經營內容
薪福卡公司的使命是尋找最好的認可員工的方法，目前主要的功能有彈性福利解決方案、員工療養認可、員工培訓認可、員工生日認可、員工培訓認可和基於社區的勞動者認可，薪福卡所依託的平台正在朝中國頂級的員工認可平台邁進。到目前為止，中國有六十萬員工在使用這個平台，享受企業的關懷。
1.薪福員工彈性福利服務解決方案。
薪福卡為企業提供員工福利整體解決方案。在國家政策範圍內，薪福卡為企業量身定做彈性福利解決方案。使得企業的福利解決方案既符合國家政策，又把福利的選擇權儘可能交給員工。
2.員工療養解決方案
薪福卡公司與多家優秀旅行機構一起，打造薪福療養平台。這個平台允許員工根據自己的情況，制定符合自己的療養方案，從而提高員工滿意度。
3.員工培訓認可
薪福卡公司與美國最大的E-lerrning平台公司Sumtotal公司合作，打造了一個可以容納六十萬學習賬戶的員工學習平台。這個平台不僅把傳統的E-lerning功能做到了極致，還接入了社交概念和微培訓概念。在中國處於領先地位。同時，通過獨特的積分累計，為員工學習提供了激勵。
4.員工生日認可
該產品可以在員工過生日的時候，為員工提供個性化的祝賀服務。同時，可以讓員工選擇自己所需要的生日禮物，提高了員工對公司的關懷認知度。
5.員工健康食物解決方案
薪福卡公司與有關機構合作，打造了一個專為員工提供健康食物的平台--雁門堂食材銷售平台。該平台本著只提供可信的食材供應商的食物的理念，在全國優秀供應商中精選各種安全食材，向員工提供。
6.XF-SAP系統
薪福卡公司和全球領先的管理IT系統提供商SAP簽訂了三年的戰略合作協定，共同打造適合零售企業員工認可的系統。該系統能夠讓員工認可無處不在、無所不在和無所不用其極。
7. 多用途刷卡業務
薪福控股旗下北京全順通商貿有限公司發行順通卡，為企業員工提供多用途刷卡服務。2013年1月6日，薪福控股旗下北京全順通商貿有限公司榮獲了中國人民銀行預付卡發行與受理業務非金融機構第三方支付許可，許可證號Z2022111000019。
企業文化
1. 公司願景：
公正認可勞動者做出的一切貢獻。
2. 公司使命：
服務千萬企業，造福億萬勞工。
3. 公司核心價值觀：
求實：基於事實進行決策
進取：永遠保持獲得優勢的激情與信念
以人為本：重視員工的利益與發展
結果導向：沒有結果，就沒有公司的未來
顧客第一：滿足顧客需求是公司的第一要務
4. 公司做事方法論：
公司做事方法論知為本，道為先，事乃成。道，就是我們的方法論。
謹遵成事之道：薪福卡公司認為成事有道，做成事的方法論包括正確決策、有效執行和處理好人際關係。要做到決策正確，就要群策群力和及時復盤。要做到有效執行，就要事先想透、執行中不走樣；要分階段執行，取得階段性成果。
職業化三條：做正確的事；用最好的方法做事，並取得最大的結果；處理好個人與組織的關係。
做事七步法：定目標、明確關鍵行動、找方法、確定時間節點、過程控制、績效評價、認可激勵
