活動介紹
雙評雙愛活動即評愛企業的優秀員工，評愛員工的優秀經理；企業愛員工、員工愛企業活動，是全國工會系統的主要活動載體，是深入學習實踐科學發展觀、建設和諧企業、和諧社會的重要舉措；是建立穩定和諧勞動關係，充分調動經營者、勞動者的創造性和積極性，不斷增強企業凝聚力和競爭力的評價體系。
評審細則
“雙愛雙評”先進企業 、先進個人應具備以下條件：
先進企業條件
1、企業依法建立工會，工會組織健全，依法獨立自主地開展活動，工會工作富有成效並得到職工民眾的認可。
2、《勞動法》、《工會法》、《浙江省實施〈工會法〉辦法》賦予員工的各項權利得到有效的落實，依法建立起防範違法用工和侵犯員工合法權益的人力資源管理制度。在勞動用工方面，近三年內沒有發生違法行為和重大勞動爭議事件。
3、依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業建立工資協商談判、集體契約制度，建立勞動爭議調解組織，建立職代會制度或相適應的民主管理形式，並發揮積極作用。企業依法撥交工會經費，支持開展工會工作。
4、職工關心企業生產經營 ，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議等活動。
5、企業關心職工生活，注意安全生產，隨著企業的發展，生活條件、勞動條件、作業環境不斷得到改善。近三年內沒有重大安全責任事故。
優秀員工條件：
1、熱愛本職工作，兢兢業業、扎紮實實，為企業發展勤奮工作，努力完成生產、科研和經營任務，成績突出。
2、具有愛國敬業的精神，積極維護企業的穩定和團結，為非公有制企業健康發展建言獻策，支持企業依法經營管理，遵守勞動紀律和職業道德，模範執行勞動安全衛生規程，積極參加開展技術革新、勞動競賽和提合理化建議活動，為企業發展做貢獻。
3、努力學習，積極參加職業教育，努力提高自己的素質和技能，在周圍職工中積極倡導講學習的風氣，營造強化學習的氛圍。
優秀企業家條件：
1、所在企業勞動保護措施健全有效，近三年內（2004-2007年）無重大工傷事故。
2、所在企業無使用童工、歧視女工、侵害人身自由和人格尊嚴現象。以人為本，關心職工。
3、所在企業的勞動用工制度、工資分配製度以及其它內部管理制度符合國家《勞動法》等有關法律法規，企業與職工依法簽訂了勞動契約、集體契約，無拖欠工資、逾時加班現象，沒有發生過重大勞動爭議案件。
4、所在企業已按規定參加養老、失業、醫療等社會保險；及時足額繳納各項社會保險費；交納“三險”職工數及其占企業職工總數比重名列前茅；依法納稅。
5、所在企業重視職工素質教育和業務技術培訓，有員工培訓計畫，落實情況良好，技術工種有上崗證。
6、所在企業工會是模範職工之家，在行政的支持下規範地開展工作。建立平等協商和集體契約制度、勞動爭議調解制度、職代會制度或相適應的民主管理形式，建立穩定協調的勞動關係，依法撥交工會經費，積極開展職工互助保障和對困難職工的幫困救助工作。
