職業生涯規劃
計畫往往趕不上變化，這要求我們要做好職業目標的評估和調整，及時了解情況的變化，通過對實際情況和目標的實現程度分析，做好職業目標的考核，修改和調整，重新制定適合自身發展的職業目標，確保可行性，才能完成職業目標的實現。
評估的內容
職業目標評估：
1、假如在公司內一直不被器重，一直被排擠，又或重新選擇公司。
2、假如公司的管理理念與我自身的理念不相適應甚至是矛盾時，我會選擇離開該公司，尋求新的公司。
3、假如假如公司福利不好，或者工資水平與其他同等公司差距懸殊時，我會選擇離開公司，尋求新的公司。
4、假如公司倒閉，我會提前選好新的公司做準備，知道公司結束運營後再到新的公司面試就職
職業路徑評估：
1、在大學階段時，假如我發現我並不適合從事外貿工作時，我會選擇走金融方向的路線，進入銀行工作，並重新制定職業生涯規劃
2、在工作初期，假如我發現我並不適合從事外貿工作，我會考取研究生或者公務員，謀求新的發展方向。
3、在工作中期時，假如我發現我並不適合從事管理工作，爭取機會，進修MBA課程，增加自己的管理能力。
4、在工作後期是，如果發現我並不適合從事高層管理工作，我會選擇提前退休，或者到新的公司就職。
實施策略評估：
1、如果我的親民管理路線不適合或者不湊效時，我會選擇走其他管理路線。
2、如果短期內工作過於勞累或者壓力偏大時，過後我會選擇請假，到外地散心修養
3、如果長時間處於過度勞累或者壓力過大時，我會選擇其他公司。
4、如果公司文化影響力不足時，我會強化公司影響力，同時融入自己的管理理念和自己的文化影響因素。
其他因素評估
1、假如身體出現重大疾病時，我會選擇辭職，帶調理好身體之後，再度就業。
2、假如家庭發生重大變故，如需要大量資金時，我會酌情選擇工資較高的工資就職或者是抵押貸款；如需要長時間陪伴家庭時，我會選擇辭職，陪伴家庭渡過難關。
3、經濟狀況不足以維持整個家庭的開支時，我會儘量縮減開支，同時尋找第二份職業填補家用。
評估的時間
一般情況下，我會一年做一次評估規劃，並在年頭制定該年具體計畫，並逐月修訂，將具體計畫按照年月周細分，並做好總結工作。積極修正和核查策略和計畫，保證目標有效實施。
在特殊情況下，例如職位變更或者職業變更時期，我會隨時評估並進行相應調整，我會酌情縮短規劃周期，做到事事有計畫。
規劃調整原則
1、成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是經濟目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
2、差距
A.跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；
B.作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；
C.身體適應能力有差距。
D.社交圈太窄。
3、縮小差距的方法
A．教育培訓方法
（1）充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。
B．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
C．實踐鍛鍊方法
（1）鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裡也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛鍊三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
