是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題。
相關詞條
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勞動用工
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
法律性質 多種形式 法律誤區 -
臨時夫妻[特殊形態婚姻家庭關係]
臨時夫妻是一種特殊形態婚姻家庭關係，是為了解決生理上的性饑渴和性心理等問題而臨時組建的一種關係。 隨著打工潮的興起，打工雖然給農家帶來了收入，改變了家庭...
社會現象 產生背景 不同觀點 社會關注 解決辦法 -
電工常用工器具
《電工常用工器具》是2004年3月1日中國電力出版社出版的圖書，作者是程逢科、羅琳、賈曉紅。
內容簡介 圖書目錄 -
論勞務派遣中的僱主責任
》已經肯定了該種用工方式，並對派遣單位、派遣職員和用工單位三方主體之間...損害的侵權責任沒有涉及。鑒於勞務派遣已成為我國傳統勞動用工形式以外的一種...社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。①勞務派遣在我國雖然只有近二十年...
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勞務派遣
契約法》第66條規定：“第六十六條勞動契約用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施...是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位...
服務對象 合作方式 崗位要求 產生背景 知識 -
勞務派遣協定
人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用工單位員工，等到用工單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬於勞動者和用工單位發生辭退或者...
目錄 定義 說明 附屬檔案 -
勞務公司
向社會臨時招募的人員，這種行為也就不屬於勞務派遣行為，勞務公司與用工單位...的新的事物，以前我國的用工制度在計畫經濟體制下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法...
發展過程 區別 不規範做法 -
非標準勞動關係
的勞動力歸用工單位支配，以使他的勞動力現實地成為集體勞動要素的一個...的束縛中解放出來”。根據BLS提供的度量標準，臨時員工根據員工期望的任期...我們日常生活中所說的靈活用工和靈活就業都是非標準勞動關係的表現形式...
含義及其形態 標準勞動關係 特徵 發展的原因 其他幾種關係 -
臨時工
，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動契約，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時...的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱...： ①臨時招聘的工人，與正式工相對。 同工不同酬 ②臨時工就是暫時在單位工作...
基本介紹 調查情況 存在弊端 相關建議 享受福利
