內容簡介
莊子需要理解，但又有幾個人能寫到莊子心裡去泥。我們只能去近似地理解莊子，以求更多地走近莊子的內心。天下滔滔，人為名利所趨，為世事而求索奔忙，從來不問何處有淨土可退。
生活有時一葉障目，耽於眼前物慾，我們便不知道也不相信有“至德之世”的美妙意境。而即使是在市場經濟條件下，生活也需要莊子的濃墨重彩、美輪美奐的理想王國。
相見恨晚。只願諸位能換種心情去研讀本書，渴求借莊子的酒杯，澆除你我心中的鬱悶。
圖書目錄
前言
1．只有行動才算數
2．認識你自己是人生智慧的開端
3．讓你的反對者有說話的機會
4．做個聰明的打工仔
5．機會，源自樂觀的心態
6．要付出．不要圖回報
7．不要把精力耗費在小事上
8．要比別人聰明，不要盛氣凌人
9．真心對待他人，全力面對生活
10．不要為旁人的閒話動搖
11．槍打出頭鳥，人揍露頭青
12．時機不當，諸事皆荒
13．人生世間，要懂得自我克制
14．免除煩惱的秘訣：保持本色
15．能吃得小虧，方占得大便宜
16．順其自然，讓雙方都滿意
17．不露鋒芒，露洋相——我也不是高高在上
18．貢獻和報酬——一個都不能少
19．找到自己的閃光點，你就是金子
20．交往避“雷區”，不要戳人痛處
21．容人所不能容，忍人所不能忍
22．冷眼看得失，滎辱皆雲煙
23．名韁利鎖．適可而止
24．試著從他人的立場來思考問題
25．管理者必須懂得支配他人之道
26．擁有平常心，做個快樂
27．適時無為，則無不為
28．是“人心不古”還是“人性本惡”
29．江湖隨風飄。謹防朋友刀
30．不戰而屈人之兵，善之善者也
31．踏踏實實做事，名聲自來
32．自己只要做好，就是成功
33．遊刃有餘是做事最高境界
34．英雄要勇敢適應環境
35．善始善終，做人要留有餘地
36．別拿自個兒不當普通
37．少接觸心術不正之
38．錢是用來享樂的，不是用來觀賞的
39．自然之風最涼爽
40．快樂崇拜
41．做事，要做適合自己的事
42．開動你的智慧發動機
書摘
書摘
當你遭遇到“暴脾氣”上司的無端指責後，你可與上司進行一次真誠而深入的溝通，讓上司了解你的工作態度，同時你也要了解上司的具體要求，以便今後的工作中減少這種衝突。如果你的上司並不是有意陷害你，相信通過你的努力會與上司達成諒解。當然，也有些上司會故意為難你，在這種情況下，如果你覺得自己與上司確實勢不兩立，那么你應該另尋他主了。
有的上級不願意用表揚激勵下屬，而是好挑剔、指責。這種人有二類：一類是水平較高，認為你應該把一切都做得很好，乾的漂亮是應該的，做得不好便是無能。因為他總是用自己的能力和水平，要求水平能力不同的下屬，所以總是不滿意；再一類就是嫉妒心較強者，從不承認別人的優點，沒有尊重他人勞動成果的習慣，更不懂表揚的藝術。不會設身處地考慮下屬的難處，也不肯親自去實踐，只是坐在上面發議論，以為不挑出毛病，就不足以顯示自己的水平高，不足以證明自己的價值。
有的上級在囑咐下屬做事時，加上一句“別搞砸了呀”，“不要再出什麼閃失了”，“我懷疑你的能力”等等，以為用這樣的話便可提醒下屬加倍注意。然而事實卻相反，一些下屬聽了這種話心中會很不快樂，他會想：“既然這么懷疑我，你自己去做好了，幹嗎要我乾呢?”有的上級因不信任手下人，而邀請其他部門的人來做本該由下屬做的事，這更令下屬感到尷尬，甚至憤怒。如果你的上級也有這些“症”狀，如果你是一位剛參加工作不久的新員工，那么下面幾種方式有助於減少與上司的衝突，可供你參考。
(1)了解你的上司與你自己。應了解你的上司是何種類型的領導，然後看看你自己，是不是你上司滿意的那種員工。如果不是，看看自己有沒有改進的餘地。迅速摸清上級的工作思路，好惡情況，按上級的要求開展工作，以免費力不討好，走彎路、白辛苦。
(2)作為部門主管人員，你的工作方式以及你的為人方式與上司保持協調一致是十分重要的。舉例說，如果你的上司較容易發脾氣，你協調的方式是最好保持沉默。
(3)遇到上司對你發脾氣的時候，如果這個脾氣發得對，你就必須承認錯誤並且做出承諾如何去改正或提高，而不是對錯誤進行辯護。如果他的脾氣發得不當，你可以給他指出並且向他把事情解釋清楚，告知他不應當對你發脾氣，而且，你這樣與他達成諒解後還可以為他提供一些解決問題的建議。
(4)明確上司的工作要求。這包括上司要求你達到的工作目標，工作方式。在這一方面，部門主管應盡力達
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