圖書簡介：
作/譯者：尼格爾·霍爾頓 康青出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2006年08月
頁數：334 重約：0.477KG
定價：￥36.00
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內容提要：
本書特點
●關注跨文化間的相互依賴性,而非文化間差異性與相似性的傳統觀點,以此為未來數年中學生和管理者的跨文化管理教育、研究以及實踐指出了新的範圍和方向。
●全書的關鍵是對四家全球性公司所做的案例研究,這些案例研究分析了全球經濟中往往被忽視但卻每天存在於組織中的問題??組織的跨文化溝通行為。
●提供模型和一系列術語辭彙表以闡明將跨文化管理與知識管理相結合的新概念,為學生和管理者提供便捷的、以學習為導向的資源。
圖書目錄：
第一篇 人類學留下的令管理界尷尬的遺產
第1章 文化:名不副實的替罪羊
沼澤、地震和不治之症
五個微型案例
針對五個微型案的綜合評論
運作上的斑馬類比法:需要改變觀點
第2章 文化:人類學家的遺產
對跨文化管理文獻的首次反思
文化:紛繁的定義
本質性文化
本質主義文化概念的負面影響
文化休克的傾向
跨文化管理文獻:沼澤與大象
第3章 《文化後果》一書的影響
引言
網路構建與組織學習
低語境與高語境的顛倒表現
文化周期表
跨文... [顯示全部]
作者介紹：
尼格爾·霍爾頓(Nigel J.Holden) 維也納經濟與商務管理大學、萊頓大學管理學院和卡塞爾國際管理學院客座教授、諾丁漢特倫特大學商學院比較與國際化管理教授、管理學科的教育家、研究人員和諮詢顧問。他擁有豐富的國際交流經歷、經常在學術與商務會議上發表演講。
