人物經歷
專業背景
2006-2009 中國人民大學商學院管理學博士；
2002-2004 中國人民大學商學院經濟學碩士；
1998-2002 黑龍江大學經濟學院經濟學學士 。
工作經歷
2004-2006 漢王科技有限公司產品經理；
現為 中國青年政治學院公共管理系 講師。
主講課程
管理學、管理學著作導讀、戰略管理。
研究方向
企業文化、身份與認同、組織政治。
主要貢獻
論文
零售企業顧客認同模型的構建：理論與實證，廣東商學院學報，2013年錄用；
組織認同的擴展模型:積極認同的構建，當代經濟管理，2013年第2期；
企業文化研究的兩種視角：隱喻與變數，商業時代，2012年第33期；
論組織的正式化過程，商業時代，2012年第19期；
中國家族企業傳承的文化動因及困境，求實，2011年第8期；
顧客認同理論研究述評及綜合研究架構構建，中國流通經濟，2011年第3期；
![蘇雪梅[中國青年政治學院講師]](/img/1/2e7/wZwpmLwUDOwITO3ATO2kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLwkzL4gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
蘇雪梅[中國青年政治學院講師]組織認同理論研究述評與展望，南大商學評論，2010年第15輯；
員工社會化、組織認同與組織公民行為——基於中國科技製造企業的實證研究，南開管理評論，2010年第2期；
Organizational Socialization, Organizational Identification and OCB，Nankai Business Review International（英），2010年第2期；
員工社會化視角下的企業文化作用機制研究，科學學與科學技術管理，2009年第12期；
組織的正式化及其限度，中國人民大學學報，2009年第3期；
傳統家族管理文化之今用，中歐商業評論，2009年第2期；
非正式組織及其管理和控制，經濟理論與經濟管理，2007年第5期。
著作
《企業文化與員工認同：理論與實證》，中國社會科學出版社，2012年5月；
《文化浸潤：中國企業管理的歷史傳承》，機械工業出版社，2011年3月。
主持課題
國家自然科學基金：組織政治、員工自我投資行為與個人職業發展，2012年；
中國青年政治學院重大課題：高校企業文化的影響因素研究，2009年。
