1998年 Google在美國矽谷正式創建了現在的“搜尋引擎”
2000年 百度在中國創建了中國的“搜尋引擎”
2008年 酷配開發出了“匹配引擎”
時光倒轉到2005年底，公司創始人何錦築（Michael）先生，帶著12年的網際網路經驗及對網際網路未來的憧憬，隻身一人從美國紐約來到了中國天堂城市杭州，開始了艱難的創業歷程。三年磨一劍，經過酷配人不懈的努力，酷配“匹配引擎”終於在2008年正式研發上線。
酷配“匹配引擎”是一種全新的網際網路模式，旨在改變網際網路用戶獲取信息的“搜尋引擎”模式，用戶可通過“匹配引擎”自動、精確、智慧型地匹配到所需信息和聯繫人，並根據需求源源不斷推送給用戶，讓用戶不需要反覆不停的搜尋。通過“匹配引擎”，酷配力圖成為全球最大的信息匹配平台。
我們的追求和努力永無止境， 我們將讓信息更暢通，讓溝通更容易，讓匹配更廣泛。我們堅信：匹配，改變搜尋！
酷配團隊是由公司創始人何錦築帶領的一群滿懷抱負充滿激情的年輕技術團隊。通過兩年的打造，我們團隊認可我們的使命感，擁有極強的團隊凝聚力。
我們非常重視創新和技術，我們關心任何一個能夠幫助我們用戶提高工作效率的機會，我們同樣重視用戶的體驗。在今天競爭激烈的人才市場，我們只招聘認可我們使命的有理性有抱負的中高級人才，同時公司也提供一個良好的平台讓他們發揮最大的能量，通過我們開發出來的產品給我們用戶帶來方便，以此來改變這個世界。
我們的產品改變生活， 我們的努力改變自我。
我們用我們的產品改變周圍人的生活，同時通過這種努力改變我們自己的人生。
酷配願景 ：
我們立志成為最具有創新能力的網際網路公司，繼而成為家喻戶曉的公司。
酷配目標：
短期： 技術上研發成功酷配平台，行銷上打造一支強大的銷售團隊
中期： 酷配平台成為網際網路的最具創新和最受歡迎的產品
長期： 公司成為網際網路上家喻戶曉的公司， 產品和品牌深入人心
核心價值觀：
同心協力，誠信敬業，自強關懷，激情創新
同心：要有相同的價值觀和使命感
協力：要有團隊精神，就是要有大局意識、協作精神和服務精神的集中體現
誠信：待人處事真誠、講信譽，言必行、行必果，一言九鼎，一諾千金
敬業：對工作的專注和堅持
自強：自己努力向上，永不鬆懈
關懷：關心客戶和用戶， 關心公司和同事， 關心家人和朋友
激情：對工作充滿祈盼和動力， 對生活有美好的希望與渴求
創新：永不滿現狀，提高效益，追求完美
酷配人才觀
用人標準：有德有才，破格錄用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用
人才標準：想幹事、能幹事、乾成事
酷配工作原則
精誠合作、相互激勵、兢兢業業，
力爭達到公司和自我的標準，
增加個人和團隊的競爭實力。
媒體報導
2010年1月
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2009年12月
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2009年11月
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框計算是否是百度身份的轉變 來源：網易
酷配匹配引擎：讓信息自動找信息 來源：鳳凰網
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2009年3月
酷配網：整合搜尋與IM的生活信息平台 來源：網易
