基本信息
作 者： 黃任民 編 張燕 譯
出 版 社： 中國勞動社會保障出版社
ISBN： 9787504555403
出版時間： 2006-08-01
版 次： 1
頁 數： 278
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
《薪酬制度與薪酬管理》從研究我國個人收入分配製度出發，將薪酬管理放置在巨觀經濟制度中，通過對按勞分配理論在我國實踐中的分析，探討薪酬制度的歷史和現狀，進而分析微觀領域的薪酬管理。 《薪酬制度與薪酬管理》在分析市場經濟條件下勞動者與收入分配的關係的基礎上，從歷史的角度介紹和分析了我國工資制度，闡述了我國進行工資體制改革的必要性，重點分析我國現階段建立適應現代企業薪酬制度的最終目標和方法，並運用經濟學基本理論分析企業薪酬的確定，研究勞動力市場規律對薪酬的影響。在介紹和分析企業薪酬管理的基本理論和方法的過程中，專題研究了工會的作用，使《薪酬制度與薪酬管理》的薪酬理論研究具有一定特色。特別是“工資集體協商”一章，既研究工資集體協商的相關理論基礎上，又針對我國企業實踐，分析了如何成功開展工資集體協商。 為突出企業薪酬管理的政策性和實踐性，《薪酬制度與薪酬管理》全面介紹了我國薪酬支付的主要形式，系統分析了企業薪酬管理基礎工作，薪酬統計、勞動定額和勞動定員的確定、員工福利、我國政府對工資的巨觀調控等。
