貝詩簡介
創業伊始，公司就以“創立品牌，振興女褲產業”為已任，堅持“勇於負責，與人為善”的企業核心價值觀，秉承“堅持一切美好事物，時刻與時尚保持零距離”的企業理念，制定了“打造中國女褲著名品牌”的戰略目標，採用先進的管理方法，引進來自德國、美國的先進設備，全面導入ISO9001-2000國際質量管理體系，全方位提升企業及產品的競爭力和知名度。適逢鄭州女褲逐漸崛起，鄭州貝詩服飾有限公司憑藉良好的資源優勢、經營優勢、管理優勢和資本優勢，贏得了迅猛發展，成為業內發展速度最快，發展勢頭最好的企業之一。引入特許專賣加盟連鎖體系，樹立了女褲行業品牌化運作標桿。行業內率先通過ISO9001國際質量管理體系認證並導入ERP信息管理系統。旗下品牌“貝詩”更獲得“河南大型商場品牌女褲銷售三甲”、“河南最具發展力女褲品牌”、“河南誠信品牌”、“消費者滿意品牌”等榮譽，為鄭州女褲品牌的提升和女褲行業的發展作出了一份貢獻。
貝詩服飾採取多元化品牌和產品組合策略，積極、持續、專注地為產品打造品牌形象。不斷提高產品在目標市場中的品牌美譽度和客戶忠誠度。經過多年拼搏，“貝詩”女褲以時尚經典、優雅知性、舒適自然的獨特風格，融時尚、休閒、優雅、浪漫於一體，憑藉精緻的做工、考究的工藝、時尚的形象贏得了經銷商和消費者的好評，無論是市場份額還是品牌的影響力，都當之無愧地成為女褲行業的領軍品牌之一。公司現已擁有占地8000多平方米，員工300多人的現代化生產基地，並在全國擁有“貝詩”品牌專賣店800餘家，銷售專櫃500多個，形成了較為廣泛、完善的銷售網路；
2012年，貝詩迎來了她的姊妹品牌——“引領佳人”。“引領佳人”願與您資源共享、互惠互利、共創三贏。相信“引領佳人”就是相信您的選擇。
同時，公司還在不斷完善人才政策，全力搭建一個健康完善的企業發展平台，從而為客戶提供更好的行銷服務，為市場提供更好的產品；在“中國女褲看鄭州”的今天，貝詩服飾公司將繼續秉承著“堅持一切美好事物，時刻與時尚保持零距離”的企業理念，用心演繹屬於自己的品牌塑造之路，必將在中國女褲界綻放璀璨光芒。
企業文化
一個品牌能獲得成功不僅在於其產品的出色表現、全體員工孜孜不倦的努力，更離不開文化的支持。貝詩服飾有限公司在文化體系的構建上，不但有著深刻的核心理念，在展開面上也有著明確定位和自我主張的人生價值觀，在視覺層面上還有著獨到的表現風格，可謂：三位一體，至臻完善。
貝詩服飾企業文化簡構：
1、企業經營理念：以質量求生存，以管理促效益，以創新求發展。
2、企業目標：建一流企業，創一流品牌。
3、企業作風：誠信，幫助，共享，尊重，關懷。
4、企業核心價值觀：正直做人，用心做事。
5、管理理念：凡事對事不對人。
6、品牌理念：貝詩——成就詩一樣的女人；引領佳人——引領時尚生活，彰顯佳人品質 。
7、產品理念：典雅時尚。
8、人力資源理念：以優秀的文化吸引人，以科學的制度規範人，以合理的薪酬留住人。
9、人才觀念：勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
10、用人理念：能者上，平者讓，庸者下。
11、質量理念：針針認真，層層把關。
12、行銷理念：合作雙贏，共創天下。
13、市場理念：先求最長，再求最強。
14、競爭理念：挑戰自我，超越自我。
15、生存理念：合作共贏。
企業戰略：
迎合市場，引導消費。
誠信立業，永續經營。
經營戰略：
資源最佳化，結構調整。
單品突破，渠道提升。
企業榮譽
2005年，貝詩公司被評為“河南省服裝行業協會常務理事單位” 。
2007-2008年度，被評為“河南大型商場品牌女褲銷售三甲”、“河南最具發展力女褲品牌”、“河南誠信品牌”、“消費者滿意品牌”。
2010年，被評為“鄭州市工商聯服裝業商會常務理事單位”。
2011年，被評為“鄭州市服裝行業先進單位” 。
2011-2012兩度評為“鄭州市服裝行業年度先進單位”。
2012年，被河南電視台評為“河南最具影響力品牌”，順利通過ISO9001：2008質量體系認證審查 。
貝詩大事記
1995年 貝詩創立初期：服裝工作室。
2003年 貝詩公司成立，成為新風尚女褲代表企業。
2004年 引入專賣連鎖加盟體系，樹立了女褲行業品牌運作標桿。
2005年 率先導入ERP信息管理系統、河南省服裝行業協會常務理事單位 。
2006年 貝詩公司強勢入圍“中國服裝品牌年度策劃大獎”。
2007年 貝詩公司連續兩年被評為“河南大型商場品牌女褲銷售三甲”稱號。
2009年 貝詩品牌再次升級，更新品牌CI、SI，步入國際化發展路線。
2010年 鄭州市工商聯服裝業商會常務理事單位。
2011年 被評為鄭州市服裝行業2011年度先進單位。
2012年 被河南電視台評為河南最具影響力十大品牌。 順利通過ISO9001：2008質量體系認證審查。
人才理念
以優秀的文化吸引人，以科學的制度規範人，以合理的薪酬留住人。
勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。能者上、平者讓、庸者下。
貝詩堅持“員工和企業共同發展”的人力資源理念，具體表現在以下幾個方面：
1、公司不僅關注員工的業績表現，而且關注員工在工作過程中的個人能力提升。業績和能力是一枚硬幣的兩面，我們希望這兩面相得益彰，都能熠熠生輝，並且與時俱進。
除了對員工的工作過程提供積極有效的指導，公司還通過對員工滿意度的持續監測，來發掘員工的 個性化需求，並以此為基礎，進行有針對性的、循序漸進的培訓和輔導。同時，在此基礎上，公司的人才梯隊模型，也會充分考慮到每個員工的能力、潛質和興趣。
2、公司提倡員工發展的“雙軌制”，即“專業”和“管理”。
“專業”：員工在自己所熱愛和擅長的專業領域向深度發展，成為該專業領域的“專家”或“權威”。
“管理”：熱愛管理工作並具有管理才能的員工 , 將結合自己的專業方向和專長，向“企業管理者”方向發展。
3、為確保個人職業發展的渠道暢通和節奏穩健，員工在中基層的職位上主要以專業方向的發展為主，並適當承擔管理職責。對於有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供量身定造的培訓和輪崗計畫，以幫助員工順利完成由專業系列向管理系列的過渡。
4、新員工導師制
新員工（不論是應屆畢業生還是高級職員）入職時，其直屬部門經理都將指定一名資深員工擔任其“導師”，幫助新員工迅速適應公司環境，並在工作技能、方法上給予相應的指導，以早日創造績效。擔任“新員工導師”，是普通員工向基層經理及管理人員發展的重要里程碑，今後一線經理及管理人員將從“新員工導師”中選拔。
