簡介
過期畢業生易被企業拒絕在一些人才市場舉辦的招聘會上，有這么一群特殊的畢業生：他們不是應屆生，卻仍揣著簡歷，奔波於各類招聘會。他們有的雖然畢業學校不錯，專業也不錯，但用人單位還是不情願接納他們。職場上，他們被稱為“過期”畢業生。
成因
不少大學生畢業時忙於其他事務，如考研、考公務員、準備出國考試等，一旦失敗，就錯過了當時就業的最佳時期，還造成巨大的心裡落差，成為“過期”就業人群。
求職困境
過期畢業生求職難過期畢業生由於不能享受應屆生的各種優待，又沒有太多的工作經驗，這類人群難免會遭遇就業尷尬。
一般來說，企業還是喜歡要應屆畢業生，因為他們剛出校門，更好培養；或者有相當工作經驗的求職者，適應能力強、上手快。
過期畢業生的激情大多已經消退了，而且工作上手也不夠快，因為他們的心思並沒有全部放在工作上，還想著去考試，不能一心投入工作中，所以只能列為備選對象。
另外，如果是因為一直找不到工作的過期畢業生，這類大學生不是操作能力差，就是與人溝通上存在問題，企業是盈利機構而不是慈善機構，當然不會接受一些他們認為能力差的員工。
對策
克服心理障礙
過期畢業生首先要突破自己設定的心理障礙。專家建議，“長期的待業，會導致職業競爭力的下降、就業心態的惡化、同現實社會脫節等狀況。這類畢業生應該更客觀地評價自我，不要一條路走到底。
“過期畢業生”在應聘中遭拒，原因就出在企業對其求職能力的懷疑，“因此要坦然地解釋，將各種與個人能力無關的原因呈現出來，並讓企業知曉，自己已經從失敗中看到自身存在的欠缺，也從中吸取了經驗，能夠變得更優秀，這樣才能獲取企業重新審視。
職業規劃
不建議應屆畢業生放棄所有工作機會，一心考公務員。倒不如抓住時機及早就業，在職場中鍛鍊自己，也能學到許多書本上沒有的知識，現在的公務員考試與現實的結合越來越緊密，紙上談兵往往難以考個理想分數；再者，在職場中，能逐步發現真正適合自己的職場取向，或許自己的用武之地並不在政府機關，反而更容易做出一番事業。
