規定
限期懷孕通州婦幼的護士劉娜（化名）去醫院交了一萬多元罰款，因為沒有在批准時間內懷孕。在醫院給劉娜開具的罰款收據上，標明“違反醫院計畫生育管理制度罰款”，並加蓋了該院公章。
劉娜稱，醫院的計畫生育管理制度，就是要求醫護人員孕前需向醫院申請，醫院會給申請人批覆3個月的期限，申請人必須在此期限內完成懷孕，否則將罰款，罰款金額不等，基本一萬元以上。除了罰款，產假期間停發各項福利待遇、3年內不能參與評優提職、取消當年薪級工資調整等也都在處罰之列。
醫護人員錯過懷孕期限後，科室領導會將情況逐級上報，醫院辦公室會出一張罰款單，然後拿著單子去財務科交錢就可以了。
通州區婦幼保健院一名醫生透露，限期懷孕政策已在醫院施行了10多年。“提交申請後，院領導會給批時間。”這位醫生稱，多年來，這項政策並沒有在醫院引起過多討論。這位醫生表示，醫院女職工太多，工作又忙，如果大家都扎堆懷孕的話，會給工作造成不少負擔。“好像其他醫院也差不多，女工多的地方都一樣。”
劉娜表示，自己入職培訓時，就被明確告知“限期懷孕”的規定，同事懷孕前都交了申請，但因為錯過期限被罰錢的也有不少。
原因
限期懷孕此類案例在企事業單位中並不少見，特別是在一些女性職工占比較大的單位，醫院尤甚。女性懷孕後孕期較長，員工孕期集中會導致用人單位崗位秩序混亂，甚至需要通過招新員工來彌補崗位空缺，這是一筆額外支出。
不少女性員工顧忌自己的事業前途，往往依規行事。而事實上，單位此舉已經對女性員工的自身權益造成侵害。這是不少單位出此“下策”的原因，但不能成為違法的藉口。
法規
醫院要求員工“限期懷孕”，北京聖遠律師事務所主任王優銀律師表示，生育權是憲法賦予我國公民的一項基本人權，生育自由受法律保護。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權，任何單位和個人都無許可權制。
就此案例而言，醫院單方面要求醫護人員“限期懷孕”，是違法的。根據《勞動法》、《事業單位人事管理條例》等規定，醫院此舉已經超越了法律授權。而醫院基於此規定對醫護人員作出的罰款等處理措施，顯然是不具有法律效力的，應全額返還。
對於醫護人員而言，因這項規定遭到罰款或變相降低勞動報酬甚至解除勞動關係的，可向醫院提出損失補償，同時也可就此向勞動監察部門、醫院主管部門進行投訴，甚至提請勞動仲裁。
回應
針對有媒體報導通州婦幼保健院規定員工“限期懷孕”，限期外懷孕將被醫院罰款的訊息。通州區衛計委表示，已經調查清楚此事。 經查，自2012年1月1日起至今，該院對11名懷孕的在職職工進行了處罰，總計收取罰金19萬元，所收罰金存放於本單位賬戶中，未作使用。通州區婦幼保健院也對此作出回應，稱取消該院“計畫生育政策”，退還全部罰款，醫院領導班子向受罰職工公開道歉。
