主要職責
1、貫徹執行國家、省、市有關人事勞動和社會保障工作的方針、政策、法律和法規，擬定全縣人事勞動和社會保障工作的有關規定，並組織實施和監督檢查，研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
2、結合省、市人事勞動和社會保障工作總體規劃、基本方針、政策和本縣國民經濟、社會發展規劃，制定全縣人事勞動和社會保障工作發展中長期規劃、年度計畫，並組織實施和監督檢查。結合機關事業單位人員編制狀況，編制全縣機關事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關事業單位工資基金和統計工作。
3、貫徹國家、省、市人事勞動制度改革的政策、法規和規劃，抓好貫徹落實，逐步建立科學化、法制化的人事勞動管理制度，會同有關部門協調指導全縣企業事業單位人事制度改革；參與機構編制、行政管理體制改革的研討
4、負責全縣國家公務員隊伍的管理工作。擬定全縣公務員管理政策法規的實施辦法和細則;指導協調鄉(鎮)規範、完善國家公務員制度工作。組織實施黨和國家公務員的培訓;承辦以政府名義任免和承辦縣政府提請人大常委會人事任免事項;綜合管理政府行政獎勵表彰工作，審核以政府名義的表彰，協調各部門得全縣性表彰活動;承辦落實幹部政策工作，做好縣直副科級以下公務員和事業單位職員的調配、工齡的確定工作，負責政府系統一般幹部檔案的管理工作;確定副科級以下公務員及企事業單位職員行政職務;開展人事仲裁工作;貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，制定安置計畫，組織落實安置工作。
5 ，制定全縣人才資源開發規劃並組織實施。按照人才流動政策、規劃，培育和管理人才市場;管理人才隊伍，開展人事代理工作;組織縣域人才交流;負責大中專畢業生的就業指導工作。
6、綜合管理全縣專業技術人員，組織進行考核;貫徹《專業技術人員繼續教育條例》，組織進行專業技術人員的培訓、教育;選拔和推薦有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼專家;根據國家、省、市政策規定，組織實施職稱改革、專業技術資格評定和資格考試、專業技術職務聘任工作;落實專業技術人員執業資格證書制度，負責有關出國(境)人員的政審工作。
7、按照國家、省、市關於機關事業、企業單位工作人員離退休政策規定，辦理退休退職手續，落實保險福利待遇，進行勞動鑑定。
8、制訂本縣勞動力市場管理規劃並實施監督;管理全縣勞動力資源的開發和利用，組織指導勞動力市場健康發展;指導和發展勞服企業;負責勞動就業培訓和職業技能開發;進行職業技術技能鑑定;擬定下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業規定政策，落實“再就業工程”，負責本縣勞動力境外就業和境外人員進入本縣就業工作。
9、建立完善勞動關係，進行勞動關係管理，指導企業勞動管理;制訂外商投資企業勞動管理政策並組織實施;組織貫徹落實勞動法律法規，依法開展勞動監察和勞動仲裁工作。
