主要職責
開展調查研究，為區委、區政府、市人力資源和社會保障局制定方針政策，提供工作信息和依據，對全區各部門給予政策性、業務性指導、檢查；依照《公務員法》及其它單項法規，負責全區公務員管理和年度考核等工作事宜，負責軍轉幹部的接收、安置、考核工作；負責全區機關、事業單位人員的工資變更，調整及其他工資方面的管理；負責本區機關、事業單位工作人員離、退休的管理，綜合管理本區專業技術人員工作；健全各種管理制度；綜合管理本區職業技能培訓、職業技能考核、鑑定及職業技術培訓工作的有關方針；統籌管理全區勞動力資源的開發利用、安置及就業工作；貫徹《勞動法》，完善勞動關係調整體系，負責勞動契約鑑證、處理勞動爭議仲裁，指導企業建立完善正常的勞動關係。
內設機構
辦公室
主要職責：協助局領導做好本局自身建設和日常工作；負責組織本局人員貫徹局領導的決議和工作安排，並負責實施；負責承辦檔案書刊的收發登記、傳遞工作，做好上傳下達工作；負責全局崗位責任制的落實和請假登記，及各項規章制度的執行；負責管好、用好本局公章及辦公用品領發等事宜；負責編寫綜合性材料及本局年初計畫，年終工作總結，局務會議的記錄工作；按規定做好全區政府系列、企事業單位人事檔案材料的收集、鑑別和整理工作，遵守檔案保密制度，辦理檔案的查閱、借用和轉遞事宜；負責申報、制定、下達行政、事業單位大中專畢業生、城鎮退伍軍人的計畫指標；完成局領導交辦的其他事宜。
工資福利科
主要職責：認真貫徹執行國家有關機關、事業單位工作人員工資管理的方針、政策；依據上級檔案規定，辦理機關、事業單位工作人員的工資晉升、調整和管理工作；具體承辦全區機關、事業單位的大、中專畢業生、復員轉業軍人、錄用幹部和聘用制幹部的工資確定和套改；負責全區行政、事業單位因工犧牲、病故工作人員撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助的審批；為全區行政、事業單位符合退休條件的工作人員以及全區企業單位符合退休條件的幹部辦理退休審批手續，同時按有關規定負責為全區行政、事業單位的（離）退休人員辦理提高（離）退休費的審批工作；完成局領導交辦的其他事宜。
事業科
主要職責：辦理區政府幹部任免和區政府提請人大常委會任免工作人員的有關事宜；負責“111跨世紀人才”選拔推薦工作；負責全區鄉土人才培養選拔工作；負責對高級、中級專業技術人員的推薦，初級專業技術職務的評審、晉升、獎懲工作；負責專業技術人員職務的聘後管理和組建評審工作，建立健全科技幹部檔案；負責事業單位工作人員的聘用契約鑑證及續聘工作；做好事業單位工作人員和專業技術人員年度考核工作及專業技術人員繼續教育工作；完成局領導交辦的其它事宜。
公管調配科
主要職責：嚴格按規定程式辦理幹部、職工的調配手續；負責全區國家公務員管理工作；指導協調全區行政機關實施公務員制度和公務員考錄、申報工作；負責全區公務員培訓、考核工作；按照檔案管理條例，做好檔案的安全、保密、保護和利用工作；調查研究，逐步實現檔案管理的規範化、科學化和現代化；做好企業職工的退休核審工作；負責全區機關事業單位人事爭議仲裁工作，依據人事爭議仲裁法律、法規和政策處理各類人事爭議，確保人事關係的和諧和穩定；完成局領導交辦的其他事宜。
人力資源管理辦公室
主要職責：負責聘用制幹部的管理，辦理初聘、續聘及轉聘手續；負責辦理大中專畢業生的報到登記、人事代理及其它相關手續；負責用人單位招聘廣告審批；審批聯合招生、委託招聘和為求職人員、招聘單位提供諮詢服務；負責軍轉幹部的報到、登記、檔案接轉、出具安置介紹信和隨調、隨遷人員的安置協調、督促落實安置政策、填報有關報表；負責落實企業軍轉幹部解困政策，協調辦理養老保險、醫療保險等有關手續；完成局領導交辦的其他事宜。
勞動仲裁科
主要職責：負責管理全區的勞動爭議仲裁工作，依照政策指導本區勞動契約鑑證工作，並對企業的勞動契約進行審查、鑑證；負責民眾來信來訪，參與有關部門、企業的疑難案件的調查處理；負責勞動爭議及處理方面的法律、法規及政策諮詢，管理有關仲裁爭議委員會的有關資料，辦理仲裁爭議委員會的有關事宜；依法處理各類勞動爭議，確保勞動關係的和諧與穩定；負責協調好勞動關係，負責用人單位和勞動者遵守勞動紀律、法規、規章等情況的監督檢查工作，對違法行為做出行政處罰；完成局領導交辦的其他事宜。
就業指導科
主要職責：認真貫徹執行黨和國家的有關勞動就業、培訓方面的方針、政策、法律、法規及規章；千方百計拓寬就業渠道，為下崗和失業人員提供就業崗位；強化勞動力市場建設，建立健全市場就業導向機制，為我區用人單位和求職者提供公開、公平、公正的雙向選擇場所；負責全區職業技能培訓工作，組織有關培訓實體，對下崗職工進行轉業、轉崗培訓；負責指導企業職工、學徒工、省外就業人員、失業人員和富餘人員的培訓工作；負責職業中學就業培訓中心等職業技能培訓實體的畢（結）業生的技能鑑定及證書核發工作；完成局領導交辦的其他事宜。
農村社會養老保險中心
主要職責：負責參保單位和個人的基本養老保險的登記、征繳、支付、紀錄、個人帳戶公布，養老金計發等管理工作；負責養老保險基金積累及餘額的增值、保值等工作；負責農村社會養老保險的財務管理工作；負責推動養老保險人員的社會化管理、服務等工作；完成局領導交辦的其他事宜。
工傷保險科
主要職責：按照《社會保險費征繳暫行條例》徵收工傷保險費；核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；進行工傷保險調查、統計；按規定核定工傷保險待遇；按規定管理工傷保險基金支出；監督工傷醫療費用、康復費用、輔助器具配置費的使用情況；受理企業或個人工傷認定申請，審核工傷認定申請材料，進行工傷認定調查核實。；完成局領導交辦的其他事宜。
社會勞動保險事業所
主要職責：依照社保條例，負責參保單位和個人的基本養老保險的登記、申報、征繳、支付、記錄、個人帳戶公布，養老金計發等管理工作；負責基本醫療保險基金的征繳、管理和支付，負責定點醫療機構和定點藥店簽訂基本醫療保險服務協定，並對其他有關業務工作進行指導和管理；按照規定負責失業保險基金的管理，核定失業保障待遇，開具失業人員在指定銀行領取失業保險金和其他補助的單據，撥付失業人員職業培訓職業介紹補貼費用，為失業人員提供免費諮詢服務。
財務科
主要職責：貫徹執行《中華人民共和國會計法》和各項財經法規、規章制度，維護財經紀律，監督各項資金的合理使用；做好經費預算，編制各種財務報表，及時提供真實、完整、準確、全面的會計信息，為領導決策服務；嚴格規範會計基礎工作，認真做好報帳、記帳、對帳工作；加強固定資產的管理工作，負責監督固定資產的使用情況，保證帳帳相符、帳實相符；負責各種款項的收取和發放，嚴格票據的使用；完成局領導交辦的其他事宜。
