公司產品
★ VSB網站群系統（Visual SiteBuilder）、
★ VSB政務版網站群系統、
★ VSB高校網站群系統、
★ 博達政府信息公開目錄系統、
★ 博達網站群容災系統、
★ 博達網頁防篡改系統、
★ 資料庫雙機熱備系統、
★ 博達微門戶、
★ 等等......
企業榮譽
★ 榮獲國家科技部創新基金無償資助；
★ 榮獲第四屆中國國際軟體博覽會金獎；
★ 入選《中國政府採購供應商要覽》；
★ 通過陝西省軟體行業協會“雙軟認定”；
★ 通過西安高新技術企業認定；
★ 榮獲陝西省2001年度電子信息產業科技成果獎一等獎；
★ 榮獲國家火炬計畫重點項目；
★ 榮獲國家技術成果重點推廣計畫項目；
★ 榮獲國家技術創新計畫項目；
★ 榮獲中國軟體行業協會推薦優秀軟體產品；
★ 榮獲西安市火炬計畫項目；
★ 榮獲國家重點新產品計畫項目；
人才政策
人事理念
員工是企業最大的財富，公司任人唯賢，倡導基於能力、敬業精神和工作績效的人才觀念，致力於為所有員工提供暢通的人事升遷渠道，謀求員工收益和企業效益的最大增長。
人事政策
能力+敬業+績效
資格認證(派任職位前先取得資格)
管理職與專業職並重
工作輪調與管理職任期制
高素質、高效能、高待遇
一、能力+敬業+績效原則
以能力、敬業、績效為衡量人才的價值取向，遵循公平的原則提拔員工，為公司貢獻實績者獲得相應報酬回報。
二、資格認證（任職前須先取得資格）
員工要想取得某一職位，任職前必須取得這一職位的資格認證，才能升級。為使升遷管道多元化，除了職位晉升之外，公司鼓勵員工根據意願和自身特點提出申告或接受推薦，參加資格挑戰，取得資格認證，展現個人實力，作為擔當更高一層工作的機會。
三、管理職與專業職並重
專業職是企業經營的主流，是企業永續經營的保證。管理職與專業職並重，員工依據自身適應性追求個人最大發展。
四、工作輪調
為使組織富有靈活性和提高員工綜合素質，落實人才培育，公司鼓勵員工申請工作輪調，以最大發揮個人潛能。管理職則實施任期制。
五、高素質、高效能、高待遇：
高學歷不一定代表高素質，只有終身學習並發揮所長的人，才是公司需要的高素質人才。高效能、肯貢獻的人，將獲得高待遇。
