主要職責
（一）根據黨的路線、方針、政策和省、市、縣關於人事工作的指示、決議，結合本縣的實際，調查研究全縣人事工作的新情況、新問題，提出貫徹全縣人事工作的規定、制度、條例、工作方案和具體措施，提請縣政府決策後組織實施。
（二）負責提請縣人大、縣政府常務會議和縣政府黨組會議討論任免幹部的具體事宜。按照幹部“四化”方針和德才兼備的標準選拔任用幹部。
（三）負責組織實施全縣人才資源開發戰略，培養和吸引足夠數量高素質科技和管理人才，建設一支數量充足素質優良的農業科技推廣隊伍和鄉土人才隊伍，引進能人及先進的技術和管理經驗。抓好人才市場建設，為經濟建設服務。
（四）組織抓好推行公務員制度的實施及公務員的綜合管理。
（五）負責全縣事業單位實行人員聘用制的指導、協調和監督檢查工作，辦理人事契約鑑證手續。
（六）搞好工資制度改革，負責全縣機關、事業單位（組織部管理幹部除外）工作人員工資、福利、保險的審批工作。
（七）負責轉業軍官的接收安置、解困維穩和大、中專畢業生接收就業工作。搞好人事綜合計畫，抓好乾部錄、聘用工作。
（八）負責全縣專業技術職務評聘、任職資格考試和拔尖人才選拔、享受“政府特貼”人選推薦工作；負責專業技術人才繼續教育、信息收集、傳遞、儲存、調研等工作。
（九）負責全縣機關、事業單位（組織部管理幹部除外）工作人員離退休、退職審核、審批和部分退休幹部管理工作。負責幹部管理許可權內因公出國人員審查工作。
（十）負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）考核工作。
（十一）負責全縣（組織部、教育局、衛生局、太平川鎮、太平山鎮、新安鎮、巨寶山鎮管理檔案除外）幹部（含聘用制幹部）檔案管理工作。
（十二）負責抓好人事編制工作宣傳、統計等工作。
編委辦公室的工作職能是：
（一）根據上級精神，負責研究制定全縣機關、事業單位機構改革方案，並會同有關部門搞好組織實施。負責草擬全縣機構編制管理的地方性行政法規和有關檔案。
（二）負責全縣機關、事業單位的內部機構和人員編制的日常管理工作。
（三）按照有關規定，負責全縣機關、事業單位及臨時機構設立、合併、撤銷及職能調整，並按程式報請縣編委、縣委、市編辦審定。
（四）負責審核全縣機關及事業單位科（股）級的機構設定；檢查指導全縣各部門機構編制管理工作。
（五）負責全縣機關、事業單位機構編制統計工作。
（六）負責全縣機關、事業單位的工資基金核定管理工作。
（七）負責全縣事業單位登記管理工作。負責處理有關業務的來信來訪工作。
（八）完成領導交辦的臨時性工作任務
內設機構
人事局內設8個科（室），分別是：幹部一科、幹部二科、編辦、事登辦、職稱科、工資科、福利科、辦公室。
地理位置
地址：吉林省松原市長嶺縣
