圖書信息
出版社: 對外經濟貿易大學出版社; 第1版 (2010年11月1日)
叢書名: 新農村法制系列案例叢書
平裝: 237頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787811348637, 7811348632
條形碼: 9787811348637
尺寸: 20.2 x 13.8 x 1.2 cm
重量: 281 g
內容簡介
《農民工維權法律糾紛案例分析》是為適應農民朋友學習法律知識，了解我國主要涉農法律制度，有效避免和解決農村法律糾紛的實際需要而精心組織策劃的。《農民工維權法律糾紛案例分析》採用案例分析的形式，選取發生在農民朋友身邊的真實的典型案例，以案說法，以通俗易懂的方式向農民朋友解析我國涉農法律制度。
目錄
第一章 勞動關係的認定與勞動契約的訂立
案例1沒有簽訂勞動契約，如何認定農民工與用人單位之間的關係?
案例2提供勞動服務，是否與接受服務方產生勞動關係?
案例3能否與沒有營業執照的經營單位簽訂勞動契約?
案例4用人單位不簽訂勞動契約是否要承擔法律責任?
案例5能否主張《勞動契約法》實施前未簽訂勞動契約期間的雙倍工資?
案例6用人單位主張試用期滿再簽訂勞動契約是否合法?
案例7訂立勞動契約時用人單位能否收取風險抵押金?
案例8用人單位是否有權拒絕簽訂無固定期限勞動契約?
案例9應當簽訂無固定期限勞動契約卻誤簽了固定期限契約。勞動者能否主張變更?
案例10簽訂無固定期限契約所要求的“連續工作十年”如何計算?
案例11試用期是否需要用人單位與勞動者協商一致?
案例12試用期滿後再簽訂勞動契約是否合法?
案例13勞動契約中約定“工傷費用自負”的條款是否有效?
案例14約定契約履行期間勞動者不能結婚的勞動契約條款是否有效?
案例15委託他人代簽的勞動契約，對勞動者是否具有約
案例16我國目前是否還存在“臨時工”這一用工形式?
案例17在勞動契約中約定契約終止條件是否違法？
案例18欠缺部分內容的勞動契約是否有效?
案例19勞動契約部分無效，勞動者可否獲得賠償?
案例20口頭勞動契約是否具有法律效力?
第二章 勞動契約的履行和變更
案例21勞動契約履行過程中，用人單位是否有權單方中止契約的履行?
案例22公司合併後勞動契約是否繼續履行?
案例23用人單位法定代表人變更是否影響勞動契約的履行?
案例24用人單位在勞動契約履行過程中單方變更勞動契約內容是否有效?
案例25因用人單位原因，停工期間勞動者享受何種待遇?
案例26用人單位是否有權調整勞動者在勞動契約中約定的工作崗位?
案例27用人單位來按契約約定支付經濟補償金．勞動者是否要履行競業限制條款?
第三章 勞動契約的解除和終止
案例28勞動者解除勞動契約是否必須經用人單位同意?
案例29勞動者收到單位解除勞動契約的通知後未辦理離職手續，可否要求支付經濟補償金和賠償金?
案例30勞動者在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合
錄用條件為由解除勞動契約?
案例31未按勞動契約約定支付報酬迫使勞動者提出解除勞動契約，用人單位是否需要支付經濟補償金?
案例32用人單位沒有繳納社會保險，勞動者是否有權解除勞動契約?
案例33勞動者嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動契約?
案例34勞動者工作失誤，用人單位是否有權單方解除勞動契約?
案例35勞動契約顯失公平，勞動者解除勞動契約是否要承擔違約責任?
案例36用人單位認為勞動者不能勝任工作要求解除契約，是否要提前通知勞動者並支付經濟補償金?
案例37用人單位非法限制勞動者人身自由，勞動者可否單方解除勞動契約?
案例38用人單位可否以崗位被撤銷為由解除勞動契約?
案例39用人單位實施經濟性裁員的條件和程式是什麼?
案例40勞動者為主張權利而短暫停工，用人單位能否以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動契約?
案例41用人單位能否與被錯誤刑事追訴的勞動者解除勞動契約?
案例42勞動者在醫療期內與其他用人單位建立勞動關係，原用人單位能否解除勞動契約?
案例43試用期內勞動者解除勞動契約是否要支付違約金?··否要支付代通知金?
案例45勞動者在勞動契約期滿後再行擇業，是否受到保密條款的限制?
案例46用人單位能否與勞動者約定懷孕作為勞動契約終止條件?：
案例47勞動契約期滿但用人單位規定的服務期未屆滿，勞動者能否要求終止勞動契約?
案例48勞動契約期限尚未屆滿但用人單位倒閉，勞動契約是否終止?
案例49勞動契約期限滿後勞動者是否可以自由擇業?
……
第四章 工作時間、休息休假和勞動報酬
第五章 工傷認定與工傷待遇
第六章 社會保險
第七章 女職工、未成年工特殊保護
第八章 集體契約、勞務派遣和非全日制用工
附錄 相關法律法規
