選擇的後果
你得跟其他的人幹得不一樣
成功是經常的訓練與習慣
連線幸福與成功
就業or創業？一個叫職業，一個叫事業
認清你到底想要做什麼
錢和理想哪個更重要？
黑白兩道，走哪條？
讓夢想就這樣失去？
你的眼睛裡要有光
精選書摘
年輕人應該折騰、闖蕩、走天涯
在做《3Q very much》節目的現場，我與現場的朋友討論折騰的價值，其中一位分享了自己的故事。他從小就愛做飯，嘗試了各種做法，父母不願意他浪費材料，要他拿自己的零花錢買菜折騰，他就真這么幹了。然而，還有一位朋友的情況卻完全不同。她自己要學十字繡，外婆不允許，理由是可能會扎到手。另一位小朋友愛玩足球，家裡人對他提出的要求是在做好作業的情況下才可以玩，但是不鼓勵他與陌生人接觸。
大家可能都認同，在熱播的《喜羊羊與灰太狼》里，灰太狼是很能折騰的。它雖然經常失敗，但是仍然堅持不斷創新，而且屢戰屢敗，屢敗屢戰。雖然它是一隻狼，但其實代表了一種精神，就是那種“我會回來”的折騰精神。也因為有了灰太狼的存在，羊們才有了迎戰與進步的機會，否則它們就只能待在青青草地，成為肥羊，最後老死在草地上。
折騰的人往往不怎么招人喜歡，但是我們要知道 ， 正是因為有人折騰，世界才會有進步，社會上的危機才會有人去擔當。不折騰只會導致停滯甚至退步。而且在折騰的過程中，人們可能會發現自己的潛能與優勢，找到成就感與自我認同，也能得到別人的讚許與辨別。不折騰，大家注定就只能平平庸庸，在平庸中喪失一切敏感的感覺。這點也能從《喜羊羊與灰太狼》里體現出來，羊們的缺點與優點正是在對付灰太狼的過程中才得以顯現的。
我們講折騰，就要說清楚，所謂折騰是這樣的：
首先，你必須有一些自己想做的事，這非常重要。如果你想做，沒有人鼓勵你做，但是對於你來說，這種不鼓勵同樣是沒用的。比如，你父母管你，特別是女孩子父母會管得比較多，你可能就沒法按照自己的想法去付諸行動，因為受到了種種約束和限制。但是，我遇到一個學外語的女同學，她就跑到青海去做公益。當時她學校里的很多人都覺得這不可思議，認為她是一個奇葩，放著發達的、近的地方不去，幹嗎跑到那么落後和偏遠的地方呢？做公益跟她學的外語有什麼關係呢？可她就是堅持每個學期都要去一趟，這就顯得她跟別人很不一樣。喜歡就應該像這樣去做事，做一件你內心真正想做的事。
其次，我們衡量一件值得折騰的事情往往有兩個標準：第一，你覺得這件事情很有價值；第二，你覺得這件事情沒有壞處。如果一件事情是有壞處的，你也知道它有壞處，所以要去乾一下，這不是我們說的折騰。而如今有一件你很想做的事，好處很明確，或者它沒有什麼壞處。比如，有一個女生跟父母說，暑期計畫出去轉一圈，準備花4 000元，走7個省，看看自己能不能做到。她選擇從浙江出發，然後到新疆，轉了一圈回來，路上還掙了3 000多元。很多人不理解，說這么去轉了一圈回來管什麼用呢？有什麼意思呢？有的人覺得這挺正常的，可這個女生通過行動證明了，4 000元可以轉一圈，而且還能掙錢。
那么，這個女生是怎么賺到3 000多元的呢？這倒是蠻有意思的。在路上，她在火車上幫人家做諮詢，還幫人家孩子輔導一個星期英語。這就是說，她一是對人有一個起碼的信心；二是能辨別起碼的事態，不會把自己給賣了，還幫人家數錢。
當然，從正常的角度來說，我建議大家，折騰要適度一些，別一開始就折騰一件大事，這得慢慢來，折騰也要循序漸進。先做一件小事，然後做中等程度的事，再做大事。
再次，折騰前要做好充分的準備。我鼓勵大家創業，也鼓勵大家做作業，因為創業之前你必須先做一番研究。比如，去幫人家做一個心理諮詢，就別先把健康的人給氣出毛病來。這件事情有什麼要求、應該是怎么樣的，都要研究清楚再去做。
在我看來，大部分人沒有什麼太大的不同，只是行動的差別。讀大學的年齡是形成自己能力最強、最好的時候。你本來就像普通的陶土，可以做成一把很好的茶壺，結果卻被做成一個歪嘴的茶壺，這時再把你打碎了重新利用，就不可能做成最好的茶壺了。所以，我們要有自救的概念。
自救，而有人救；自助，而得天助。就是因為你表現出積極向上的態度，願意去探索，願意服務社會，願意做這件事情；然後，別人覺得這個年輕人不錯，你就會得到人們的欣賞。人們會認為，腦子很清楚、願意建立自己能力的年輕人不是很多，所以人們會幫你。
如果人家問你：“你準備做什麼？”不知道。“你想做什麼？”不知道。“做這個？”不喜歡。“那個？”不喜歡。你一問三不知，人家就會不喜歡你。但是，你只要折騰的話，就會從折騰中建立起自己獨立的能力。三十而立，就是指一個人有獨立的人脈、有獨立的考慮事情的能力、有獨立的主張。當一個人有這三樣東西的時候，就是一個真正的成人了。而如果你一說關係是你爸的，一說意見是你媽的，一說能力也不知道是誰的，這算什麼呢？你什麼也搞不定，那別人怎么用你？三樣獨立能力里有一樣，人們就能知道怎么用你，有兩樣就算很優秀，有三樣就叫非常傑出。在折騰中，這三樣東西都會獲得。
而且，二十幾歲的時候是最應該折騰的時候。等你真的到了28歲或者30歲以後，你會發現有太多人跟你說：“別折騰了。”有太多內在的自我提醒：“算了。”有太多的因素，包括你長期在校園裡不活動而形成的惰性告訴你說：“其實大家都這樣。”當然，還有一些人，在你18歲的時候就告訴你：“將來找個安穩的工作就行了。”
外面的聲音，裡面的聲音，都在你最應該折騰的時候，告訴你不需要管這件事。等到有一天，你想去關心這件事的時候，it’s too late。 等到30歲以後，你最有可能轉變成另外一種人：趕緊結婚，生一個孩子，然後把自己沒有實現的願望寄托在孩子身上，希望他替自己實現。這就會成為你第二場悲劇的序幕。那個時候，你就會開始不顧孩子的喜好，一味地想把自己的願望強加在他身上，就像你身上的負重，部分就是你父母的理想和你老師的科研任務長期結合的結果。
折騰基於好奇，基於不滿於現有的解釋與狀況，也不簡單接受別人的安排，因此要顛覆或者變動原來的考慮與秩序。這個時候，站在原來的安排者與秩序維護者的角度來說，就覺得這是折騰了。但折騰者往往希望透過變動尋找新的角度、嘗試新的可能、找到新的解決方向。從這個意義上來說，折騰是革新的力量，也是推動變動的動力。
當然，如果只是簡單挑戰，折騰也很有可能是成本高而收益低。因此， 折騰者要在知識與見識方面做更多的積累，才可能在折騰中真正最佳化。一方面，折騰者在很多時候往往趨於少數，因此他們的壓力很大，也非常需要被關心，他們也會珍惜那些別人給予的友誼與幫助；另一方面，折騰是一種亞文化，折騰者在應付挑戰中行走，一般比不折騰的人更敏感、更機靈、更能應付危機。在一些老大笨重的組織中，激勵與鼓舞折騰是組織獲得活力的關鍵。只有那樣，組織在應付外界進展與內部問題時，才可能找到一些有新營養的答案。
但在許多時候，問題很大部分在於許多個人與組織在取得了一定成就之後停止進步，這是不再折騰而導致的。其實，他們只要能激發與鼓勵團隊中湧現適度的折騰之才，那么任何問題都有解決的希望。世上無難事，只要能折騰。
