虎林市勞動人事爭議仲裁委員會

多年來，在虎林市委、市政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，虎林市勞動人事仲裁工作以科學發展觀為指導，以構建社會主義和諧勞動關係為目標，一切從實際出發，堅持“有案必立、立案必查、快速辦案、公正處理”和“以調為主、調處結合、積極協調、維護和諧”的工作理念，積極受理處理勞動人事爭議案件，及時結案，切實維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關係和諧穩定。
自2007年以來，共受理調處勞動爭議案件222件，其中，調解結案137起，占案件總數的61.7%；裁決結案53起，占案件總數的23.8%。按案由分類：工傷爭議案件117起，占案件總數的52.7%；勞動關係爭議案件54起，占案件總數24.3%；社會保險爭議案件35起，占案件總數的11.3%。幾年來，調解率始終保持在60%以上，有力地促進了虎林市勞動人事關係的和諧與穩定，為虎林經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。
虎林市勞動人事爭議仲裁機構主要職責：
1、負責宣傳貫徹勞動人事仲裁法律法規、政策，開展勞動人事爭議預防工作；
2、負責全市勞動人事爭議案件受理調處工作，會同有關部門處理與勞動人事爭議有關的信訪問題；
3、承辦處理勞動人事爭議的日常工作；
4、負責勞動人事爭議方面的法律、法規及政策諮詢；
5、指導轄區內基層調解組織開展工作；
6、負責市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。