董天宇[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：恆大人壽保險有限公司
時間：2016-01 至 至今
職位：招聘管理崗
職責：1、進行總公司5個部門（3個渠道部門+2個直管部門）日常人員招聘，年度累計入職近40人，占比20%；2、開拓並維護總分公司4大類，近30家渠道，總計新增10家渠道；3、制度梳理及標準化提升，編訂招聘手冊、內部推薦制度、直管部門入職報批流程、招聘渠道管理規範、offer模板等，總計近10項制度規範；4、組織完成2017年金融集團校園招聘工作，負責D線招聘執行，涉及5個地方，20餘家高校；5、參與河南分公司籌建，負責人力方面事務推進，人員招聘（入職6人，占比20%）、培訓組織、保監驗收等；6、制定總分公司招聘預算，管理招聘費用使用情況；7、指導其餘九家分公司日常招聘工作。

工作經歷2

公司：成都萬科物業服務有限公司
時間：2013-12 至 2016-01
職位：區域招聘專員
職責：成都區域 區域招聘專員 2015.8-2016.11、進行成都本部4個序列崗位人員招聘，月均完成 40人左右入職；2、督導、管控西南大區其他5家異地公司招聘工作開展，包括月度招聘進度匯報、內部推薦進度匯報、關鍵崗位招聘（完成異地關鍵崗位入職3人）、區域渠道開拓維護（開拓區域級渠道2家）等；3、開拓並維護西南區域5大類，總計30餘家招聘渠道，新增4家，最佳化淘汰4家渠道；4、組織完成2016萬物生校園招聘西南地區站點工作，計畫達成率100%，offer後入職人數占比80%；5、推進西南區域內部推薦工作宣傳，累計製作宣傳海報10餘張，區域整體指標達成率近90%；6、推行輪值項目經理制度，成員輪值負責新項目及外接項目的招聘工作推進。成果：個人半年績效考核良好（部門排名5/25），區域“2015+”項目完成度110%，部門集團排名1（1/13）重慶分公司 招聘與人才管理主辦 2015.1-2015.81、帶領4人團隊，統籌整個公司的招聘工作，併兼管安全培訓學校，三個季度入職近1000人，培訓合格300餘人；2、組織內部培訓及技能分享會近20次，提升團隊專業能力；3、承擔主管級以上人員的招聘任務，執行千里馬計畫，引進各類關鍵人才16人；4、維護管理公司5大類，20家招聘渠道，最佳化淘汰3家渠道；5、盤點公司各類關鍵崗位人員，搭建繼任者梯隊，調整招聘流程，逐步推進全集團轉型；6、調整內部推薦制度，最佳化流程，全年內部推薦入職占比1/3；成果：個人半年績效考核良好（部門排名2/10），“2015+”項目完成度90%（截止8月），三個季度成本環比下降近14%重慶分公司 招聘專員 2013.12-2014.121、進行主管級及以下，5大序列，近20個崗位的日常招聘，月均完成30人左右入職；2、維護管理公司現有5個類別，12家招聘渠道，並成功開拓8家新渠道；3、招聘數據管理，進行周度，月底招聘進度匯總通報，月度員工流失情況匯總預警，季度招聘渠道效果分析；4、搭建管理公司優秀人才庫，儲備主管級及以上人才20餘人；5、完成招聘標準化提升，分別進行各類通知模板升級，offer模板升級，儲備合伙人儲備期管理制度搭建，入職引導人制度搭建；6、大力推廣內部推薦渠道，年度內部推薦成功入職人數占總入職人數的1/4；7、先後組織舉行中小型招聘會7次，負責14、15年嘉年華晚會的總體協調組織；成果：半年、全年績效考核均為良好（部門排名2/8），“2014+”項目完成度120%（集團排名4/13）

教育經歷1

學校：重慶科技學院
時間：2009-09 至 2013-07
專業：人力資源管理
學歷：本科