觀察網

觀察網

觀察網於2006年3月在北京創建,在梳理、解析、修正、引航的工作下,一直進行著默默的創新和奉獻。在寧夏融合世界文明觀察研究所、寧夏特色內陸經濟發展研究所、文明融合(北京)文化發展有限公司的共同協作下,2013年1月21日重新改版,29日上線開通,3月5日在寧夏新備案;為迎接《觀察網》成立十周年到來,2015年4月初經中華人民共和國國家工商行政管理總局核准,觀察網文化發展有限公司成立。觀察網為了配合發展和延續,在寧夏融合世界文明觀察研究所、寧夏特色內陸經濟發展研究所、文明融合(北京)文化發展有限公司的共同協作下,觀察網2013年1月21日重新改版上線開通,希望社會各界一如既往的關懷與支持,指導與監督;觀察網文化發展有限公司於2015年3月在中華人民共和國國家工商行政管理總局提交申請,在經過一系列的嚴格審查後,最終核准審批成功,觀察網文化發展有限公司4月9日成立,觀察網文化發展有限公司主要經營範圍是:中國文化對外宣傳推廣;國際文化交流合作;文化品牌創意策劃及諮詢等。

基本信息

歷史沿革

觀察網觀察網

觀察網於2006年3月創建於北京,在梳理、解析、修正、引航的工作下,一直進行著默默的創新和奉獻。2009年10月因被網路攻擊,暫停線上服務,2010年4月停辦至今,2012年11月初在京網路自檢時,網址、伺服器都一直處於安全狀態。

觀察網為了配合發展和延續,在寧夏融合世界文明觀察研究所、寧夏特色內陸經濟發展研究所、文明融合(北京)文化發展有限公司的共同協作下,觀察網2013年1月21日重新改版上線開通,希望社會各界一如既往的關懷與支持,指導與監督;觀察網文化發展有限公司於2015年3月在中華人民共和國國家工商行政管理總局提交申請,在經過一系列的嚴格審查後,最終核准審批成功,觀察網文化發展有限公司4月9日成立,觀察網文化發展有限公司主要經營範圍是:中國文化對外宣傳推廣;國際文化交流合作;文化品牌創意策劃及諮詢等。

特色欄目

觀察網現設有神州前沿、文明融合、觀察思考、文明長廊、回顧展望等特色欄目。

歷任主編

觀察網2014年3月份頁面觀察網2014年3月份頁面
觀察網2015年3月頁面觀察網2015年3月頁面

王富倉,男,漢族,1973年11月12日出生於寧夏西海固,1993年起從《新書周報》一名通訊員做起,走上自學和奮鬥的生涯,至今有20年的新聞、社會工作經歷。2008年1月,榮獲“中國策劃特殊貢獻獎””;2008年7月曾出任《中國周刊》雜誌社《評論中國》欄目主編;2008年9月18日,在國際上首創成立世界文明觀察研究所,任執行所長。2013年,任文明融合(北京)文化發展有限公司董事長;寧夏融合世界文明觀察研究所、寧夏特色內陸經濟發展研究所執行所長。

網站須知

觀察網要求各級註冊的會員(觀察員、評論員)履行以下須知,並理解和遵守。

觀察網2015年4月頁面觀察網2015年4月頁面

一、在觀察網所發表的文章和言論必須屬會員個人原創並嚴格遵守國家法律法規規定和允許的;

二、在取得觀察網會員榮譽資格的同時,每位會員同時肩負起了一份社會責任和公眾服務意識;

觀察網2015年4月頁面觀察網2015年4月頁面

三、觀察網的主要創新發展導向和目標價值取向是:為中華民族的偉大復興事業盡力盡責,為人類社會的團結和諧安寧鞠躬盡瘁;透過網路觀察研究世界整體人文環境,通過網路傳播寓富於民世紀和平之聲。

四、觀察網主要的欄目版塊和運作模式是:觀察網目前下設----言路觀察、人文觀察、環境觀察、教育觀察、科技觀察、經濟觀察、富民觀察、首腦觀察、城市觀察和心路觀察十個版塊,言路觀察和心路觀察分別是本站首席構架師和首席觀察員新聞研究與相關評論專欄。其他欄目將與國內各大院校、科研機構、各新聞媒體進行學術交叉性,新聞互補與嘗試研究型,創新理論與市場經濟融合互補性逐步開展。

五、希望我們通過觀察網這一社會公益公眾性入口網站,充分地調動和發揮社會每一個人的能動性和創造性,讓創新文化和學習文化有益地結合起來,讓每一個人對正確的輿論導向認識和各自對社會的責任感自覺地統一起來,讓我們的言路更加暢通,讓社會公正性更加透明;讓我們的精神家園更加充實,讓我們的聰明才智充分發揮。自覺規範和約束我們自己在網路時代的一言一行,用實際行動去關心中國青少年當前和未來的身心健康,讓優異的我們共同攜起手來,拿出我們各自優秀的標準激發青年一代對祖國和人類社會更強烈的愛心和責任心。

六、首席觀察評論員對社會各界人士和註冊通過的觀察員、評論員寄語:

1、不以善小而不為,不以惡小而為之。

2、通過現象看本質,透過本質找內涵!

3、我們每個人、每個時代都有不同的局限性,攻克局限性方能遞增成功的因子,但方法只有一條:學習和提升、總結和完善;

4、用人才的組合和智力的凝合打造出創意經濟時代背景中,能夠引領知識經濟浪潮的一支文化產業創新團隊;

5、我們團隊的工作流程是:

發現問題;提出問題;面對問題;認識問題;預防問題;解決問題。

6、我們團隊用人的標準是:

建立在個人責任、家庭責任、單位責任、國家責任、人類社會責任基礎上的人才價值品德;

建立在學習、提升、完善、總結、再學習過程中不斷升華對家庭負責、對工作負責、對社會負責的人才綜合能力;

建立在自信、自立、自強、自省、自愛、正義、團結、誠實、誠信、友善基礎上具有崇高理想和榮譽感極強的人才創新素質。

7、我們都是茫茫宇宙是“一粒塵埃”,我們應該珍惜各自所處的不同時代環境和時代背景下不同的使命和責任,明白和堅信我們都是家園的分子,共同攜起手來在觀察思考中創意未來。(發布時間:2007年6月8日)

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