人都是有夢想,有追求的,都是想做管理者,不想被別人管。但對於絕大部分人來說,我們總是要被管理的。如何做好一個被管理者?
1、端正態度,承認自己是被管理者,無論被誰管理。
2、想管理者之所想,做管理者之所做,盡你所能地娛悅管理者。
3、讓管理者知道你所想,所做。
4、讓管理者的管理者及大家知道你之所想,所做。
5、在正確的道路上做正確的事。
被管理者是相對管理者而言。管理者(managers)通過別人來完成工作。他們做出決策、分配資源、指導別人的活動從而實現工作目標。這裡的“別人”就是被管理者。有管理者就有被管理者。
人都是有夢想,有追求的,都是想做管理者,不想被別人管。但對於絕大部分人來說,我們總是要被管理的。如何做好一個被管理者?
1、端正態度,承認自己是被管理者,無論被誰管理。
2、想管理者之所想,做管理者之所做,盡你所能地娛悅管理者。
3、讓管理者知道你所想,所做。
4、讓管理者的管理者及大家知道你之所想,所做。
5、在正確的道路上做正確的事。
12.從性格品人 16.從能力品人 17.知人善察
圖書信息 目錄的工作失誤要承擔絕大部分責任。被管理者之所以沒有做好工作,是因為管理者沒有...被管理者所尋求的目的,使被管理者形成做好工作的意志意願。2). 對被管理者...,想當然地隨意進行工作分派。3). 忽視被管理者的情感和情緒可能產生...
內容 推理 推論 企業規範化”。如何正確對待“人心黑箱”,是人員管理的關鍵所在。 管理者與被管理者之間...觀察和可控制變數,就是對被管理者的輸入和被管理者 自身的輸出。 在這裡, 所謂輸入, 就是向被管理者發號施令, 貫徹管理者的意圖。 所謂輸出,則是...
基本信息 歷史發展 理論運用定義它指的是管理者向被管理者提出一個標準和倡導,但是並不使用某些強制手段來要求被管理者執行。採取這種管理方式的管理者並非對被管理者沒有要求、放任自流,而是對被管理者有一個既定的預期的目標的。只是對於被管理者的要求...
定義 特點思想落後於時代的發展。第一代管理思想——管理者把被管理者看作是會說話的勞動工具。任管理者漫罵、鞭笞、奴役,被管理者不敢有表面的絲毫怨言,但是,他們...、無產階級革命,概莫如此。第二代管理思想——管理者把被管理者看作是自由人...
詞語概念 基本含義 設計要求 管理制度 管理軟體。 第一代管理思想——管理者把被管理者看作是會說話的勞動工具。任管理者漫罵、鞭笞、奴役,被管理者不敢有表面的絲毫怨言,但是,他們的內心卻在燃起仇恨...。 第二代管理思想——管理者把被管理者看作是自由人。資產階級革命後,勞動者...
詞語概念 服務及設施 級別 設計要求 管理制度較低。因此,人力資源管理工作的一項重要內容就是使被管理者儘可能保持積極情感。同樣,人力資源管理者也可以運用情感激勵的方式來培養帶動被管理者的積極...方式與被管理者溝通,了解被管理者想法、狀況,從而對症下藥,改善關係。也可以...
工作激勵的內容 工作激勵的方式人的思想入手,要讓人服從管理,就必須先解決人的思想問題;被管理者理解了管理的必要性,才能夠自覺地服從管理。管理者要注意發掘被管理者自己頭腦中的種子,管理者要善於引導被管理者自己的積極性和主動性,這種管理才會有效...
一、自導式管理是什麼? 二、管理是什麼? 三、管理理論的發展 四、自導式管理的實質解決人的思想問題;被管理者理解了管理的必要性,才能夠自覺地服從管理。管理者要注意發掘被管理者自己頭腦中的種子,管理者要善於引導被管理者自己...所在。仁者愛人的思想套用到管理上,就是要求管理者要善待被管理者,尊重...
基本概念 理論發展 理論總結