職業規劃和接班人管理

作者: 譯者: 出版年:2008-1-1

基本信息

作者: 威廉·J·羅思韋爾、羅伯特·D·傑克遜、肖恩·C·奈特、約翰·E·林霍爾姆
譯者: 王志剛,高琳
出版社:北京大學出版社
出版年:2008-1-1
頁數:214
ISBN:9787301132296

內容簡介

你知道嗎？
在美國，從1998年到2008年，因退休產生的工作機會數量是因經濟發展帶來的工作機會的兩倍。全球《財富》500強企業的高層領導每五位中就有一位將在未來幾年內具備退休資格。美國聯邦政府80%的高層官員及70 %的中層官員在當前任期內就會具備退休資格。
如何應對這些挑戰?本書的作者提借了一套系統化的方法，通過這種方法將員工的職業規劃和企業的接班人計畫整合在一起，實現員工利益與企業利益的雙贏：按班人計畫時刻準備滿足企業的人才需求，職業觀劃為員工指明發展方向，識別機會並提高自身技能。
對我國企業來講，本書所介紹的先進經驗尤其重要，它關係著企業的傳承與壯大。
我國企業能否做大做強，走向世界，關鍵在於能否運用好適合自身需要的人才，而這恰恰離不開本書的主題——職業規劃和接班人管理。