主要職責
人力資源和社會保障局是政府主管全城區人力資源和社會保障工作的職能部門。其基本工作職能是貫徹執行《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國勞動法》及人力資源和社會保障工作的基本方針、政策、法規和總體規劃。制定全城區人力資源和社會保障制度改革的總體方案中長期發展計畫和年度計畫，並實施監督檢查，研究制定全城區人事管理政策，對全城區人事工作進行指導、監督檢查。指導各類企業勞動管理，制定企業招用職工政策，富餘職工安置政策，並監督實施。對企業制動工資及其它勞動報酬進行巨觀管理，協調各類人員工資及其它勞動報酬分配關係。綜合管理全城區職業技能開發工作，城鎮企業職工社會保險工作。綜合管理全城區專業技術人員工作。負責全城區初級專業技術人員任職資格評定。考試和中、高級技術職務的資格審定，考試，申報，負責專業技術人員職務聘任和實施工作，負責專業技術人員隊伍建設和繼續教育工作。綜合管理全城區機關事業工作人員的工資福利工作，離休、退休、退職工作，工作技術等級考核評定工作。負責全城區大中專畢業生的就業工作，部隊轉業軍官的安置。會同有關部門管理企業職工勞模評定和審報，傷殘鑑定的病退職工的審批。建立統一、開放、有序的勞動力市場，通過市場規則和必要的行政干預實現勞動力資源的合理配置，培育和發展人才市場，加強人才管理和人才資源的開發，促進人才合理有序流動。
內設機構
辦公室
協助局領導組織、協調局機關日常工作；組織草擬局機關工作制度、工作計畫並監督落實；負責領導批示決定事項的督辦工作；負責局機關的文電處理、公文審核、秘書事務、機要、保密、文印、文書檔案、通訊、收文、會議組織、信訪、聯絡接待以及人口與計畫生育管理，社會治安綜合治理和安全保衛、機關財務、局屬國有資產管理工作；負責草擬局年度工作總結及有關綜合性報告文稿；組織辦理邕寧區人大代表議案和政協委員提案；匯集提供人事勞動和社會保障政務信息；負責辦理機關、事業單位工作人員調動手續；辦理大中專畢業生分配及改派手續；負責組織實施機關新招聘工勤人員和事業單位新招聘工作人員的考試聘用工作。
公務員管理股
負責擬訂邕寧區國家公務員管理、錄(聘)用、輪崗交流、競爭上崗、培訓、迴避、職位分類、考核、職務升降、任免、表彰、獎懲、申訴控告、辭職辭退等辦法、計畫、並組織實施；檢查指導政府機關各部門和鄉鎮機關實施完善國家公務員管理制度；負責軍隊轉業幹部及其隨軍配偶安置和自主擇業協調工作；負責機關、事業單位工作人員年終統計分析工作；負責機關、事業單位工作人員年度考核審核備案工作；負責邕寧區新招國家公務員的崗前培訓工作；負責人事檔案室的管理工作；負責建立邕寧區國家公務員信息庫。
專業技術人員管理股
負責邕寧區各類專業技術人員的管理工作；負責學術、技術帶頭人、撥尖人才的選拔、培養工作和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔推薦工作；負責擬訂企事業單位人事制度深化改革方案、辦法並組織實施；負責專業技術人員職稱改革工作，完善專業技術職務評聘制度，推行專業技術執業資格制度，組織指導、協調各類專業技術職務資格報名考試；負責初級專業技術職務資格評審和重新確認的審批以及中高級專業技術職務資格評審和重新確認的審核推薦工作；負責各類專業技術職務資格證書的核發和註冊登記工作；擬訂專業技術人員繼續教育學習培訓計畫並組織實施；負責機關、企事業單位工人技術等級培訓考核發證工作；負責企業用工備案以及初次就業的培訓工作；負責機關單位新招工勤人員和事業單位新招工作人員的崗前培訓工作；負責大中專畢業生轉正定職的審批發證工作。
工資福利股
負責邕寧區機關、事業單位工資福利和退休、退職、病退的審批工作；根據國家有關工資福利政策對邕寧區機關、事業單位執行工資福利制度、政策和標準進行監督管理；承辦機關、事業單位工作人員的工資變動、離退休人員增加生活費的審批工作；承辦納入財政統發工資範圍的人員和工資的審核以及建立人員、工資數字型檔；負責高級專業技術人員延長離退休年齡和提高生活費核准工作；完善機關、事業單位工作時間、休假制度以及工作人員的疾病、工傷、生育等停工期間的相關政策和待遇的管理制度；指導機關、事業單位完善退休人員的管理制度；指導事業單位深化工資分配製度的改革工作；負責機關、企事業單位工資年終統計分析工作。
人事勞動保障股
負責宣傳貫徹人事勞動和社會保障相關政策法規；承辦邕寧區企事業單位勞動契約、聘用契約的鑑證備案工作；承辦企業單位失業職工檔案託管工作；負責邕寧區機關、事業單位在職工作人員和離退休人員醫療保險增減以及公務員醫療補助核減工作。
