企業介紹
職幫獵頭是深圳市職幫人力資源有限公司旗下專業從事中高級人才獵聘與招聘流程外包的人力資源服務機構。總部位於深圳，在上海、長沙設有分公司，在香港、新加坡及澳大利亞擁有合作機構。
公司形象展示 職幫獵頭的前身為成立於2001年7月的佳園職業幫助機構，由知名教授和留學歸國人員創辦、為國內最早的從事高級人才服務的專業機構、在中高級人才獵聘及職業發展服務領域有十多年的積累。
多年以來，我們一如既往地遵循“不隨意，不浮誇”的宗旨，腳踏實地、通過不斷最佳化並被驗證的服務流程與精益項目管理帶給客戶實在而高效的人才招聘解決方案和“最佳匹配”獵聘體驗。
我們把成為“中國最專業的高新技術行業人才獵聘專家”作為成長使命，我們堅定地在所擅長的IT與通訊、能源化工、先進制造、醫藥醫療、金融服務等細分領域持續專注與積累，為近300家中外優秀企業成功推薦了上千名中高級技術及管理人才、其中70%為外資或跨國企業，30%為民營或國企。業務以珠三角和長三角為重點並輻射內地各中心城市。
我們期待與尊重人才、富有遠見的企業建立相互信任的持久深入的合作關係，在充分理解並掌握客戶的個性文化、人才動態、發展狀況的基礎上，通過我們合適默契的服務及客觀主動的建議為企業最富戰略意義的人力資本提供增值服務。
發展歷程
2001年7月——成立長沙佳園職業幫助機構（職幫獵頭前身），為國內最早從事高級人才的職業規劃與生涯管理的諮詢與培訓機構。
2004年3月——遷址深圳，正式開展獵頭業務。
2009年7月——引入澳大利亞合伙人，合作成立深圳市解惑管理諮詢有限公司，專注於中高級人才獵聘及招聘流程外包等人力資源管理諮詢服務。
2010年3月——上海分公司成立。
2012年12月——更名為深圳市職幫人力資源有限公司。
核心服務
1.企業高管尋訪
職幫獵頭最富特色的一個服務領域就是企業高管的尋訪，特別是本土民營或家族企業的高管和職業經理人的尋訪和推薦。
我們通過既具有國際化視野和先進管理經驗又深諳本土企業需求和文化的HR專家顧問以及優秀企業家兼職顧問團隊，為有理想的企業物色和評估業績卓著並最具才智的商業領袖或企業高管，為企業的基業長青獲取和創造競爭優勢和可持續價值。
2.專業技術及管理人才獵聘
我們刻意專注在我們自己所擅長的領域並針對性地配置經驗豐富且具有相關行業和技專業術背景的顧問團隊，力求深刻理解企業對人才的需求和期望，以幫助企業在合適的時間和合適的崗位上配置合適的人才。我們深刻理解客戶及其所在的行業，全面評估需求職位的崗位職責、崗位預算、發展目標、企業文化等各職位要素，充分考慮求職者的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀等因素，為客戶呈現“最佳匹配”的招聘和用人體驗。
我們在自己所選定的細分的專業領域裡持續學習和積累並保持高度的行業敏感度和市場嗅覺，不斷挑戰高難度職位，培養行業競爭優勢。
3.招聘流程外包
隨著人才競爭及企業招聘難度的加大，越來越多的企業開始選擇將整個招聘流程外包（RPO）來完成招聘任務。RPO通過專業的整體招聘解決方案來縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、削減總體成本，從而整體提高人才水平和招聘質量、提升招聘效率、規避招聘風險。通過我們以往的流程外包服務驗證：工作效率提升25%；人才多元化增長率提升20%；招聘成本降低30%。整體招聘流程解決方案：
為企業提供全程招聘服務，包括招聘項目的設計、策劃和組織實施，根據崗位需求設計筆試題目、面試方案，並提供專業測評工具和背景調查服務等。
包括端對端流程外包，中小企業代理招聘、招聘流程整體諮詢、專業測評服務等。
項目型招聘解流程決方案：
提供整個項目團隊人員組成的建議與實施方案，如團隊組織架構設計、崗位分析、人員招募與配置及上崗等服務。
項目型招聘流程外包主要為適應新技術、新業務、新市場、新變革的要求而實施的新項目團隊的快速而高效的組建而實施針對性的批量人才招聘服務。主要包括如下項目：
1、研發中心、行銷中心，事業部的組建，區域市場拓展等項目；
2、季節性業務需求變動；
3、校園招聘；
4、其他批量需求招聘。
4.人才管理與諮詢
管理層評估發現、培養和留住傑出人才及高層管理團隊，是企業家特別是高速發展的民營企業家面臨的最大挑戰。我們通過富有經驗和遠見的顧問組合，為客戶診斷和評估管理層的能力、潛力和心力。
繼任計畫
科學評鑑組織中的核心人力資本、設計人才跟隨計畫。為企業家及董事會成員發現、評鑑和招募那些富有才智、充滿激情、沉穩果敢的接班人或關鍵領導人，幫助客戶為企業的基業長青做出富有遠見的人才決定！
服務特色
服務原則
1.總體服務原則：
不浮誇：不誇大自身實力、不誇大顧問經驗、不誇大人才能力。
不隨意：不隨意推薦、不隨意承諾、不隨意接單。
2.獵聘服務原則：
適配原則：我們堅信世界上本沒有完美的人，但可以有完美的匹配。我們始終強調“深刻理解”、追求“最佳匹配”。
+）深刻理解--招聘企業：行業背景、戰略發展、人才現狀、技術趨勢
+）深刻理解--職位要素：崗位職責、崗位預算、發展目標、企業文化
+）深刻理解--求職者：能力結構、薪酬期望、職業目標、價值取向
+）追求--最佳匹配：在合適的時間+用合適的成本+在合適的崗位=配置合適的人才。
實在原則：我們實實在在地接單，實實在在地尋訪、甄別和推薦候選人。客觀評估及驗證信息，絕不包裝簡歷。幫助客戶做出客觀而富有價值的人才決定。
可靠原則：職幫獵頭深知要有可靠的服務先要有可靠的顧問及團隊，我們不遺餘力地建設我們可靠的顧問團隊，以保證我們的服務既富有效率又符合專業、標準、道德和法律的要求。
保密原則：職幫獵頭嚴格遵守工作規範與與運作流程、恪守保密協定、尊重客戶隱私、保守客戶機密。讓客戶與我們的合作沒有顧慮，盡最大可能恪守我們對客戶及人才的承諾。
3.客戶選擇原則：
不注重信譽的企業不接；
不尊重人才的企業不接；
管理混亂、目光短淺的企業不接。
4.人才推薦原則：
好高騖遠、頻繁跳槽者不獵；
面面俱到、多才多藝者不獵,；
有不良嗜好，不良記錄者不獵；
有才無德，有德無才、無德有價者不獵。
服務優勢
1.顧問團隊優勢：專業構架
通過“單一利潤中心”的合伙人制度將60餘名專職顧問和數百名簽約兼職顧問有效組合，專業分工、精誠合作。
凸性激勵
通過獨特的“職幫職客”模式針對性地吸引著各專業領域的資深技術人才或行業專家成為合伙人。他們不會因為佣金而相互競爭，他們特別關注與求職者建立互相成長和長期合作的關係。
細分團隊
針對性地組建及細分顧問團隊，他們持續關注並跟蹤各自所擅長的行業、客戶及人才，使得他們的技能更專業，資源積累更具針對性。
客觀建議
職幫獵頭的顧問全部來自知名跨國企業或先進的民營企業，大都擁有研究生學歷，平均工作年齡在8年以上，有著實實在在的專業與行業積累。他們既具有國際化視野，又極富本土經驗，他們不只是簡單的搜尋人才，而是主動提供專業而客觀的建議。
2.人才尋訪優勢：
每一個職位都是一個嚴格的項目管理
由至少4人項目小組精誠合作。其中項目經理、執行顧問、顧問助理由內部專職顧問擔任，另一位行業專家顧問有可能由兼職顧問或簽約職幫職客擔任。
高效尋訪、七天回響
十年如一日針對性的嚴格挑選與積累，我們已擁有近20萬嚴格篩選的行業人才庫；同時，職幫獵頭特別注重的戰略之一是與少數的客戶進行深度的長期合作，堅定地只做我們有所擅長，有所積累的行業或領域，這樣，從多方面最大可能地節約和縮短了尋訪時間，提升推薦速度和效率。
擅於挑戰高難度職位
職幫獵頭通過行業經驗積分措施，鼓勵顧問在特定行業和地域持續積累；同時，職棒獵頭在培訓方面不遺餘力的投入和堅持，使得我們的顧問可以遊刃有餘地應對難題、以最可靠和最有效的方法與資源為客戶提供解決方案。
嚴格的內部控制與審計機制
職幫獵頭嚴格按照國際標準建立制度和最佳化流程，成立內部控制與審計團隊，定期對我們的操作流程，顧問服務守則和服務水平進行評審與跟蹤、控制風險，確保尋訪效率和品質。
3.人才評估優勢：
強調深刻理解、最佳匹配 特彆強調深刻理解、充分理解行業、客戶、候選人及各職位要素，力求在合適的時間用合適的成本在合適的崗位為客戶配置合適的人才 。
專業測評 與國內最專業最權威的才測評機構（北森測評）合作，綜合評估人才的性格、興趣、動力、能力、職業錨等。
ICCJ綜合評估方案、
綜合考察人才的職業能力、內在驅動力、團隊管理能力、決策能力、價值取向等，規避用人風險。
GCDF團隊支持
來自職幫諮詢的GCDF全球職業規劃師及HR專家提供專業的職業規劃與生涯管理等方面的諮詢與支持，關注與評估人才的持續競爭力。
4.服務收費優勢：
彈性收費
收費方式彈性合理，比率收費和固定收費對比選擇。
中小企業優惠
針對成長迅速、充分尊重人才、富有遠見的中小企業我們給予優惠，共同成長。
服務流程
1、理解及評估需求深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶（包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人）等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關係、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。
3、搜尋執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計畫書》，以正式執行搜尋和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
職幫獵頭的顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程式，對其身份、學歷和最新的工資單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
職幫獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯繫，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶準備錄用的人選，職幫獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，職幫獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
職幫獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。
