趙君[中南財經政法大學副教授]

基本信息

• 中文名：趙君
• 性別：男
• 國籍：中國
• 職業： 中南財經政法大學副教授
  
• 畢業院校：華中科技大學

人物介紹

身份

趙君，華中科技大學工商管理專業博士，中南財經政法大學套用經濟學專業博士後，香港城市大學工商管理專業博士後，副教授，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向為組織與人力資源管理。

成就

現已公開發表學術論文50餘篇，出版學術專著1部，主編教材1部，主持科研項目30餘項。

獎項

2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲全國博士後管委會“香江學者計畫”資助，赴香港城市大學從事博士後研究工作。

研究方向

目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為等。

研究領域

組織負面行為的決定機制和影響機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為等。

開授課程

本科

組織與人力資源管理，公共部門人力資源管理，員工流動與配置

碩士

管理研究方法，管理統計理論與實務，社會研究方法

博士

經典文獻閱讀

科研項目

湖北省高校創客空間培育機制研究.湖北省教育廳社會科學研究教育改革發展專項課題,2016.
科研人員職業生涯高原負效應及其治理策略研究.湖北省科技計畫軟科學項目（2016ADC102）,2016.
基於雙創視角下大學生創客教育的理念、條件與服務.湖北省高等學校省級教學研究項目（2015166）,2015.
中國博士後科學基金特別資助項目（2015T80862）,2015.
湖北省農村小微企業創業模式研究.湖北省社科基金項目（2014042）,2015.
領導職業生涯高原對職場偏差行為的影響機制研究.國家自然科學基金青年科學基金項目（編號71402190）,2014.
基於倫理生態視角下研究生學術道德失范治理研究.湖北省教育廳人文社會科學研究項目（編號14G049）,2014.
經管類研究生學位論文質量控制體系最佳化研究.湖北省教育廳科學技術研究項目（編號B2014116）,2014.
湖北省科技型微小企業發展模式研究.湖北省科技支撐計畫軟科學研究項目（編號2013BDF022）,2013.
基於創新能力培養的人力資源管理實驗課程開發與實踐.湖北省教育科學“十二五”規劃項目（編號2013B035）,2013.
大學生在漢創業的機制與措施研究.武漢市軟科學研究計畫項目（編號2014040606010290）,2013.
科研不端行為的形成與擴散機制及其治理策略研究.全國教育科學規劃教育部青年專項基金項目（編號EEA120356）,2012.

論文

趙君,鄢苗,毛江華.科研倫理氛圍如何影響科研不端行為：一個有中介的調節模型.科學學研究,2017,35(6):806-815.
張永軍,張鵬程,趙君.家長式領導對員工親組織非倫理行為的影響：基於傳統性的調節效應.南開管理評論,2017,20(2):169-179.
趙書松,趙君,廖建橋.發展型績效考核如何影響知識共享：一個有中介的調節作用模型.管理工程學報,2016,30(4):45-52.
趙君,趙書松.發展式績效考核對反生產行為的影響：探討組織承諾和領導政治技能的作用.軟科學,2016,30(9):66-70.
劉容志,鄭超,趙君.創業者的身份內涵：研究述評與展望.經濟管理,2016,38(6):189-199.
趙君,趙書松.基於能力發展規律的高校青年教師培養機制研究.教育科學,2016,32(2):46-53.
趙君,鄢苗.科研不端行為的內涵特徵、理論動因與影響因素.中國科學基金.2016,30(3):243-249.
趙君,張光進,趙書松.績效考核政治研究述評與展望.經濟管理,2015,37(6):177-187.
趙君,蔡翔,趙書松.農村小微企業集群的基本特徵、發展因素與管理策略.農業經濟問題,2015,36(1):73-78.
趙君,蔡翔.人口統計學特徵對工作場所偏差行為的影響差異性研究.軟科學,2014,28(8):112-116.
趙君,廖建橋,張永軍.評估式績效考核對職場偏差行為的影響：馬基雅維利主義和工作滿意度的作用.經濟管理,2014,36(3):63-76.（人大複印資料轉載）
趙君,蔡翔,趙書松.組織信任對工作滿意度的影響：以組織公平為調節變數.軟科學,2013,27(6):89-93.
趙君.人格特質對知識共享的影響：以組織信任為中介變數.情報理論與實踐,2013,36(5):34-38.
趙君.基於績效考核視角下工作場所偏差行為治理策略研究.管理現代化,2013,33(5):65-67．
趙君,廖建橋.科研合作研究綜述.科學管理研究,2013,31(4):117-120.
張永軍,廖建橋,趙君.科研壓力對博士生學術不端行為的影響研究.科研管理,2013,34(4):99-107.
趙君,廖建橋.馬基雅維利主義研究綜述.華東經濟管理,2013,27(4):145-148.
趙書松,趙君.博士研究生科研不端行為的影響因素研究.研究與發展管理,2013,25(3):96-105.
趙君,廖建橋,文鵬.績效考核目的的維度與影響效果.中南財經政法大學學報,2013,56(1):144-151.
趙君,廖建橋,張永軍.科研不端行為維度與測量.科學學研究,2012,30(8):1143-1148.
張永軍,廖建橋,趙君.國外反生產行為研究回顧與展望.管理評論,2012,24(7):82-90
趙君,廖建橋,張永軍.績效考核對員工反倫理行為的影響：文獻回顧與研究展望.管理評論,2011,23(11):102-109.
廖建橋,趙君,張永軍.權利距離對中國領導行為的影響.管理學報,2010,7(7):988-992.
趙君,廖建橋.團隊成員知識共享的進化博弈分析.情報雜誌,2009,28(9):122-126.
蔡翔,趙君.高新技術企業研發－行銷部門橫向信任與合作關係研究.科技進步與對策,2009,26(13):48-51.
蔡翔,趙君.組織內跨部門合作的內涵及其理論闡釋.科技管理研究,2008,28(6):268-269.
蔡翔,趙君.兩部門信任行為進化博弈論分析.統計與決策（理論版）,2007,23(20):61-63.
蔡翔,趙君,張光萍.社會資本與微小型企業核心資源的關係研究.軟科學,2007,21(6):4-7.
蔡翔,趙君.國外促進微型企業發展政策及其啟示.經濟縱橫,2007,22(5):74-75.
趙君,蔡翔,梅小敏.政府監管視角下的腐敗行為博弈分析.軟科學,2006,20(5):67-69.
趙君.績效考核目的對工作場所偏差行為的影響機制研究.武漢大學出版社,2014年11月.
趙君,劉容志.人力資源管理實訓教程.武漢大學出版社,2016.