我辦人員定崗分流工作的指導思想是：按照德才兼備原則，最佳化人員結構，發揮個人專長，提高工作效率，建設廉潔、高效、民眾滿意的幹部隊伍，以適應社會主義政治、經濟體制改革的需要。
我辦人員定崗分流工作的基本原則是：按照公平、公正、公開、擇優的原則，以“三定”方案為依據，根據現有公務員現狀，按工作需要，採取民主推薦、綜合考評、組織決定的方式決定人員去留。通過人員分流重組，最佳化幹部隊伍結構；通過人員定崗，提高我辦幹部隊伍素質，切實轉變機關工作作風，進一步提高工作效率。
二、人員編制及內設機構
根據道府辦發[2002]38號檔案規定，我辦行政編制為27名，單列編制為3名，後勤事業編制為10名，由財政全額預算管理。我辦內設秘書科、綜合科、督促檢查科、信息科、行政科、外事科、保衛科等7個科。
三、機關工作人員現狀
目前，我辦共有工作人員29人（不含縣政府領導），其中，公務員共22名，工人7名。
四、職位設定情況
我辦設主任1名，副主任3名，國防教育辦公室主任1名，法制辦公室主任1名，股室負責人10名，主任科員或副主任科員3名。
五、人員定崗條件和擬採取的方式方法
（一）人員定崗條件
1、具有國家公務員身份，符合《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》。
2、能履行《國家公務員暫行條例》規定的義務。
3、具有擬任職位所需的文化程度、專業知識、理論政策水平、組織協調和文字、口頭表達能力及必要的工作經歷、學歷要求。
4、有較強的事業心和責任感，工作實績突出，廉政勤政，遵紀守法，團結同志，作風正派。
5、在近三年的年度考核中被確定為稱職以上等次。
（二）擬採取的方式
經辦公室全體幹部職工民主推薦、綜合考評後，辦公室黨組確定內設股室負責人，報縣委組織部審批；其餘公務員定崗實行“雙向選擇”，在核定的編制職數限額內經辦公室黨組研究決定各職位定崗人員。
六、分流人員安置辦法
因我辦目前尚缺編4名，無人員分流，因此未制定人員分流安置辦法。
七、工作步驟和進度安排
1、辦公室內設股室負責人定崗工作，原則上在5月底前完成。
2、各股室工作人員的定崗工作，原則上在6月上旬前完成。
八、組織領導及監督措施
這次機構改革人員定崗分流工作在辦公室黨組的統一領導下進行，辦公室成立機構改革人員定崗分流工作領導小組，領導小組由樊建明同志任組長，廖文波、胡國明同志任副組長，各股室負責人任成員。
為保證這次機改人員定崗分流工作的公平、公正、公開，接受社會各界監督，本定崗分流工作涉及的所有方案均向全體幹部職工及社會公布，並向社會各界公開舉報電話等，自覺接受廣大幹部職工和社會各界民眾監督，杜絕機改人員定崗分流工作中出現違規違紀行為。
二OO二年四月二十九日
