主要職責
1、貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障規範性檔案並組織實施和監督檢查。
2、擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃，貫徹實施人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和規範性檔案，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業生就業辦法，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。
4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。
5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
6、貫徹執行國家和省關於機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，經批准後組織實施。建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。
7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
8、會同有關部門安置軍隊轉業幹部，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
9、根據幹部管理許可權，負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置規定，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政策獎勵相關制度。
10、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和綜合性規範性檔案，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
11、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，貫徹勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
12、受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。
13、負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
14、負責引進國外智力工作。
15、承辦市政府交辦的其他事項。
內設機構
雞西市人力資源和社會保障局內設機構
1、辦公室（主任：郝景春）
負責會議組織、文電管理工作；負責協調、督辦工作;負責對外聯絡、日常接待工作；負責事務管理、安全保密工作；承擔局機關政務公開工作。
2、綜合科（科長：荊維慶）
組織、協調人力資源和社會保障重大課題的調研工作;承擔重要文稿起草工作；協調專家諮詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳和信息上報工作。
3、信訪科（科長：於淑蘭）起草相關地方性規章辦法草案；審核機關有關規範性檔案、行政處理、行政許可項目和行政處罰程式及行為的合法性；承辦相關行政執法監督檢查、行政複議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導有關執法監督人員的培訓、考核及管理；負責普法宣傳工作。
4、規劃財務科（科長：孫淑苓）
負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫；負責系統內統計管理工作；建立完善社會保障資金（基金）財務管理制度，編制社會保險基金預、決算草案並組織實施；負責系統內國有資產管理、財務綜合工作，編制本單位管理的各項經費預、決算並實施。
5、監督檢查科（科長：李曉艷）
貫徹執行社會保障基金監督規定，擬訂社會保險及補充保險基金監督辦法；對社會保險及補充保險基金的征繳、管理、調劑、支付等情況進行監督，並查處基金管理的違規問題；負責對局機關及所屬單位經費使用情況進行審計監督；負責任期和離任的行政正職領導幹部履行人力資源社會保障職責的審核監督。
6、軍官轉業安置辦公室（主任：劉 君）
組織實施國家和省軍隊轉業幹部安置工作的政策法規；承擔計畫分配軍轉幹部的接收安置和自主擇業軍轉幹部管理服務工作；貫徹落實國家和省部分企業軍轉幹部解困和穩定政策規定;負責軍隊轉業幹部培訓和指導工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室日常工作。
7、職業能力建設科（科長：李延軍）
擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃並組織實施；建立健全勞動預備制度並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養發展規劃並組織實施；組織和實施職業技能國家標準；建立完善職業技能資格制度；負責民辦職業培訓機構的審批和綜合管理；負責職業技能鑑定所（站）審批及督導檢查工作；組織和實施職業技能鑑定工作；組織和實施職業技能競賽工作；指導技工院校招生、推薦就業、教學管理工作；指導技工院校及民辦職業培訓機構師資隊伍建設。提出職業技能培訓發展規劃和教學改革方案；負責職業技能培訓教學督導、教學質量評估工作。
8、事業單位人事管理科（科長：郭 雷）
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導監督實施；貫徹執行事業單位招聘國（境）外、省外、市外人員（不含專家）政策並組織實施；擬訂專業技術人員繼續教育規劃並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定工作；負責專業技術人員職稱制度改革工作，完善專業技術職務聘任制度；負責高級專業技術職務任職資格的呈報、組織中級專業技術職務任職資格的評審工作；負責中級專業技術職務任職資格的審批和初級專業技術職務任職資格的備案工作；推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度，監督、檢查指導職稱考試工作；綜合管理農民職稱工作。
9、勞動關係科（科長：劉忠臣）
貫徹勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度等相關政策並規範落實；組織實施勞動用工備案工作；審核企業裁員及國有、集體企業改制職工安置方案；承辦本市企業從市外調配人員事宜；貫徹企業職工和國有企業負責人工資收入分配的調控政策和辦法；發布勞動力市場工資指導價位、企業工資指導線、最低工資標準並組織實施；牽頭負責協調勞動關係三方機制建設工作；參與市級勞動模範評定工作。
10、工資科（科長：徐文博）
貫徹執行機關事業單位工作人員工資、津貼、補貼政策並組織實施；檢查指導機關事業單位工資工作；負責完善機關事業單位工作人員工資信息資料庫工作，負責機關事業單位工資基金計畫管理和中省直駐雞西機關、事業單位工資基金審核；配合有關部門實施財政供養人員統一支付工資制度；負責機關事業單位臨時用工計畫管理。
11、福利與離退休科（科長：付天舒）
貫徹執行機關事業單位人員離退休政策並組織實施；負責機關事業單位工作人員的退休核准工作；貫徹執行機關事業單位福利政策並組織實施；統籌管理機關事業單位職工福利費；負責機關事業單位工作人員工齡認定和因病進行醫務勞動鑑定工作；建立和完善離退休人員離退休費信息資料庫。
12、養老保險科（科長：劉德明）
負責養老保險政策的組織實施；針對國家和省、市出台的相關政策，擬訂具體實施細則；負責企業單位及個體從業等參保人員的退休審批工作；組織企業因病或非因工傷殘人員勞動能力鑑定工作；實施企業年金單位的條件審核及審批備案工作；擬訂企業離休人員養老保險待遇調整具體實施辦法。
13、農村社會養老保險科（科長：丁 豐）
負責農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃的落實和組織實施；負責新型農村養老保險試點工作的組織實施、管理和監督；對地方城市建設徵用農村耕地過程中落實被征地農民社會保障措施提出審核意見；承擔農村養老保險的統計、匯總及信息資源網路化管理；負責享受農村養老保險待遇人員的資格審批。
14、醫療保險科（科長：李曉光）
負責醫療保險、生育保險和離休人員醫療政策、規劃、標準和基金管理辦法的組織實施；擬訂定點醫療機構和定點零售藥店管理辦法並組織實施；監督、指導醫療保險經辦機構基本醫療保險、生育保險和離休人員醫療政策執行情況。
15、工傷保險科（科長：傘慶海）
擬訂工傷保險發展規劃及相關規範性檔案；指導監督工傷保險經辦機構業務管理工作；承擔工傷協定定點醫療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格認定及監督檢查；負責工傷認定工作；負責組織因工傷殘勞動能力鑑定及複查鑑定工作；協調工傷預防及工傷康復工作；承擔市勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作。
16、職位管理科（科長：胡 海）
承擔公務員管理的綜合性政策研究，組織擬訂公務員管理規範性檔案；擬訂公務員職位分類標準、管理辦法；負責行政機關公務員主任科員及其以下非領導職務的設定和管理工作；擬訂聘任制公務員管理辦法；完善公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退制度；負責參照公務員法管理事業單位的審核呈報工作；承擔參照公務員法管理單位工作人員登記管理工作；完善公務員競爭上崗、公開選拔制度並組織實施。
17、考錄調配科（科長：張金元）
負責行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位年度公開招聘人員計畫並組織實施；承擔行政機關公務員登記管理工作；承辦行政機關科員（辦事員）和市直事業單位一般幹部以及特殊需要人員（含中省直單位）調配工作；負責市政府部分機關單位的人事檔案管理工作。
18、考核獎懲科（科長：楊 光）
貫徹機關事業單位工作人員的考核、獎勵、申訴控告等政策、法規並組織實施；審核以市政府以上名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導和協調市政府直屬各部門獎勵表彰工作；代表市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；負責行政獎勵的綜合管理工作。
19、培訓科（科長：聶元華）
負責制定行政機關公務員培訓規劃、規範性檔案並組織實施；貫徹落實行政機關公務員培訓登記制度和評估辦法；檢查指導各級行政機關公務員的培訓工作；負責事業單位新聘人員崗前培訓；會同有關部門組織指導企事業單位管理人員培訓；貫徹執行公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監督；承擔依法對公務員法律法規實施情況監督工作。
20、信息管理科（科長：王軼倫）
負責市人力資源和社會保障數據中心建設工作；承擔社會保障信息化及網路建設工作；負責計算機設備的選型和配置及網路系統建設工作；指導各經辦機構信息網路的具體規劃、建設和實施並負責業務許可權的認定、分配、管理工作。
21、人事科（科長：韓桂英）
負責機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作；負責機關和直屬單位的離退休幹部管理和服務工作；負責機關和直屬單位的出國人員政審工作。
雞西市外國專家局（局長：王淑華）
貫徹實施引進國外智力工作的相關法規、政策和管理辦法；承擔外國專家的管理和服務工作；指導和協調人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作，綜合管理和引進國外智力項目工作；協調引進俄羅斯及獨立國協國家人才智力工作，承擔港澳台合作交流事宜。
機關黨委（副書記：王 輝）
按黨章規定設定，負責機關和直屬單位的黨群工作。
監察室（主任：吳春陽）
為市紀檢委（監察局）的派駐機構，人員編制、領導職數單列。
