個人簡介
陳 璐 ：女，電子科技大學副教授 學歷：博士 系別：工商管理
教育背景
電子科技大學經濟與管理學院，博士，工商管理，2011年7月
利茲大學商學院，利茲，英國，碩士，財務會計，2002年12月
浙江工商大學統計系，學士，經濟學，19993年7月
美國威斯康辛大學商學院，River Falls，美國，訪問學者，2013年1月—2014年1月
清華大學經管學院，訪問學者，2009年10月—2010年12月
研究方向
性別與領導，高層管理團隊，創造力，創新等
講授課程
組織行為學（本科，MBA）
創新與變革領導力開發與實踐（MBA）
組織行為學學術前沿（普研，博士）
期刊論文
[1]陳璐, 楊百寅, 井潤田. 戰略型領導與高管團隊成員創造力:基於高科技企業的實證分析. 管理評論,已錄用
[2]陳璐, 高昂, 楊百寅, 井潤田. 家長式領導對高管團隊創造力的影響機制研究:心理授權和價值觀的作用.管理學報 ,2013,6
[3]陳璐, 楊百寅, 井潤田. 家長式領導對高管團隊有效性的影響機制研究:以團隊凝聚力為中介變數.管理工程學報,2012,1
[4]陳璐, 楊百寅, 井潤田, 王國鋒. 家長式領導、衝突與高管團隊戰略決策效果的關係研究.南開管理評論, 2010,5,4-11.
[5]陳璐, 楊百寅, 井潤田, 劉璞. 高層管理團隊內部社會資本、團隊衝突和決策效果的關係-研究綜述與理論框架.南開管理評論,2009,6,42-50.
[6]陳璐, 井潤田, 楊百寅. 家長式領導、人際信任與高管團隊有效性:一項本土化研究.戰略管理,2010,2,10-16.
[7]陳璐, 趙崢, 井潤田. 個人人際網路特徵對虛擬團隊成員績效影響的實證研究.管理學報,2009,9,1250-1256.
會議論文
[1]Chen, L., Zheng, W., Yang, B., & Wang, L. Examining the mechanisms linking transformational leadership and organizational innovation: The mediating roles of TMT social capital. The proceedings of 2014 IACMR Conference.
[2]Wang, L., Rong, Y., Yang, B., & Chen, L. Epistemological belief: A measurement validation and linkage to individual creativity. The proceedings of 2013 Academy of Management Annual Meeting.
[3]陳璐, 廖振宇, 劉軍, 劉雨川. 包子性格與職業命運：一項探索研究. 第七屆中國管理學年會論文集(光碟版), 2012年11月,天津
[4]陳璐, 楊百寅. 家長式領導與高管團隊成員創造力:心理授權與價值觀的作用. 2012年中國管理研究國際學會(IACMR)年會, 2012,6,20-24,香港.
[5]陳璐, 楊百寅, 井潤田. 如何提高戰略決策效果?TMT社會資本與衝突的作用.第五屆中國管理學年會論文集(光碟版), 2010年11月,大連
[6]Chen, L., Jing, R., & Yang, B. CEO’s paternalistic leadership and TMT decision effectiveness: The mediating role of TMT conflicts. The proceedings of 2010 Academy of Management Annual Meeting.
[7]陳璐, 楊百寅, 井潤田. 家長式領導、衝突與決策效果—基於四川省企業高管團隊的研究.第四屆中國管理學年會論文集(光碟版), 2009年11月,北京.
[8]Chen,L., Jing,R.T. The research on the knowledge transfer among learning strategic alliances based on inter-organizational social capital. Proceedings of 2009 International Conference on Strategic Management. Sichuan University Press, 2009: 545-550.
[9]陳璐, 楊百寅, 井潤田. 家長式領導與高管團隊效能之間的橋樑:團隊內部社會資本.全球化背景下的跨文化管理國際研討會論文集, 上海外國語大學，2009：187-195.
書籍
[1]陳璐. 家長式領導與企業戰略決策. 科學出版社：北京. 2014近期項目
[1]國家自然科學基金青年項目“高科技企業CEO領導行為對組織創新的影響機制研究”（編號：71102053），起止時間：2012.01-2014.12, 課題負責人
[2]國家自然科學基金重點項目“中國企業戰略領導力研究：集體領導力的理論模型及有效性”（編號：71232002），起止時間：2013.01-2017.12，子課題負責人
[3]國家自然科學基金項目面上項目“創新型領導力：理論模型，結構維度，影響因素以及有效性研究”（編號：71172009），起止時間：2012.01-2015.12，主要研究人員
[4]國家傑出青年基金項目“企業創新力的多層次機制研究”（編號：70725005），起止時間：2008.01-2011.12，主要研究人員
學術服務
[1]2012至今，“南開管理評論”，“管理學報”，“管理評論”審稿人
[2]2012至今，IACMR、AOM學術年會審稿人
[3]2013至今，“International Journal of Human Resource Management”審稿人
[4]2010至今，IACMR、AOM學會會員.
