職業測驗

在國外，經常利用心理測驗來幫助進行職業決策。 許多部門不但用心理測驗來挑選雇員，而且用心理測驗來確定在職雇員的能力。 心理測驗在職業決策中的用途主要有兩方面：人事挑選和職業諮詢。

當心理測驗被套用於職業決策時，就稱為職業測驗。
在國外，經常利用心理測驗來幫助進行職業決策。在工業界，心理測驗用來挑選公司各級職員，從學徒工到總經理。許多部門不但用心理測驗來挑選雇員，而且用心理測驗來確定在職雇員的能力。
心理測驗在職業決策中的用途主要有兩方面：人事挑選和職業諮詢。用於挑選的心理測驗主要有特殊能力傾向測驗。挑選的著眼點是工作，即找到合適的人擔任某一工作，或者說在許多職業候選人中挑選能夠勝任某項工作的人。挑選不限於錄用求職者，而且用於晉升在職人員。例如，某公司有一個推銷經理離職，為了增補這一空缺，公司可能必須在在職推銷員中挑選一個人擔任這一職務。公司就要用心理測驗來確定他們之中哪一個有能力勝任這項工作。這樣的挑選測驗比錄用求職者的心理測驗還重要，因為高級職位的人員挑選不當，造成的損失更大。
用於諮詢的心理測驗主要有綜合有力傾向測驗和興趣測驗，其著眼點是個人，是為某一個人找到適合於他的工作。諮詢往往需要業務顧問的幫助，業務顧問將對個人的能力做出判斷，從而為他提供最能發揮他特長的工作。